Praca zmianowa matki małego dziecka

Uprawnienia pracownika opiekującego się swoim małym dzieckiem

Zgodnie z art. 178 § 2 ustawy Kodeks pracy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 7.00. Każdy pracodawca ma prawo do określenia pory nocnej w granicach wyznaczonych przepisami, czyli do określenia, które godziny między 21 a 7 rano są godzinami nocnymi. Może się zdarzyć, że pora nocna u danego pracodawcy będzie przypadać na godziny 23–7 rano, więc co do zasady praca między 21 a 23 nie będzie pracą w porze nocnej. Ustalenia tego typu powinny znaleźć się w układzie zbiorowym pracy albo regulaminie pracy, a gdy nie ma obowiązku wydania regulaminu – pisemnej informacji skierowanej do każdego pracownika.

Jeżeli pracownik opiekujący się dzieckiem, które nie ukończyło 4. roku życia, wyraża zgodę na wykonanie pracy w godzinach nadliczbowych, czy w porze nocnej, to zgoda powinna mieć formę pisemną.

Słowem – musi Pani ustalić, jakie godziny w Pani zakładzie przypadają na porę nocną (jak wspomniałam wyżej, nie zawsze są to godziny od 21, czasem może to być dopiero po 23). Jeśli pracodawca zechce Pani przydzielić pracę w godzinach nocnych, może Pani odmówić. Pracodawca nie może naciskać, aby podpisała Pani zgodę – jest to niezgodne z prawem.

Przerwa dla pracownicy karmiącej piersią

Jeśli chodzi o karmienie piersią i przerwę z tym związaną, to zgodnie z art. 187. pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.

W praktyce najczęściej odbywa się to w ten sposób, że pracownica korzysta ze skróconego dnia roboczego, tzn. rozpoczyna później pracę, tj. o godzinę (2 przerwy po 30 minut każda) lub o 1 godzinę i 30 minut (2 przerwy po 45 minut każda) lub odpowiednio wcześniej tę pracę kończy. Przy czym aby tak mogło się stać, musi Pani złożyć do pracodawcy wniosek z prośbą o udzielanie przerwy na karmienie łącznie w wymiarze jednej godziny. Ponadto gdy pracodawca tego zażąda, powinna Pani przedłożyć również zaświadczenie lekarskie od lekarza pediatry potwierdzające fakt naturalnego karmienia dziecka lub dzieci.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141