Weekendowa przerwa w L4

Zgodnie z przepisami sumować należy:

1. Wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, pomiędzy którymi nie było przerwy. W tym wypadku pod uwagę bierzemy łączny okres zwolnień lekarskich bez względu na to, jaka była przyczyna poszczególnych okresów niezdolności do pracy, jeśli między jedną a drugą chorobą nie było przerwy.
2. Okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą- w tym wypadku tylko wtedy, gdy przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
3. Okresy, w których pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z powodu:
   1. niezdolności do pracy, w znaczeniu medycznym.Natomiast pojęcie „ta sama choroba”,
   2. ponieważ nie chodzi o identyczne objawy odpowiadające numerom statystycznym, lecz oopis stanu klinicznego konkretnego układu lub narządu,
   3. który – choć daje różne objawy, podpadające pod różne numery statystyczne – wciąż stanowi tę samą chorobę, skoro dotyczy tego samego narządu lub układu.

Słowem – co do zasady jeśli odzyskała Pani zdolność do pracy, to w poniedziałek po weekendowej przerwie może Pani przedstawić nowe zwolnienie na inną chorobę. Jednak ZUS ma prawo zanegować nowe zwolnienie, jeśli po pierwsze nowa choroba współistniała z pierwszą (a wiec była Pani na nią chora już wcześniej, choć nie z jej powodu miała Pani zwolnienia lekarskie), a po drugie – jeśli nie odzyskała Pani zdolności do pracy. 

Skoro nie stawi się Pani do pracy nie może Pani potwierdzić swojej zdolności do pracy zaświadczeniem od lekarza medycyny pracy, warto wiec uzyskać od lekarza leczącego Panią przez ostatnie 182 dni zaświadczenie, że leczenie zostało zakończone.