Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Pracujący emeryt zatrudniony na umowie o pracę może korzystać ze zwolnienia lekarskiego i zasiłku chorobowego, ale po wyczerpaniu okresu ochronnego pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniamy, jak liczy się 182...

Po poronieniu i urlopie macierzyńskim pracodawca musi dopuścić pracownicę do pracy na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Sam fakt zatrudnienia innej osoby na zastępstwo nie oznacza, że pracownica traci prawo powrotu. Inaczej wygląda ochrona w czasie urlopu macierzyńskiego,...

Pracownika objętego ochroną przedemerytalną co do zasady nie można zwolnić za wypowiedzeniem, jeżeli brakuje mu nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego i z osiągnięciem tego wieku będzie mógł uzyskać emeryturę. W artykule wyjaśniamy, kiedy ochrona działa, jakie są...

Pracownik, który osiągnął wiek emerytalny, nie korzysta już z ochrony przedemerytalnej z art. 39 Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może wypowiedzieć umowę wyłącznie z powodu wieku lub prawa do emerytury. W artykule wyjaśniamy, kiedy likwidacja stanowiska...

Pracownik z niepełnosprawnością może otrzymać odprawę po wypowiedzeniu, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a przyczyna rozwiązania umowy nie dotyczy pracownika i jest wyłącznym powodem zwolnienia. Samo zatrudnienie w zakładzie pracy chronionej nie tworzy...

Pracownik nie musi przyjmować nowych warunków pracy lub płacy z wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli jednak skutecznie odmówi, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, chyba że sąd pracy uzna wypowiedzenie za wadliwe. W artykule wyjaśniamy terminy na...

Pracodawca może zaproponować gorsze warunki pracy lub płacy, ale przy trwałej zmianie istotnych warunków zatrudnienia musi zastosować wypowiedzenie zmieniające albo zawrzeć z pracownikiem porozumienie zmieniające. Pracownik powinien pilnować dwóch terminów: odmowy przyjęcia...

Pracownika przebywającego długo na zwolnieniu lekarskim nie można zwolnić od razu tylko dlatego, że choroba jest poważna lub rokowania są niepewne. Przy długiej niezdolności do pracy podstawowe znaczenie ma art. 53 Kodeksu pracy, okres zasiłkowy oraz ewentualne pierwsze 3 miesiące...

Likwidacja działalności gospodarczej nie zawsze pozwala zwolnić pracownika objętego szczególną ochroną, np. w wieku przedemerytalnym albo przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Decydujące jest, czy dochodzi do rzeczywistej likwidacji pracodawcy, czy tylko do zmiany formy prowadzenia...

Jeżeli wypowiedzenie zostało doręczone zanim pracownik wszedł w okres ochrony przedemerytalnej, samo rozwiązanie umowy już po rozpoczęciu ochrony zwykle nie narusza art. 39 Kodeksu pracy. Kluczowa jest jednak dokładna data doręczenia wypowiedzenia oraz to, czy przyczyna zwolnienia...

Wypowiedzenie zmieniające nie musi oznaczać utraty pracy. Jeżeli zależy Ci na dalszym zatrudnieniu, zwykle możesz potwierdzić odbiór pisma, nie odmawiać nowych warunków i jednocześnie złożyć odwołanie do sądu pracy. Kluczowe są terminy: odmowę przyjęcia nowych...

Pracownika zatrudnionego na podstawie powołania można co do zasady odwołać w każdym czasie, a samo odwołanie nie wymaga podania przyczyny. Nie oznacza to jednak automatycznie, że pracownik zawsze traci prawo do odprawy. W artykule wyjaśniamy, jakie skutki ma odwołanie ze...

Nauczyciel, który otrzymał wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych, może w określonych przypadkach wybrać stan nieczynny zamiast definitywnego rozwiązania stosunku pracy i odprawy. Decyzja ma skutki finansowe, kadrowe i emerytalne, dlatego trzeba sprawdzić podstawę zatrudnienia,...

Pracownica, która zaszła w ciążę już po wręczeniu wypowiedzenia, ale przed rozwiązaniem umowy, co do zasady korzysta z ochrony z art. 177 Kodeksu pracy. Likwidacja stanowiska pracy nie jest tym samym co likwidacja pracodawcy i sama nie pozwala rozwiązać umowy z ciężarną. W...

Pracodawca nie powinien zamieszczać w świadectwie pracy informacji o karze nagany ani opisu przewinienia pracownika. Świadectwo pracy ma ściśle określoną treść, a kara porządkowa należy do dokumentacji pracowniczej i po spełnieniu ustawowych warunków ulega zatarciu. W...

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy jest chroniony przed rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia przez okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, a następnie przez pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego. Wyjaśniamy, jak liczyć 182 albo...

Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego co do zasady jest chroniony przed wypowiedzeniem od dnia złożenia wniosku o urlop do dnia jego zakończenia. Likwidacja samego stanowiska pracy nie zawsze wystarczy do skutecznego rozwiązania umowy, bo znaczenie ma m.in. liczba pracowników,...

Nauczyciel zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin nie zawsze ma prawo do odprawy z Karty Nauczyciela. Kluczowe jest to, czy wypowiedzenie następuje na podstawie art. 27 Karty Nauczyciela, czy w sytuacji odpowiadającej art. 20 tej ustawy oraz czy...

Odmowa podpisania aneksu zmieniającego miejsce wykonywania pracy co do zasady nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę. Jeżeli pracownik nie zgadza się na nowe miejsce pracy, pracodawca powinien zastosować porozumienie stron albo wypowiedzenie zmieniające. W artykule...

Jeżeli pracodawca likwiduje stanowisko z przyczyn ekonomicznych, nie jest to „wypowiedzenie z winy pracodawcy”, lecz rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika. Dla pracownika kluczowe jest, czy lepsze będzie wypowiedzenie pracodawcy, czy porozumienie stron oraz czy...