Mamy 10 894 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zwolnienie lekarskie nauczyciela w czasie ferii

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 11.06.2018

Jestem nauczycielem, w czasie ferii zimowych przebywałam 9 dni w szpitalu (miałam operację) i obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim tzw. poszpitalnym do 10 lutego. Czy należy mi się zapłata za niewykorzystany urlop za okres ferii zimowych?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Niestety, nie należy się Pani zapłata za niewykorzystany urlop. Zgodnie z przepisami urlop może być odebrany jedynie w naturze (czyli w formie dni wolnych), a jeśli do wykorzystania urlopu nie doszło z powodu zakończenia stosunku pracy – dopiero wtedy przysługuje ekwiwalent.

 

Zasadą jest, że nauczyciele z placówek feryjnych korzystają z urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych i letnich. Kierowanie szkołą wymaga jednak od dyrektora podejmowania w tym czasie również czynności związanych z realizacją jej zadań statutowych. Niejednokrotnie zachodzi konieczność wykonywania także innych czynności, np. przeprowadzenia remontu, inwestycji lub wykonywania innych zadań zleconych przez organ prowadzący szkołę.

 

Zgodnie z art. 66 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela „w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego – nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych w placówkach feryjnych”.

 

Powyższy przepis wymienia przypadki, w których nauczycielowi będzie przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Prawo do ekwiwalentu powstaje, jeśli nauczyciel z powodu rozwiązania stosunku pracy nie miał szans wykorzystać przysługującego mu urlopu.

 

Zgodnie z art. 66 ust. 1 KN „w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego – nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni”.

 

Przepis ten dotyczy nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne. Ustalenie prawa do uzupełniającego urlopu wypoczynkowego może nastąpić dopiero po zakończeniu ferii zimowych i letnich. Nauczyciel, który chorował przez dwa tygodnie ferii zimowych nie nabywa automatycznie prawa do urlopu uzupełniającego i nie może domagać się udzielenia urlopu w wymiarze 2 tygodni, np. w kwietniu. Nauczyciel ten nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego, jeżeli nie wykorzysta 8 tygodniu urlopu w czasie trwania ferii letnich. Jeśli skorzysta z 8 tygodni urlopu, nie będzie mu przysługiwało prawo do urlopu uzupełniającego.

 

Słowem – dopiero po zakończeniu roku szkolnego (czyli po 31 sierpnia) będzie można ustalić, czy przysługuje Pani urlop uzupełniający. Jeśli jednak wykorzysta Pani urlop w ciągu całych wakacji, to urlop uzupełniający Pani przysługiwał nie będzie, bo wakacje trwają dłużej niż 8 tygodni.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • IV plus sześć =

»Podobne materiały

Urlop „tacierzyński” dla żołnierza zawodowego

Czy mnie, jako żołnierzowi zawodowemu, przysługuje tzw. urlop ojcowski z racji tego, że urodziło mi się dziecko?

 

Praca na zwolnieniu lekarskim

Czy przebywając na zwolnieniu z powodu ciąży, lub później na urlopie macierzyńskim, mogę podjąć pracę na umowę zlecenie?

 

Odwołanie pracownika z urlopu poprzez wiadomość SMS

Czy pracodawca może poinformować pracownika o odwołaniu z urlopu, wysyłając mu wiadomość SMS na jego prywatny numer? W jaki sposób pracodawca może wykazać (np. przed sądem pracy), że owa wiadomość SMS została odczytana przez tego pracownika?

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »