Zasiłek chorobowy i macierzyński przy umowie o powołanie, co warto wiedzieć?

Status pracownika przy umowie o powołanie

Tak, przysługuje Pani zarówno zasiłek chorobowy, jak i zasiłek macierzyński. Zgodnie z obowiązującymi przepisami świadczenia te przysługują osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy. Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy (K.p.):

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Natomiast art. 68 K.p. stanowi: Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach. Stosunek pracy, o którym mowa, nawiązuje się na czas nieokreślony, a jeżeli na podstawie przepisów szczególnych pracownik został powołany na czas określony, stosunek pracy nawiązuje się na okres objęty powołaniem.

Powołanie a prawo do świadczeń pracowniczych

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o powołanie ma status pracownika, dlatego przysługują jej wszystkie świadczenia wynikające z tego tytułu, w tym zasiłek chorobowy oraz zasiłek macierzyński.

Uprawnienia pracownicy w ciąży – urlop i zasiłek macierzyński

Zgodnie z art. 180 K.p.:

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

1. 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;

2. 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie (…)

Z kolei art. 184 K.p. stanowi:

Za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Czy dodatek walutowy wlicza się do zasiłku?

Jeśli chodzi o dodatek walutowy, to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Dodatek walutowy powinien więc zostać uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku, ponieważ podstawę tę stanowi wynagrodzenie wraz ze wszystkimi składnikami, od których odprowadzane są składki na ubezpieczenie chorobowe.

Podstawa wymiaru zasiłku – jak jest obliczana

Zgodnie z art. 36 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. (…) Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636