Umowa o praktykę absolwencką
Na wstępie należy podkreślić, że zawarta przez Pana umowa o praktykę absolwencką nie jest odmianą umowy o pracę, więc nie stosuje się do niej zasad przewidzianych w kodeksie pracy. Jest to raczej szczególny typ cywilnoprawnej umowy zawieranej pomiędzy praktykantem a podmiotem przyjmującym na praktykę.
Zgodnie z powyższym o tym, jak będzie się kształtować treść umowy, decydują strony tej umowy, przy czym należy tutaj pamiętać o pewnych minimalnych wymaganiach, jakie ta umowa musi spełniać.
Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›
Jak rozwiązać umowę o praktykę absolwencką?
Treść umowy powinna więc określać rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne; okres odbywania praktyki; tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki; wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma być odbywana odpłatnie.
Umowa o praktyki absolwenckie rozwiązuje się co do zasady z chwilą upływu terminu na jaki została zawarta. Można ją także rozwiązać przed upływem tego terminu – z zachowaniem formy pisemnej. W przypadku, gdy praktyka była nieodpłatna, rozwiązanie umowy może nastąpić w każdym czasie, natomiast jeśli była odpłatna, to dodatkowo obowiązuje 7-dniowy okres wypowiedzenia.
Podsumowując – umowa jest ważna, mimo że nie otrzymał Pan swojej kopi. Dlatego aby ją rozwiązać, musi Pan złożyć oświadczenie o jej zakończeniu – w zależności od tego, czy była ona odpłatna, czy też nie – w każdym czasie albo za 7-dniowym wypowiedzeniem.
Potrzebujesz pomocy prawnika? Kliknij tutaj i opisz swój problem ›
Przykłady
Anna – praktyka w kancelarii prawnej
Anna podpisała umowę o praktykę absolwencką na trzy miesiące z kancelarią prawną. Praktyka była nieodpłatna. Po miesiącu zorientowała się, że forma pracy w kancelarii jej nie odpowiada, a dodatkowo otrzymała propozycję płatnego stażu w urzędzie. Wysłała do kancelarii mail z załączonym wypowiedzeniem umowy – praktyka została zakończona ze skutkiem natychmiastowym.
Michał – praktyki w agencji marketingowej
Michał odbywał odpłatną praktykę w agencji marketingowej. Po dwóch miesiącach dostał ofertę pracy w innej firmie. W umowie miał zapisany 7-dniowy okres wypowiedzenia. Złożył pisemne wypowiedzenie i po tygodniu zakończył współpracę zgodnie z ustaleniami.
Karolina – brak podpisanej kopii umowy
Karolina rozpoczęła praktyki w firmie IT. Umowę podpisała osobiście, ale nie otrzymała swojego egzemplarza z podpisem firmy. Mimo to uznano ją za zawartą, bo obie strony rozpoczęły jej realizację. Po kilku tygodniach Karolina zdecydowała się zrezygnować z praktyk i złożyła pisemne wypowiedzenie, ponieważ praktyka była odpłatna. Po 7 dniach zakończyła udział w programie.
Podsumowanie
Umowa o praktykę absolwencką to szczególny rodzaj umowy cywilnoprawnej, który nie podlega przepisom kodeksu pracy. Mimo że nie otrzymanie podpisanego egzemplarza umowy może budzić wątpliwości, nie wpływa to na jej ważność, jeśli obie strony przystąpiły do jej realizacji. Praktykę można zakończyć wcześniej – w przypadku praktyki nieodpłatnej w dowolnym momencie, a przy odpłatnej z zachowaniem 7-dniowego okresu wypowiedzenia. Kluczowe jest złożenie wypowiedzenia w formie pisemnej, nawet jeśli umowa wydaje się niepełna.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz pomocy w rozwiązaniu problemu prawnego związanego z praktykami absolwenckimi lub inną umową cywilnoprawną? Skorzystaj z naszych porad prawnych online – szybko, bezpiecznie i bez wychodzenia z domu. Doświadczeni prawnicy odpowiedzą na Twoje pytania, przeanalizują dokumenty i pomogą przygotować odpowiednie pisma. Niezależnie od sytuacji, możesz liczyć na fachowe wsparcie dopasowane do Twoich potrzeb.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Przekazanie gospodarstwa rolnego w zamian za emeryturę
