Dodatkowy dzień wolny za pracę w święta

Dni pracy a wolne za święto

Jak słusznie Pani wskazuje, w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy z wolną sobotą i niedzielą pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny od pracy wyłącznie za święto wypadające w sobotę. Inaczej jest jednak w sytuacjach, gdzie praca jest świadczona przez pracownika w niedziele i święta zgodnie z art. 151¹⁰ Kodeksu pracy. Wówczas pracodawca ma obowiązek zapewnić i jednocześnie wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny od pracy. Zgodnie z art. 151¹¹ Kodeksu pracy:

„§ 1.Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 151¹⁰ pkt 1–9 i 11 oraz w przepisach ustawy, o której mowa w art. 151, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:

1) w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli;

2) w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.

§ 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę.

§ 3. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w święto”.

Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się zaś przepisy dotyczące pracy w niedzielę.

Wyznaczanie dodatkowych dni wolnych

Jeśli w dniu 25.12.2022 r. pracownik wziął urlop, to wówczas pracodawca nie ma obowiązku udzielenia temu pracownikowi dnia wolnego. Tak samo gdy pracodawca zmienił grafik i daną niedzielę ustalił jako niepracującą. Dni wolne przysługują bowiem co do zasady wyłącznie w przypadku wykonywania przez pracownika pracy w taki dzień. Jeśli zaś pracownik nie świadczył pracy, to dzień wolny mu się nie należy. Odmiennie jest w przypadku przebywania na L4, wówczas dzień wolny się należy. Tak samo jeśli by nie było dowodów żadnych, że tego dnia nie świadczył pracy: brak urlopu, brak zmiany grafiku i wyraźnego wskazania, że 25.12 jest wolne, wówczas należałoby dzień wolny przyznać, bowiem w razie sporu sądowego czy skargi do PIP-u, pracodawca nie będzie miał jak wykazać, że pracownika w pracy nie było. Jeśli zaś to była „życzliwa” przysługa dla pracownika, to niestety ryzyko pracodawca winien wziąć na siebie i traktować ją jak pracującą, czyli dnia wolnego udzielić.

Z kolei 11.11.2022 r. to piątek – święto. Jest to dzień ustawowo wolny od pracy. Jeśli jednak wówczas pracownik świadczył pracę, to ma prawo do dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego a gdy to nie jest możliwe, to należy mu się dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151¹ § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w święto.