Ciąża a zmiana pracy na nową

Przykłady

Joanna rozpoczęła nową pracę na początku marca na umowę o pracę na okres próbny trwający trzy miesiące. Już po kilku tygodniach dowiedziała się, że jest w ciąży. Początkowo obawiała się, że straci prawo do zasiłku macierzyńskiego, ponieważ nie miała jeszcze wypracowanego „stażu” w nowej firmie. Po konsultacji z kadrową dowiedziała się jednak, że jeśli w dniu zakończenia umowy będzie już w 12. tygodniu ciąży, jej umowa zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu, co też się stało. Joanna otrzymała zarówno zasiłek chorobowy, jak i później macierzyński z ZUS, bez konieczności powrotu do poprzedniego pracodawcy.

Katarzyna złożyła wypowiedzenie u swojego długoletniego pracodawcy, ponieważ dostała lepiej płatną ofertę pracy. Zanim jednak rozpoczęła nową pracę, okazało się, że jest w ciąży. Nie była pewna, co zrobić – czy próbować wycofać wypowiedzenie, czy rozpocząć pracę w nowym miejscu. Spróbowała skontaktować się ze starym pracodawcą, jednak ten nie wyraził zgody na anulowanie wypowiedzenia. Katarzyna podjęła więc pracę u nowego pracodawcy, a kiedy lekarz zalecił zwolnienie, poszła na L4. Umowa trwała ponad miesiąc, więc spełniła warunki do przedłużenia umowy do porodu. Dzięki temu miała zapewniony zasiłek macierzyński bez konieczności podejmowania kroków prawnych.

Anna podjęła pracę na czas określony, nie wiedząc, że już była w ciąży. Umowa była zawarta na dwa miesiące, co oznaczało, że nie spełniłaby warunku jej przedłużenia – chyba że udałoby się uzgodnić zmianę warunków zatrudnienia. Gdy lekarz potwierdził, że jest w 11. tygodniu ciąży, Anna poprosiła pracodawcę o przedłużenie umowy choćby o tydzień, by objąć 12. tydzień ciąży jeszcze w czasie trwania umowy. Pracodawca przychylił się do jej prośby, dzięki czemu umowa została automatycznie przedłużona do dnia porodu, a ona uzyskała prawo do świadczeń z ZUS.

Podsumowanie

Zmiana pracy w czasie ciąży nie musi oznaczać utraty prawa do świadczeń. Jeśli nowa umowa o pracę trwa co najmniej miesiąc i w dniu jej zakończenia kobieta jest w co najmniej 12. tygodniu ciąży, umowa zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu, a ZUS wypłaca zasiłek macierzyński. Wycofanie wypowiedzenia u poprzedniego pracodawcy jest możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach i zazwyczaj nieskuteczne. Dlatego najbezpieczniej jest zadbać o ciągłość ubezpieczenia w nowej pracy i w razie potrzeby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego.

Oferta porad prawnych

Potrzebujesz pomocy w kwestiach związanych z pracą w ciąży, zmianą zatrudnienia lub prawem pracy? Oferujemy szybkie i wygodne porady prawne online, dostosowane do Twojej sytuacji. Nasi doświadczeni specjaliści pomogą Ci zrozumieć Twoje prawa, wyjaśnią obowiązujące przepisy i doradzą, jak najlepiej zabezpieczyć swoje interesy. Skontaktuj się z nami już dziś i zyskaj pewność, że podejmujesz właściwe kroki!