Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Zwolnienie dyscyplinarne nie zwalnia pracodawcy z obowiązku prawidłowego zakończenia stosunku pracy. Świadectwo pracy powinno zostać wydane w dniu ustania zatrudnienia, a jego wydania nie wolno uzależniać od zwrotu sprzętu, karty obiegowej ani innych rozliczeń. W artykule...

Jeżeli umowa o pracę wskazuje konkretną miejscowość jako miejsce pracy, pracodawca co do zasady nie może po prostu polecić stałej pracy 120 km dalej. Taka zmiana wymaga zgody pracownika albo wypowiedzenia zmieniającego, a w okresie ochrony przedemerytalnej możliwości pracodawcy są...

e-ZLA zwykle zwalnia pracownika z konieczności dostarczenia pracodawcy wydruku zwolnienia, ale nie znosi obowiązku zawiadomienia o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności. Przy nagłej absencji informację trzeba co do zasady przekazać niezwłocznie, nie później niż w drugim...

Podjęcie nowej pracy w okresie wypowiedzenia, także przy zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy, co do zasady nie odbiera prawa do odprawy. Odprawa zależy przede wszystkim od przyczyny i trybu rozwiązania dotychczasowego stosunku pracy, a nie od tego, czy pracownik znalazł nowe...

Jeżeli pracownica zajdzie w ciążę po otrzymaniu wypowiedzenia, ale przed rozwiązaniem stosunku pracy, co do zasady korzysta z ochrony przewidzianej w art. 177 Kodeksu pracy. Po potwierdzeniu ciąży pracodawca powinien uwzględnić tę ochronę i wyeliminować skutki wypowiedzenia, chyba...

Pracownik objęty ochroną przedemerytalną co do zasady nie powinien otrzymać wypowiedzenia zmieniającego pogarszającego warunki pracy lub płacy. Sama reorganizacja albo chęć przeniesienia na pracę mobilną nie wystarcza, jeżeli nie zachodzi ustawowy wyjątek. Wyjaśniamy, kiedy...

Odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego co do zasady nie oznacza rozwiązania umowy z winy pracownika. W wielu przypadkach, także przy zmianach wynikających z przyczyn dotyczących pracodawcy, może to nadal pozwalać ubiegać się o świadczenie przedemerytalne. Wyjaśniamy,...

Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracownica przestaje korzystać ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem, ale to nie oznacza pełnej dowolności po stronie pracodawcy. Trzeba odróżnić sytuację pracownicy wracającej do pracy od osoby zatrudnionej na...

Pracownica na urlopie wychowawczym może wrócić do pracy przed jego końcem: za zgodą pracodawcy w każdym czasie albo jednostronnie po wcześniejszym zawiadomieniu pracodawcy. Sama ciąża nie daje pracodawcy prawa do uniknięcia dalszego zatrudnienia. Wyjaśniamy, kiedy można...

Sama długotrwała nieobecność pracownicy nie oznacza jeszcze, że pracodawca może w dowolnym momencie rozwiązać umowę. O tym, czy jest to dopuszczalne, decydują przede wszystkim okresy ochronne z art. 41, art. 53 i art. 177 Kodeksu pracy oraz to, czy pracownica jest w ciąży albo...

Pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim co do zasady nie można zwolnić za wypowiedzeniem w okresie ochronnym z art. 41 Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca jest całkowicie pozbawiony narzędzi. W artykule wyjaśniam, kiedy możliwa jest kontrola L4, kiedy...

Samo podejrzenie, że pracownik bezpodstawnie korzystał ze zwolnienia lekarskiego albo zasiłku opiekuńczego na dziecko, nie wystarcza jeszcze do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym. Pracodawca musi działać ostrożnie, opierać się na konkretnych ustaleniach i rozróżnić...

Jeżeli w dniu złożenia wypowiedzenia pracownica była już w ciąży, co do zasady korzysta z ochrony z art. 177 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. W praktyce po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego pracodawca powinien usunąć skutki wadliwego wypowiedzenia, ale...

Pracownik na urlopie wychowawczym co do zasady pozostaje w zatrudnieniu, a pracodawca nie może skutecznie rozwiązać z nim umowy bez podstawy przewidzianej w art. 186(8) Kodeksu pracy. Samowolne wyrejestrowanie z ZUS i wpisanie rozwiązania umowy „za porozumieniem stron” bez podpisu...

Jeżeli w okresie wypowiedzenia pracownica była już w ciąży, może korzystać z ochrony z art. 177 § 1 Kodeksu pracy, nawet gdy o ciąży dowiedziała się później. W takiej sytuacji znaczenie ma nie moment uzyskania wiedzy, lecz to, czy ciąża istniała przed rozwiązaniem...

Samo złożenie wniosku o rentę do ZUS nie daje pracodawcy prawa do natychmiastowego rozwiązania umowy. Decydujące znaczenie ma to, czy upłynęły okresy ochronne z art. 53 Kodeksu pracy oraz czy pracownik nadal jest niezdolny do pracy. Wyjaśniamy, kiedy można rozwiązać umowę po...

Sam pozytywny test ciążowy nie daje jeszcze pewności co do ochrony przed rozwiązaniem umowy. W praktyce decydują rodzaj umowy, moment zajścia w ciążę, data końca zatrudnienia oraz możliwość potwierdzenia ciąży zaświadczeniem lekarskim. Wyjaśniamy, kiedy wypowiedzenie...

Po zwolnieniu lekarskim pracodawca może wręczyć wypowiedzenie albo wypowiedzenie zmieniające, ale co do zasady nie może tego skutecznie zrobić w czasie zwykłego L4. Znaczenie mają jednak rodzaj ochrony, długość nieobecności i to, czy proponowane warunki są rzeczywiste oraz zgodne...

Po długiej chorobie pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy bez kontrolnych badań medycyny pracy, jeżeli niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni. O tym, czy może wrócić na dotychczasowe stanowisko, decyduje orzeczenie lekarza, a nie sama deklaracja...

Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem za niewykonywanie obowiązków, ale tryb zakończenia zatrudnienia trzeba dobrać do konkretnych naruszeń. Inaczej ocenia się zwykłe nienależyte wykonywanie pracy, a inaczej ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków...