Zasiłki z ubezpieczenia społecznego

Dobrowolna umowa z NFZ daje prawo do leczenia, ale nie jest ubezpieczeniem chorobowym i sama w sobie nie uprawnia do zasiłku macierzyńskiego z ZUS. Jeżeli po porodzie nie będzie Pani pobierać zasiłku macierzyńskiego ani podobnego świadczenia, co do zasady może Pani ubiegać się o...

Podpisanie umowy o pracę z nowym pracodawcą nie traci ważności tylko dlatego, że pracownik zachorował przed pierwszym dniem pracy. Od dnia wskazanego w umowie co do zasady powstaje stosunek pracy, a nieobecność należy usprawiedliwić zwolnieniem lekarskim. W artykule...

Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownik może przedstawić zwolnienie lekarskie już od pierwszego dnia, jeżeli faktycznie jest niezdolny do pracy. Nie musi wcześniej uzyskać orzeczenia lekarza medycyny pracy, skoro nie wraca do wykonywania pracy. Znaczenie ma jednak długość...

Po poronieniu także na wczesnym etapie ciąży mogą przysługiwać świadczenia z ZUS, ale zwykle dopiero wtedy, gdy możliwe jest sporządzenie aktu urodzenia dziecka martwo urodzonego albo gdy został zorganizowany pogrzeb. Wyjaśniamy, kiedy można otrzymać zasiłek macierzyński i...

Zasiłek pielęgnacyjny nie jest wypłacany automatycznie od samego dnia wydania orzeczenia o niepełnosprawności. Co do zasady liczy się miesiąc złożenia kompletnego wniosku, a korzystniejsze wyrównanie jest możliwe przede wszystkim wtedy, gdy wniosek o świadczenie zostanie złożony...

Druga ciąża po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim albo wypoczynkowym może oznaczać tę samą podstawę zasiłku, ale tylko wtedy, gdy przerwa między okresami pobierania świadczeń mieści się w aktualnym limicie z art. 43 ustawy zasiłkowej. Od 2022 r. limit ten wynosi mniej niż...

Sam zabieg medyczny wykonany w czasie zwolnienia lekarskiego nie oznacza automatycznie utraty zasiłku chorobowego. Kluczowe jest to, czy zabieg był zgodny z celem L4, nie utrudniał leczenia i nie wydłużał rekonwalescencji. W artykule wyjaśniamy, kiedy ZUS może zakwestionować...

Praca albo pobyt zarobkowy jednego z rodziców za granicą może uruchomić przepisy o koordynacji świadczeń rodzinnych. W takiej sytuacji urząd powinien ustalić, które państwo ma pierwszeństwo w wypłacie świadczeń, a nie automatycznie żądać zwrotu każdej wypłaconej kwoty. ...

Prezes lub członek zarządu przebywający na zwolnieniu lekarskim może podpisać dokumenty spółki, jeżeli jest to czynność incydentalna, konieczna i nie utrudnia leczenia ani rekonwalescencji. Ryzyko utraty zasiłku pojawia się wtedy, gdy podpisywanie dokumentów faktycznie...

Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę można otrzymać świadczenie rehabilitacyjne z ZUS, jeżeli po wyczerpaniu zasiłku chorobowego nadal jest się niezdolnym do pracy, a dalsze leczenie albo rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy. Największy problem...

Zaświadczenia o ciąży dla pracodawcy nie musi wystawić wyłącznie ginekolog. Kodeks pracy wymaga stwierdzenia ciąży świadectwem lekarskim, a przepisy nie ograniczają tego dokumentu do jednej specjalizacji lekarza. W praktyce najważniejsze jest, aby dokument jasno potwierdzał...

Kurs prawa jazdy podczas świadczenia rehabilitacyjnego nie jest z góry zakazany, ale może być ryzykowny. ZUS ocenia, czy taka aktywność nie utrudnia leczenia, rehabilitacji albo nie pokazuje, że ubezpieczony odzyskał zdolność do pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy udział w...

Przedsiębiorczyni przebywająca na zwolnieniu lekarskim, także w ciąży, nie musi automatycznie zawieszać działalności gospodarczej. Nie powinna jednak osobiście wykonywać pracy zarobkowej ani czynności, które mogłyby zostać uznane za sprzeczne z celem zwolnienia. ...

Wyjazd za granicę w czasie zwolnienia lekarskiego w ciąży nie jest z góry zakazany, ale musi być zgodny z celem L4, zaleceniami lekarza i obowiązkiem podania aktualnego adresu pobytu. Sam fakt przebywania poza Polską nie powinien pozbawiać zasiłku, jeśli nie utrudnia leczenia ani...

Urodzenie dziecka za granicą samo w sobie nie pozbawia pracownicy prawa do urlopu macierzyńskiego ani zasiłku macierzyńskiego w Polsce. Kluczowe jest to, czy w dniu porodu kobieta podlegała ubezpieczeniu chorobowemu albo korzystała z urlopu wychowawczego oraz czy złoży wymagane...

Podwyżka dla pracownicy w ciąży jest dopuszczalna, jeżeli ma rzeczywiste uzasadnienie: wynika z awansu, nowych obowiązków, stażu pracy, wyników albo polityki płacowej firmy. Sama ciąża nie oznacza, że ZUS automatycznie zakwestionuje aneks do umowy. Ryzyko kontroli rośnie...

Po ślubie małżonek pomagający w firmie przedsiębiorcy może być dla ZUS osobą współpracującą, jeżeli pozostaje z nim we wspólnym gospodarstwie domowym i faktycznie współpracuje przy działalności. W takiej sytuacji składki nie są liczone jak od pół etatu, lecz według zasad...

Weekendowa przerwa między zwolnieniami lekarskimi nie oznacza automatycznie nowego okresu zasiłkowego. Aktualnie, jeżeli przerwa w niezdolności do pracy nie przekracza 60 dni, ZUS co do zasady dolicza poprzednie L4 do jednego okresu zasiłkowego, niezależnie od tego, czy kolejna choroba...

Po wyczerpaniu świadczenia rehabilitacyjnego można otrzymać kolejne zwolnienie lekarskie, ale nie zawsze będzie za nie wypłacony zasiłek chorobowy. Kluczowe jest to, czy powstał nowy okres zasiłkowy oraz czy przerwa między niezdolnościami do pracy rzeczywiście przekroczyła 60...

Zwolnienia lekarskie wystawione przez różnych lekarzy nie otwierają automatycznie nowego okresu zasiłkowego. Dla limitu 182 dni znaczenie mają przede wszystkim ciągłość niezdolności do pracy, długość przerwy między zwolnieniami oraz szczególne wyjątki przewidziane w...