Mamy 10 803 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Problem z zazdrosną koleżanką w pracy

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 19.12.2018

Mam problem w pracy z zazdrosną koleżanką w pracy, którą uważałam za swoją przyjaciółkę. Na moim dziale osiągam bardzo dobre wyniki. Byłam zawsze lubiana przez moich współpracowników. Od dwóch miesięcy jestem oczerniana przez koleżankę, słyszę od innych osób, że się wywyższam, jestem dwulicowa, pusta, chwalę się ubraniami. Ostatnio pomówiła mnie o kradzież w pracy, wiem, że to doszło do moich przełożonych i współpracowników. Jestem pilnowana na każdym kroku, straciłam ich zaufanie i dobrą twarz. Nie wiem co zrobić w tej sytuacji. Proszę o pomoc.


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Ma Pani w tej sytuacji dwie drogi – albo tą związaną z prawem pracy, albo z postępowaniem przed sądem cywilnym lub karnym.

 

Zgodnie z art. 943 ustawy Kodeks pracy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

 

Podkreślić należy, ze mobbingu dopuszczać się może nie tylko pracodawca wobec pracownika, ale także inni pracownicy wobec pracownika. Jeśli więc uważa Pani, że zachowanie koleżanki nosi znamiona mobbingu, powinna Pani wystosować oficjalną skargę do pracodawcy z prośba o zapobieżenie takim działaniom na przyszłość.

 

Zgodnie z art. 212 Kodeksu karnego przestępstwa pomówienia dopuszcza się ten kto pomawia inną osobę o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności. W takim wypadku Kodeks karny przewiduje karę grzywny albo karę ograniczenia wolności. Może więc Pani wnieść skargę na naruszenie tego właśnie przepisu Kodeksu karnego.

 

Ponadto swoimi nieuzasadnionymi zarzutami Pani koleżanka naruszyła art. 23 Kodeksu cywilnego, a mianowicie naruszyła Pani dobro osobiste, jakim jest cześć. Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego „ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W razie dokonanego naruszenia może on także żądać, ażeby osoba, która dopuściła się naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, w szczególności ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie. Na zasadach przewidzianych w kodeksie może on również żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny”.

 

Jak Pani widzi, oprócz mobbingu doszło jeszcze do naruszenia dóbr osobistych i przestępstwa pomówienia, więc ma Pani szeroki wachlarz możliwości. Oczywiście zamiast kierować sprawę od razu do sądu, wystarczy być może oficjalne pismo do koleżanki wykazujące, jakich naruszeń się dopuściła, i zawierające żądanie zaprzestania takich działań. Jednocześnie proponuję zgłosić sprawę do pracodawcy, który będzie musiał się nią zając.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

wersja do druku drukuj

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • V plus IX =

»Podobne materiały

Zakaz palenia tytoniu w pracy

Jestem zatrudniony jako ochroniarz w banku. Nie mogę opuszczać pokoju z monitoringiem. Od lat palę papierosy, nie potrafię zerwać z nałogiem. W pokoju jest okno i działa klimatyzacja. Nowy dyrektor niedawno zakazał palenia tytoniu na terenie banku. Czy także muszę respektować ten zakaz, skoro nie ma

Jak doprowadzić do zwolnienia uciążliwego pracownika?

W naszej placówce pracuje problematyczna osoba, która buntuje pozostałych pracowników. Osoba ta jest opieszała i opryskliwa, dezorganizuje pracę załogi, wprowadza nieciekawą atmosferę. Jestem kierownikiem oddziału, jakie pismo mogę wystosować do dyrekcji, by pozbyć się uciążliwego pracownika?

Praca na zlecenie a mobbing

Od trzech lat pracuję w pewnej firmie na umowę-zlecenie jako koordynator projektów. Od prawie roku jestem ofiarą mobbingu ze strony przełożonego. Czy pracując na zlecenie, mogę korzystać z przepisów antymobbingowych?  
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
wizytówka Szukamy ambitnego prawnika »