Ochrona kobiet w ciąży, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński

Szczególna ochrona kobiet w ciąży

Przepisy Kodeksu pracy zapewniają kobietom w ciąży ochronę przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę od pierwszego dnia ciąży.

Art. 177 KP

§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.

Jeżeli pracownica zajdzie w ciążę w trakcie biegu wypowiedzenia, pracodawca powinien bez zbędnej zwłoki cofnąć wypowiedzenie po otrzymaniu stosownego zaświadczenia lekarskiego (wyrok SN z 30 maja 2017 r., I PK 174/16). W razie odmowy pracodawcy można dochodzić swoich praw przed sądem pracy.

Jeśli ciąża istniała w okresie wypowiedzenia, a pracodawca nie cofnął wypowiedzenia, pracownica może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne — po przedstawieniu zaświadczenia potwierdzającego, że ciąża trwała w okresie wypowiedzenia.

Prawo do kontynuowania zwolnienia lekarskiego

Można kontynuować zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia, jeśli niezdolność do pracy powstała:

• w trakcie zatrudnienia,
  lub

• nie później niż 14 dni po ustaniu zatrudnienia, zgodnie z art. 6 ust. 1 i art. 7 pkt 1 ustawy zasiłkowej.

Ponieważ zwolnienie rozpoczęło się jeszcze w czasie trwania stosunku pracy i jest kontynuowane bez przerwy, przysługuje Pani zasiłek chorobowy, który w ciąży może być wypłacany maksymalnie przez 270 dni.

Lekarz nie może odmówić przedłużenia zwolnienia, jeśli wciąż jest Pani niezdolna do pracy.

Co po odzyskaniu zdolności do pracy

Jeżeli odzyska Pani zdolność do pracy przed porodem, możliwe jest zarejestrowanie się w urzędzie pracy. Gdy ponownie pojawi się niezdolność do pracy, można wrócić na zwolnienie lekarskie.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego

Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego:

• urodzi dziecko,

• przyjmie dziecko na wychowanie (do określonego wieku).

Zasiłek macierzyński nie przysługuje, jeśli tytuł ubezpieczenia chorobowego ustał przed porodem, z wyjątkiem sytuacji, gdy:

• pracodawca zmarł,

• ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy,

• rozwiązanie umowy nastąpiło z naruszeniem prawa i zostało to potwierdzone wyrokiem sądu.

Oznacza to, że samo przebywanie na zasiłku chorobowym w ciąży po ustaniu zatrudnienia nie daje prawa do zasiłku macierzyńskiego. Aby go otrzymać, trzeba być ubezpieczoną w dniu porodu.