Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Jeżeli pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego wykonuje pracę zarobkową albo wykorzystuje L4 niezgodnie z jego celem, może stracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Wynika to z art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z...

Jeżeli pracownica była w ciąży w dniu rozwiązania umowy i nie zachodzą wyjątkowe przesłanki z art. 177 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę. Samo przesłanie zwolnienia lekarskiego i poinformowanie o nieobecności...

Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy w czasie urlopu wychowawczego ani w okresie szczególnej ochrony po złożeniu wniosku o obniżenie etatu. Wypowiedzenie staje się możliwe dopiero po powrocie pracownika do pracy, chyba że zachodzi upadłość, likwidacja pracodawcy albo...

Pracownik zatrudniony na czas określony może mieć prawo do odprawy także wtedy, gdy nie dochodzi do zwolnienia grupowego, ale rozwiązanie umowy następuje wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika. W artykule wyjaśniamy, kiedy likwidacja stanowiska uzasadnia odprawę,...

Samo korzystanie przez firmę z outsourcingu nie oznacza jeszcze, że pracownik etatowy nie może koordynować współpracy z personelem firmy zewnętrznej. Kluczowe jest to, czy dochodzi do faktycznego podporządkowania tych osób pracodawcy użytkownikowi, bo wtedy może pojawić się ryzyko...

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby, ale dopiero po upływie terminów z art. 53 § 1 Kodeksu pracy. Samo pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego nie zawsze daje pełną ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy. Wyjaśniamy,...

Pracodawca może co do zasady przestać wypłacać dodatek specjalny w okresie wypowiedzenia, jeżeli dodatek był związany wyłącznie z wykonywaniem dodatkowych zadań, a zadania te zostały faktycznie odebrane. Sama okoliczność wypowiedzenia nie daje jednak automatycznie prawa do...

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca powinien dopuścić pracownicę do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli to niemożliwe – na stanowisku równorzędnym albo innym odpowiadającym jej kwalifikacjom, z wynagrodzeniem, jakie otrzymywałaby, gdyby nie korzystała z...

Likwidacja oddziału lub salonu może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, ale nie zawsze daje prawo do dodatkowych świadczeń. Kluczowe jest to, czy przyczyna leży po stronie pracodawcy i ilu pracowników zatrudnia firma. Wyjaśniamy, kiedy pracownikowi przysługuje odprawa, jak...

Samo niezastanie pracownika w domu podczas kontroli albo krótka, incydentalna obecność poza miejscem pobytu nie oznacza jeszcze podstaw do zwolnienia dyscyplinarnego. Przy opiece nad chorym dzieckiem trzeba ocenić, czy rzeczywiście doszło do wykonywania pracy zarobkowej albo...

Sama groźba zwolnienia dyscyplinarnego nie rozstrzyga sprawy. Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia tylko wtedy, gdy spełnione są warunki z art. 52 § 1 Kodeksu pracy i zachowany został miesięczny termin z art. 52 § 2 Kodeksu pracy. Jeżeli zarzut dotyczy...

Przy likwidacji stanowiska pracy można mieć prawo do odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika, a dodatkowo także do odprawy emerytalnej. To jednak zależy od liczby zatrudnionych u pracodawcy, trybu rozwiązania umowy i tego, czy ustanie stosunku pracy pozostaje w...

Nauczyciel objęty szczególną ochroną związkową co do zasady nie może zostać zwolniony ani mieć jednostronnie pogorszonych warunków pracy bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Wyjaśniamy jednak również, kiedy ta ochrona nie działa, jak wygląda...

Jeżeli pracownik po podpisaniu umowy o pracę nie stawia się do pracy, pracodawca nie musi automatycznie wypłacać mu wynagrodzenia. Kluczowe jest ustalenie, czy nieobecność została prawidłowo usprawiedliwiona i czy rzeczywiście doszło do choroby potwierdzonej zaświadczeniem...

Zmiana pełnego etatu na pół etatu nie zawsze oznacza rozwiązanie dotychczasowej umowy. Najczęściej następuje przez porozumienie zmieniające albo wypowiedzenie zmieniające, a umowa na czas nieokreślony co do zasady nadal trwa. Wyjaśniamy, kiedy potrzebna jest Pani zgoda, czy...

Pracodawca może wypowiedzieć umowę za niewykonanie planu sprzedaży, ale przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa, konkretna i możliwa do obrony przed sądem. Kluczowe jest to, czy plan był realny, znany pracownikowi i czy słaby wynik wynikał z jego pracy, a nie z przyczyn...

Pracodawca nie może skutecznie rozwiązać umowy o pracę z datą wsteczną tylko dlatego, że pracownik wcześniej wyczerpał okres zasiłkowy albo ZUS odmówił mu świadczenia rehabilitacyjnego. W artykule wyjaśniamy, kiedy można zastosować art. 53 Kodeksu pracy, jak liczyć...

Po urlopie wychowawczym pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym albo odpowiadającym kwalifikacjom, z wynagrodzeniem nie niższym niż przed urlopem. Jeżeli stanowiska już nie ma, firma...

Dyrektor żłobka miejskiego co do zasady nie podlega przepisom Prawa oświatowego o odwołaniu dyrektora szkoły. Kluczowe jest to, czy był zatrudniony na umowę o pracę, na podstawie powołania, czy tylko powierzono mu funkcję kierowniczą. Jeżeli pracodawca wypowiedział umowę o...

Pracownik zatrudniony na umowie na czas określony może otrzymać odprawę, ale nie dlatego, że umowa po prostu dobiega końca. Odprawa przysługuje zasadniczo wtedy, gdy stosunek pracy rozwiązuje pracodawca z przyczyn niedotyczących pracownika i pracodawca zatrudnia co najmniej 20...