Zatrudnienie fizjoterapeuty z licencjatem

Fizjoterapeuta z licencjatem a technik fizjoterapii

Obecnie punktem wyjścia nie jest już dawne rozporządzenie o kwalifikacjach w publicznych zakładach opieki zdrowotnej, lecz ustawa o zawodzie fizjoterapeuty oraz przepisy o minimalnym wynagrodzeniu w podmiotach leczniczych. Zawód fizjoterapeuty jest samodzielnym zawodem medycznym, a tytułem zawodowym „fizjoterapeuta” może posługiwać się osoba posiadająca prawo wykonywania zawodu fizjoterapeuty.

Licencjat fizjoterapii jest tytułem uzyskanym po studiach wyższych I stopnia. Nie jest to wykształcenie średnie. Nie powinno się więc opisywać pracownika z takim dyplomem jako osoby o średnim wykształceniu medycznym tylko dlatego, że nie ukończył studiów magisterskich. Inna jest natomiast kwestia ustawowego minimum płacowego: w aktualnym załączniku do ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia fizjoterapeuta z wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia oraz fizjoterapeuta albo technik z wymaganym średnim wykształceniem znajdują się w tej samej grupie 6.

Oznacza to, że sama kwota wynagrodzenia zasadniczego może być taka sama jak u technika fizjoterapii, jeżeli nie narusza przepisów o minimalnym wynagrodzeniu, regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego ani zasady równego traktowania. Nie oznacza to jednak, że licencjat „staje się” technikiem. Stanowisko, zakres obowiązków i grupa zawodowa w umowie powinny odpowiadać rzeczywistej pracy i kwalifikacjom wymaganym na tym stanowisku.

Zobacz również: normy czasu pracy fizjoterapeuty.

Jakie dokumenty i uprawnienia są potrzebne do pracy fizjoterapeuty?

Pracodawca powinien sprawdzić przede wszystkim prawo wykonywania zawodu fizjoterapeuty. Sama informacja o ukończeniu studiów nie wystarcza, jeżeli osoba ma udzielać świadczeń zdrowotnych z zakresu fizjoterapii. Ustawa wymaga, aby fizjoterapeuta przed rozpoczęciem wykonywania zadań zawodowych przedłożył dokument potwierdzający prawo wykonywania zawodu, a podmiot, na rzecz którego ma wykonywać te zadania, ma obowiązek żądać takiego dokumentu.

W praktyce należy więc odróżnić trzy rzeczy: dyplom licencjata, prawo wykonywania zawodu oraz stanowisko wskazane w umowie. Dyplom potwierdza wykształcenie. Prawo wykonywania zawodu pozwala wykonywać zawód fizjoterapeuty i posługiwać się tytułem zawodowym. Stanowisko i grupa zawodowa decydują natomiast o tym, jakie obowiązki ma pracownik i do jakiej grupy płacowej został zaliczony.

Zaszeregowanie fizjoterapeuty z licencjatem w podmiocie leczniczym

Od 1 lipca 2022 r. w umowie o pracę pracownika wykonującego zawód medyczny w podmiocie leczniczym wskazuje się grupę zawodową określoną w załączniku do ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Dla fizjoterapeuty z licencjatem typowo będzie to grupa 6, czyli grupa obejmująca m.in. fizjoterapeutę z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia.

Kluczowe jest sformułowanie „kwalifikacje wymagane na zajmowanym stanowisku”. Jeżeli pracodawca rzeczywiście powierza pracownikowi zadania fizjoterapeuty i wymaga do nich kwalifikacji fizjoterapeuty, nie powinien dowolnie obniżać grupy zawodowej przez samą zmianę nazwy stanowiska. Inaczej ocenia się jednak sytuację, w której stanowisko faktycznie nie obejmuje pracy fizjoterapeuty albo dotyczy innych obowiązków pomocniczych.

Jeżeli w zakładzie obowiązuje regulamin wynagradzania, układ zbiorowy albo wewnętrzna tabela stanowisk, trzeba sprawdzić, czy przewidują one wyższe stawki dla licencjatów, magistrów, specjalistów albo osób z określonym stażem. Przepisy ustawowe wyznaczają minimum, ale pracodawca może przyznać korzystniejsze warunki.

Minimalne wynagrodzenie fizjoterapeuty z licencjatem

W podmiotach leczniczych objętych ustawą o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia najniższe wynagrodzenie zasadnicze oblicza się jako iloczyn współczynnika pracy i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej z poprzedniego roku. Dla grupy 6 współczynnik pracy wynosi 0,94.

W konsekwencji od 1 lipca 2025 r. do 30 czerwca 2026 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze dla tej grupy przy pełnym etacie wynosi 7690,82 zł brutto. Jest to wynik przemnożenia kwoty 8181,72 zł przez współczynnik 0,94. Od 1 lipca 2026 r., przy niezmienionych przepisach, kwota ta wyniesie 8369,35 zł brutto, ponieważ przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2025 r. wyniosło 8903,56 zł.

Przy niepełnym etacie najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeżeli więc fizjoterapeuta jest zatrudniony na pół etatu, ustawowe minimum zasadnicze oblicza się w odpowiedniej części.

Czy można podpisać umowę z pensją technika i później żądać wyrównania?

Podpisanie umowy nie odbiera pracownikowi roszczeń, jeżeli postanowienia umowy są mniej korzystne niż przepisy prawa pracy albo przepisy o minimalnym wynagrodzeniu zasadniczym w podmiotach leczniczych. W takim zakresie mniej korzystne postanowienia umowy są zastępowane przepisami prawa. Jeżeli wynagrodzenie zasadnicze jest niższe niż ustawowe minimum dla właściwej grupy zawodowej, można żądać wyrównania.

Trudniejsza jest sytuacja, gdy wynagrodzenie nie jest niższe od ustawowego minimum, ale pracownik uważa, że powinien być zaszeregowany korzystniej na podstawie regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego albo zasady równego traktowania. Wtedy znaczenie mają konkretne dowody: treść umowy, zakres obowiązków, faktycznie wykonywane czynności, kwalifikacje wymagane na stanowisku, wynagrodzenia osób wykonujących porównywalną pracę oraz wewnętrzne regulacje pracodawcy.

Roszczenia ze stosunku pracy co do zasady przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne. Nie warto więc odkładać analizy dokumentów, zwłaszcza gdy zaniżona stawka jest wypłacana przez dłuższy okres.

Czas pracy fizjoterapeuty z licencjatem

Jeżeli fizjoterapeuta jest zatrudniony w podmiocie leczniczym, zastosowanie ma art. 93 ustawy o działalności leczniczej. Zgodnie z nim czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym. Okres rozliczeniowy dla tych norm nie może przekraczać 3 miesięcy.

Ustawa dopuszcza w określonych sytuacjach rozkłady czasu pracy z przedłużeniem wymiaru do 12 godzin na dobę, jeżeli uzasadnia to rodzaj pracy lub jej organizacja. Nie zmienia to jednak przeciętnej tygodniowej normy 37 godzin 55 minut dla pracowników, o których mowa w art. 93 ust. 1. Dla pracownic w ciąży oraz pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody, taki przedłużony wymiar nie może przekraczać 8 godzin na dobę.

Jeżeli fizjoterapeuta wykonuje pracę poza podmiotem leczniczym, trzeba dodatkowo zbadać formę zatrudnienia i rodzaj działalności pracodawcy. W takim przypadku automatyczne zastosowanie norm z ustawy o działalności leczniczej może nie być oczywiste.

Co zrobić, gdy pracodawca proponuje niewłaściwe stanowisko?

Przed podpisaniem umowy warto poprosić o projekt umowy, zakres obowiązków, wskazanie grupy zawodowej z załącznika do ustawy oraz regulamin wynagradzania albo tabelę płac, jeżeli obowiązuje u pracodawcy. Jeżeli pracodawca proponuje stanowisko technika fizjoterapii osobie, która ma licencjat i prawo wykonywania zawodu fizjoterapeuty, trzeba ustalić, czy chodzi tylko o nazwę stanowiska, czy rzeczywiście o inne obowiązki i inny poziom odpowiedzialności.

Jeżeli pracownik ma wykonywać normalne czynności fizjoterapeuty, bezpieczniejsze i bardziej przejrzyste jest wskazanie stanowiska fizjoterapeuty oraz właściwej grupy zawodowej. W przypadku sporu można wystąpić do pracodawcy o korektę umowy, wyrównanie wynagrodzenia, a następnie rozważyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy albo pozew do sądu pracy.

FAQ

Źródła

• Ustawa z dnia 25 września 2015 r. o zawodzie fizjoterapeuty, t.j. Dz.U. z 2026 r. poz. 584.
• Ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 2139.
• Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, t.j. Dz.U. z 2026 r. poz. 156.
• Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 27 czerwca 2018 r. w sprawie szczegółowego wykazu czynności zawodowych fizjoterapeuty, Dz.U. z 2018 r. poz. 1319.
• Komunikat Prezesa GUS z dnia 11 lutego 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2024 r. oraz komunikat Prezesa GUS z dnia 9 lutego 2026 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2025 r.