Pójście na L4 i pozostawienie aktywnej działalności gospodarczej

Na zwolnieniu lekarskim nie może Pani wykonywać pracy (nawet w ramach własnej działalności). Ale może Pani mieć działalności i zatrudniać kogoś do wykonywania zleceń. Wówczas ZUS nie będzie mógł Pani zarzucić, że wykorzystuje Pani zwolnienie lekarskie niezgodnie z przeznaczeniem.

Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa „ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia”.

Jak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 5 kwietnia 2005 r. (sygn. akt I UK 370/04), „przez pojęcie pracy zarobkowej należy rozumieć wszelką pracę mającą przynieść zarobek (dochód) bez względu na wymiar czasu tej pracy i jej charakter. Pracą zarobkową, której wykonywanie w okresie orzeczonej niezdolności do pracy powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego jest każda aktywność ludzka zmierzająca do osiągnięcia zarobku, w tym pozarolnicza działalność gospodarcza, choćby nawet polegająca na czynnościach nieobciążających w istotny sposób organizmu przedsiębiorcy i zarazem pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim”.

Słowem – zatrudnienie kogoś na czas Pani zwolnienia lekarskiego pozwoli Pani nadal mieć działalność gospodarczą i przebywać na zwolnieniu.

Jeśli chodzi o zasiłek macierzyński w okresie urlopu macierzyńskiego, to z chwilą porodu rozpoczyna Pani urlop macierzyński (z tytułu pracy na etacie). Od tego momentu może Pani już samodzielnie wykonywać zlecenia w ramach działalności, bowiem nie ma żadnego przepisu, który zabraniałby pracować na urlopie macierzyńskim.