L4 nauczyciela a limit 182 dni i wpływ na wynagrodzenie po podwyżce

Niezdolność nauczyciela do pracy

Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela „stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia”.

W orzecznictwie wskazuje się, że przepis ten nie jest jednoznacznie sformułowany i jego interpretacja może nasuwać wątpliwości. Co się tyczy sposobu liczenia okresu niezdolności do pracy, nie odsyła on do przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa i ustalonych tam (art. 6) zasad liczenia długości okresu zasiłkowego. Mając na uwadze różnicę celów przepisów o rozwiązaniu stosunku pracy oraz przepisów o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby, można by argumentować, że jednodniowa przerwa w uzyskanych zwolnieniach chorobowych nie przerywa czasowej niezdolności do pracy i nie nakazuje liczyć okresu tej niezdolności od początku (wyrok Sądu Najwyższego z 28.01.2009 r., sygn. akt I PK 135/08).

Oznacza to, że przy obliczaniu dopuszczalnego okresu nieobecności w pracy z powodu choroby nauczyciela należy również wliczać te dni, na które wprawdzie nauczyciel nie ma wystawionego zwolnienia lekarskiego, ale w które nie odbywają się zajęcia w szkole (w tym także urlop nauczyciela – ferie zimowe i letnie).

Brak zwolnienia na okres ferii

Jeśli nauczyciel w przerwie między zwolnieniami lekarskimi nie świadczy pracy z uwagi na przerwy w zajęciach, a jednocześnie nie przedstawi zaświadczenia o zdolności do pracy, okres ten będzie wliczony do 182 dni dopuszczalnej nieobecności z powodu choroby.

182 dni się nie wydłużą.

Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli zostały określone w załączniku do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. Wysokość stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ulega zmianie na mocy rozporządzenia Ministra Edukacji zmieniającego rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy – dalej rozporządzenie zmieniające. Należy też podkreślić, że przepisom rozporządzenia zmieniającego z reguły nadana zostaje moc wsteczna od 1 stycznia, co oznacza, że nowe stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego obowiązują od dnia 1 stycznia danego roku.

Powyższe przepisy odnoszą się do wszystkich zatrudnionych nauczycieli, których wynagrodzenie ustalane jest na podstawie ww. przepisów.

Podwyżki pensji

Dotyczy to również nauczyciela, o którym mowa w treści pytania – od dnia 1 stycznia wysokość wynagrodzenia nauczyciela określona będzie według stawek wynikających z rozporządzenia zmieniającego, pod warunkiem, że nadal przebywać będzie w stosunku pracy. W odniesieniu do sytuacji przedstawionej w treści pytania należy jednak wskazać, że wynagrodzenie według zmienionej stawki nauczyciel otrzyma dopiero po powrocie do pracy.

Co do wysokości chorobowego wskazuję, że podwyżka miałaby zastosowanie, gdyby nauczyciel skorzystał ze zwolnienia lekarskiego po dacie wejścia w życie aktu prawnego określającego podwyższone stawki wynagrodzenia.

Natomiast jeśli zmiana wynagrodzenia miała miejsce w miesiącu powstania niezdolności do pracy (lub w kolejnym miesiącu, gdy nauczyciel jest nadal niezdolny do pracy), nie będzie miała wpływu na wysokość ustalanej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (wynagrodzenia chorobowego).