Kara nagany w świadectwie pracy• Autor: Marta Handzlik-Rosuł |
Jako pracodawca wystawiłam świadectwo pracy zwalnianej pracownicy z adnotacją w punkcie „informacje uzupełniające” o udzielonej karze nagany z wpisem do akt z powodu przywłaszczenia dokumentów firmowych. Czy sąd pracy może nakazać mi sprostowanie świadectwa pracy na wniosek pracownicy, która wniosła pozew o sprostowanie poprzez usunięcie zapisów o karze nagany? |
Fot. Fotolia |
Czy umieszczenie w świadectwie pracy adnotacji o karze dyscyplinarnej jest zgodne z przepisami?Sąd pracy jak najbardziej może i zapewne nakaże Pani sprostowanie świadectwa pracy, gdyż pracodawca nie ma prawa umieścić w świadectwie pracy informacji o karze dyscyplinarnej. Umieszczenie takiej informacji jest bowiem sprzeczne z charakterem kary porządkowej, która po określonym okresie ulega zatarciu i jest uważana za niebyłą.
Zakres treści świadectwa pracy wyznaczają pracodawcy przepisy Kodeksu pracy (art. 97 K.p.) oraz rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
W miejscu „informacje uzupełniające” w świadectwie pracy w pkt 1 pracodawca zamieszcza informację o należnościach ze stosunku pracy, które zostały uznane przez pracodawcę i niewypłacone z uwagi na brak środków finansowych, a w pkt 2, na żądanie pracownika, zamieszcza się informację:
a) o wysokości i składnikach wynagrodzenia, b) o uzyskanych kwalifikacjach, c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznania mu odszkodowania.
Jak z tego wynika, „informacje uzupełniające” nie służy do wskazywania kar, jakie zostały na pracownika nałożone. Dlatego też pracownica słusznie żąda sprostowania świadectwa pracy i dlatego teraz sąd wyda wyrok nakazujący jego sprostowanie.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online O autorze: Marta Handzlik-Rosuł Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy. |
|
Zapytaj prawnika