Rozwiązanie umowy przez pracodawcę

Umowy z pracownikiem młodocianym nie wolno kończyć dowolnie, zwłaszcza gdy została zawarta w celu przygotowania zawodowego. Wypowiedzenie takiej umowy jest dopuszczalne tylko w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy. Wyjaśniamy, kiedy można rozwiązać umowę młodocianemu, jak...

Rzeczywista likwidacja stanowiska pracy może uzasadniać wypowiedzenie umowy, ale pracodawca co do zasady nie ma obowiązku zaproponowania pracownikowi innego etatu tylko dlatego, że ma on kwalifikacje do innej pracy. Znaczenie ma jednak to, czy likwidacja nie jest pozorna, czy...

Pracownik zatrudniony na okres próbny ma obowiązek stawić się do pracy i niezwłocznie poinformować pracodawcę o przyczynie oraz przewidywanym czasie nieobecności. Sam jednorazowy brak obecności, np. z powodu awarii auta, nie zawsze automatycznie uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne. ...

Nauczyciel dyplomowany nie zawsze jest zatrudniony na podstawie mianowania, dlatego przed złożeniem wypowiedzenia trzeba sprawdzić akt mianowania albo umowę o pracę. Jeżeli stosunek pracy wynika z mianowania, zwykłe rozwiązanie na wniosek nauczyciela następuje co do zasady z końcem...

Jeżeli pracownica jest w ciąży, sama likwidacja jej stanowiska co do zasady nie pozwala pracodawcy wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Inaczej ocenia się jedynie upadłość lub likwidację pracodawcy, a nie zwykłą reorganizację. W artykule wyjaśniamy, kiedy ochrona z...

Zwolnienie dyscyplinarne w czasie zwolnienia lekarskiego jest możliwe, ale tylko wtedy, gdy pracodawca ma realne i możliwe do wykazania podstawy z art. 52 Kodeksu pracy. Sama choroba nie unieważnia oświadczenia pracodawcy, natomiast pracownik może żądać przed sądem pracy przywrócenia...

Pracodawca nie może skutecznie wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z datą wsteczną. Wypowiedzenie działa dopiero od chwili, w której pracownik mógł zapoznać się z oświadczeniem pracodawcy, a termin z pisma nie może skrócić tego skutku wstecz. W artykule...

Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także w czasie świadczenia rehabilitacyjnego. Zakaz z art. 41 Kodeksu pracy chroni przed wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, ale nie odbiera pracownikowi prawa do rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W...

Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego jest co do zasady chroniony przed wypowiedzeniem, ale ochrona ta nie obowiązuje w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca może wtedy rozwiązać umowę za porozumieniem stron albo wręczyć wypowiedzenie z zachowaniem...

Pracownik objęty ochroną przedemerytalną co do zasady nie może otrzymać wypowiedzenia umowy o pracę tylko dlatego, że pracodawca likwiduje jego stanowisko. Ochrona nie oznacza jednak całkowitej niezmienności zatrudnienia: w szczególnych przypadkach możliwe jest wypowiedzenie...

Pracownik objęty ochroną przedemerytalną nie jest zawsze całkowicie chroniony przed rozwiązaniem umowy. Jeżeli po długiej chorobie nadal pobiera świadczenie rehabilitacyjne, pracodawca może – po upływie terminów z art. 53 Kodeksu pracy – rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. ...

Plan naprawczy może być podstawą oceny pracy, ale sam fakt niewykonania narzuconych celów nie zawsze wystarcza do zgodnego z prawem zwolnienia pracownika. Pracodawca musi wskazać konkretną, prawdziwą i zrozumiałą przyczynę wypowiedzenia. W artykule wyjaśniamy, kiedy brak...

Przy likwidacji stanowiska w świadectwie pracy wpisuje się przede wszystkim tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, a nie rozbudowany opis przyczyn ekonomicznych. Inaczej wygląda sytuacja u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, a inaczej u małego...