Fizjoterapeuta z licencjatem – zaszeregowanie, wynagrodzenie i czas pracy

Czy fizjoterapeuta z licencjatem ma wykształcenie wyższe?

Tak. Tytuł licencjata jest tytułem uzyskiwanym po ukończeniu studiów pierwszego stopnia, a więc oznacza wykształcenie wyższe. W przypadku zawodu fizjoterapeuty trzeba jednak odróżnić sam poziom wykształcenia od prawa do wykonywania zawodu. Fizjoterapeuta jest zawodem medycznym regulowanym ustawą z dnia 25 września 2015 r. o zawodzie fizjoterapeuty.

Obecnie podstawową ścieżką kształcenia nowych fizjoterapeutów są jednolite studia magisterskie. Ustawa zachowuje jednak kwalifikacje osób, które wcześniej ukończyły studia licencjackie w przewidzianych przez nią ścieżkach. Dotyczy to między innymi osób, które rozpoczęły studia z zakresu fizjoterapii po 30 września 2012 r., a przed 1 października 2017 r. i uzyskały tytuł licencjata, a także części absolwentów wcześniejszych studiów na kierunku fizjoterapia. O tym, czy konkretny dyplom daje kwalifikacje zawodowe, rozstrzyga art. 13 ustawy o zawodzie fizjoterapeuty.

Sam dyplom nie wystarcza do wykonywania zawodu. Osoba wykonująca zawód fizjoterapeuty powinna posiadać prawo wykonywania zawodu. Dlatego przy zatrudnianiu pracownika należy sprawdzić nie tylko dyplom, lecz także jego status zawodowy.

Licencjat a samodzielne udzielanie świadczeń fizjoterapeutycznych

Poziom wykształcenia wpływa nie tylko na płace, lecz także na zakres samodzielności zawodowej. Fizjoterapeuta z licencjatem uzyskanym w ścieżce wskazanej w art. 13 ust. 3 pkt 2 lub 3 ustawy może samodzielnie udzielać świadczeń zdrowotnych po uzyskaniu co najmniej 6-letniego doświadczenia w zawodzie. Przed osiągnięciem tego stażu może udzielać świadczeń w zakresie wynikającym z posiadanego tytułu zawodowego na podstawie skierowania lekarza albo fizjoterapeuty uprawnionego do samodzielnego udzielania świadczeń.

Ustawa pozostawia też określone ograniczenia dotyczące wybranych czynności wykonywanych przez fizjoterapeutów z licencjatem i przez osoby z tytułem technika fizjoterapii. Z tego powodu zakres obowiązków powinien odpowiadać rzeczywistym uprawnieniom pracownika, a nie tylko nazwie stanowiska wpisanej w umowie.

Stanowisko fizjoterapeuty i prawidłowe zaszeregowanie

Nieaktualne jest założenie, że zaszeregowanie fizjoterapeuty zależy wyłącznie od wewnętrznego regulaminu wynagradzania. W podmiotach leczniczych trzeba uwzględnić przepisy o zawodzie fizjoterapeuty, ustawę o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym w ochronie zdrowia, a w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami także rozporządzenie Ministra Zdrowia dotyczące kwalifikacji wymaganych na poszczególnych stanowiskach.

W aktualnym rozporządzeniu stanowisko „fizjoterapeuta” wymaga kwalifikacji uzyskanych zgodnie z odrębnymi przepisami, czyli przede wszystkim ustawą o zawodzie fizjoterapeuty. Dla stanowiska „starszy fizjoterapeuta” wymagane są takie kwalifikacje oraz co najmniej 3 lata pracy w zawodzie. Bardziej specjalistyczne stanowiska asystenckie mają odrębne wymagania. Brak tytułu magistra nie wyklucza więc osoby posiadającej prawidłowo uzyskane kwalifikacje i prawo wykonywania zawodu z zatrudnienia na podstawowym stanowisku fizjoterapeuty.

Regulamin wynagradzania, układ zbiorowy albo indywidualna umowa mogą przewidywać wynagrodzenie korzystniejsze od minimum ustawowego. Nie mogą jednak obniżyć gwarantowanego ustawą minimum, jeżeli ustawa ma zastosowanie do danego pracownika.

Przy ocenie warunków zatrudnienia warto osobno sprawdzić także normy czasu pracy fizjoterapeuty, ponieważ nazwa stanowiska i rzeczywisty charakter wykonywanej pracy mają znaczenie dla właściwego reżimu czasu pracy.

Minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty z licencjatem od 1 lipca 2026 r.

Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych posługuje się grupami zawodowymi ustalanymi według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku. Dla fizjoterapeuty z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia przewidziana jest grupa 6 i współczynnik pracy 0,94.

Do grupy 6 ustawodawca zalicza również fizjoterapeutę z wymaganym średnim wykształceniem. Oznacza to, że w ustawowej siatce minimalnego wynagrodzenia sam licencjat nie daje obecnie wyższego współczynnika niż kwalifikacje średnie przewidziane dla fizjoterapeuty. Wyższe współczynniki dotyczą stanowisk wymagających magistra albo magistra i specjalizacji.

Podstawą waloryzacji od 1 lipca 2026 r. jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2025 r., które wyniosło 8903,56 zł. Po pomnożeniu tej kwoty przez właściwe współczynniki minimalne wynagrodzenia zasadnicze fizjoterapeutów zatrudnionych na pełny etat przedstawiają się następująco:

Kwoty w tabeli są minimalnym miesięcznym wynagrodzeniem zasadniczym przy pełnym wymiarze czasu pracy. Przy części etatu minimum ustala się proporcjonalnie. Nie jest to całe wynagrodzenie wraz z dodatkami, premiami czy wynagrodzeniem za pracę w nocy lub w święta.

Od 1 lipca 2022 r. w umowie o pracę pracownika objętego ustawą należy wskazać, do której grupy zawodowej z załącznika do ustawy zaliczono jego stanowisko. Jeżeli wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od aktualnego minimum dla prawidłowo określonej grupy, pracodawca powinien je podwyższyć do wymaganej wysokości.

Ustawa o najniższych wynagrodzeniach dotyczy pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych w ramach stosunku pracy. Przy umowie cywilnoprawnej albo własnej praktyce fizjoterapeutycznej wynagrodzenie rozlicza się na innych zasadach.

Czy pracodawca może wynagradzać licencjata tak jak technika fizjoterapii?

Jeżeli pytanie dotyczy wyłącznie ustawowego minimum wynagrodzenia zasadniczego, odpowiedź może być twierdząca: w 2026 r. fizjoterapeuta z wymaganym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia oraz fizjoterapeuta z wymaganym wykształceniem średnim znajdują się w tej samej grupie 6 i mają ten sam współczynnik 0,94.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca może dowolnie ignorować rzeczywiste stanowisko, wymagane kwalifikacje albo własny regulamin płacowy. Jeżeli regulamin wynagradzania, układ zbiorowy lub umowa przewidują wyższą stawkę dla określonego stanowiska albo poziomu kwalifikacji, należy stosować te korzystniejsze warunki. Osobno trzeba ocenić zasadę równego wynagradzania za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Sam fakt posiadania tego samego dyplomu nie przesądza jeszcze o identycznym wynagrodzeniu, ponieważ znaczenie mogą mieć także zakres obowiązków, odpowiedzialność, doświadczenie i inne obiektywne kryteria.

Jeżeli pracownik otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze niższe od minimum wynikającego z prawidłowej grupy, może powstać roszczenie o zapłatę różnicy. Roszczenia ze stosunku pracy co do zasady przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne.

Jaki czas pracy obowiązuje fizjoterapeutę w podmiocie leczniczym?

W tym zakresie poprzednie odwołanie do zwykłej normy 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo jest nieprawidłowe dla typowego fizjoterapeuty zatrudnionego w podmiocie leczniczym. Zgodnie z art. 93 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę oraz przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Norma 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo dotyczy w tej ustawie pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych. Sam fakt, że ktoś uzyskał kiedyś tytuł technika fizjoterapii, nie oznacza automatycznie, że jako fizjoterapeuta udzielający świadczeń zdrowotnych jest pracownikiem technicznym w rozumieniu przepisów o czasie pracy.

Jeżeli uzasadnia to rodzaj pracy lub jej organizacja, można stosować rozkład, w którym dobowy wymiar jest przedłużony do 12 godzin. Nadal trzeba jednak zachować przeciętną normę 37 godzin 55 minut tygodniowo właściwą dla pracowników objętych art. 93 ust. 1. Dłuższa zaplanowana zmiana nie jest więc sama przez się równoznaczna z pracą nadliczbową.

Zobacz również: czas pracy przy niepełnym etacie i różnym rozkładzie godzin.

Co sprawdzić przed zakwestionowaniem zaszeregowania?

W praktyce spór o zaszeregowanie fizjoterapeuty warto zacząć od dokumentów, a nie od samej nazwy dyplomu. Należy sprawdzić przede wszystkim:

• czy pracownik ma prawo wykonywania zawodu fizjoterapeuty i na jakiej podstawie uzyskał kwalifikacje;
• jakie stanowisko wpisano w umowie o pracę i jakie kwalifikacje są formalnie wymagane na tym stanowisku;
• jaką grupę zawodową wskazano w umowie dla celów ustawy o najniższych wynagrodzeniach;
• jaka jest wysokość wynagrodzenia zasadniczego, bez mieszania go z premiami i dodatkami;
• czy regulamin wynagradzania, układ zbiorowy albo inne wewnętrzne źródło prawa pracy przewiduje korzystniejsze stawki;
• jaki jest rzeczywisty zakres obowiązków i czy odpowiada uprawnieniom zawodowym pracownika;
• jaki system i rozkład czasu pracy stosuje pracodawca.

Dopiero na tej podstawie można ocenić, czy problem dotyczy błędnej nazwy stanowiska, błędnej grupy płacowej, zbyt niskiego wynagrodzenia zasadniczego, nierównego wynagradzania czy nieprawidłowego czasu pracy.

Najczęstsze pytania o zatrudnienie fizjoterapeuty z licencjatem

Czy licencjat z fizjoterapii jest wykształceniem wyższym?

Tak. Licencjat oznacza ukończenie studiów pierwszego stopnia. W zawodzie fizjoterapeuty trzeba dodatkowo sprawdzić, czy dyplom odpowiada jednej ze ścieżek kwalifikacyjnych wskazanych w ustawie i czy dana osoba posiada prawo wykonywania zawodu.

Do której grupy płacowej należy fizjoterapeuta z licencjatem w 2026 r.?

Jeżeli na zajmowanym stanowisku wymagane jest wyższe wykształcenie na poziomie studiów I stopnia, jest to grupa 6 ze współczynnikiem 0,94. Od 1 lipca 2026 r. ustawowe minimum wynagrodzenia zasadniczego przy pełnym etacie wynosi 8369,35 zł brutto.

Czy technik fizjoterapii ma niższe ustawowe minimum niż licencjat?

Nie w aktualnej grupie 6. Załącznik do ustawy obejmuje tym samym współczynnikiem 0,94 zarówno fizjoterapeutę z wymaganym wykształceniem I stopnia, jak i fizjoterapeutę z wymaganym wykształceniem średnim. Inne zasady mogą jednak wynikać z korzystniejszego regulaminu wynagradzania lub umowy.

Czy 8369,35 zł to całe wynagrodzenie fizjoterapeuty?

Nie. Jest to najniższe wynagrodzenie zasadnicze dla pełnego etatu w grupie 6. Dodatki, premie i inne składniki wynagrodzenia rozlicza się odrębnie zgodnie z właściwymi przepisami i zasadami obowiązującymi u pracodawcy.

Czy fizjoterapeuta z licencjatem może pracować samodzielnie?

Pełna samodzielność nie wynika wyłącznie z dyplomu. Ustawa przewiduje dla licencjata co najmniej 6-letnie doświadczenie w zawodzie jako warunek samodzielnego udzielania świadczeń w zakresie określonym w art. 4, a także pozostawia pewne ograniczenia dotyczące wybranych czynności. Przed osiągnięciem wymaganego stażu świadczenia są wykonywane na podstawie odpowiedniego skierowania.

Ile godzin dziennie pracuje fizjoterapeuta w podmiocie leczniczym?

Podstawowa norma to maksymalnie 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut tygodniowo. W odpowiednio wprowadzonym rozkładzie dobowy wymiar może zostać przedłużony do 12 godzin, przy zachowaniu przeciętnej normy tygodniowej.

Czy można żądać wyrównania zaniżonego wynagrodzenia?

Tak, jeżeli po prawidłowym ustaleniu grupy okaże się, że wynagrodzenie zasadnicze było niższe od ustawowego minimum. Wysokość i okres wyrównania zależą od dokumentów i dat wymagalności poszczególnych świadczeń; roszczenia ze stosunku pracy co do zasady przedawniają się po 3 latach.

Źródła

• Ustawa z dnia 25 września 2015 r. o zawodzie fizjoterapeuty – tekst jednolity Dz.U. z 2026 r. poz. 584, w szczególności art. 4 i art. 13.
• Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej – tekst jednolity Dz.U. z 2026 r. poz. 156 z późniejszymi zmianami, w szczególności art. 93–94.
• Ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych – tekst jednolity Dz.U. z 2022 r. poz. 2139, w szczególności art. 3a, art. 5a i załącznik.
• Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 10 lipca 2023 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami, z uwzględnieniem zmiany obowiązującej od 6 sierpnia 2026 r..
• Komunikat Prezesa GUS z dnia 9 lutego 2026 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2025 r..
• Kodeks pracy – tekst jednolity ogłoszony w Dz.U. z 2025 r. poz. 277 z późniejszymi zmianami, w szczególności przepisy o równym wynagradzaniu i art. 291.

Stan prawny zweryfikowany na 15 sierpnia 2026 r.