.
Udzieliliśmy ponad 134,9 tys. porad prawnych i mamy 15 128 opinii Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Prowadzenie zawodowej rodziny zastępczej a praca na umowę

• Autor: Łukasz Mizera

Czy osoba zatrudniona na umowę o pracę może jednocześnie prowadzić zawodową rodzinę zastępczą? Czy jest jakiś przepis zabraniający takiej sytuacji?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Pomagamy w podobnych sprawach.

Prowadzenie zawodowej rodziny zastępczej a praca na umowę

Tak, osoba taka może być zatrudniona na umowę o pracę, zatem nie podam Pani przepisu, który zabrania takiej sytuacji.

Komu może być powierzona funkcja rodziny zastępczej?

Rodziny zastępcze (także te zawodowe) reguluje ustawa o pomocy społecznej. W myśl art. 73 ust. 1 tej ustawy „pełnienie funkcji rodziny zastępczej może być powierzone małżonkom bądź osobom niepozostającym w związku małżeńskim, jeżeli osoby te spełniają następujące warunki:

 

  1. dają rękojmię należytego wykonywania zadań rodziny zastępczej;
  2. mają stałe miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
  3. korzystają z pełni praw cywilnych i obywatelskich;
  4. nie są lub nie były pozbawione władzy rodzicielskiej, nie są ograniczone we władzy rodzicielskiej ani też władza rodzicielska nie została im zawieszona;
  5. wywiązują się z obowiązku łożenia na utrzymanie osoby najbliższej lub innej osoby, gdy ciąży na nich taki obowiązek z mocy prawa lub orzeczenia sądu;
  6. nie są chore na chorobę uniemożliwiającą właściwą opiekę nad dzieckiem, co zostało stwierdzone zaświadczeniem lekarskim;
  7. mają odpowiednie warunki mieszkaniowe oraz stałe źródło utrzymania;
  8. uzyskały pozytywną opinię ośrodka pomocy społecznej właściwego ze względu na miejsce zamieszkania”.

 

W przypadku gdy rodzina zastępcza nie wypełnia swoich funkcji (czyli warunków z tego artykułu), starosta zawiadamia sąd o konieczności jej rozwiązania.

 

Dodatkowo, jak stanowi art. 75 ust. 6 ustawy, „funkcji zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem rodziny zastępczej nie mogą pełnić osoby całkowicie niezdolne do pracy”. Tym bardziej więc jest wymagane posiadanie pracy czy innego źródła utrzymania przez takie osoby. W wymogach rodziny zastępczej jest przecież wyraźnie wymienione: stałe źródło utrzymania.

 

W związku z powyższym nie jest zabronione zatrudnienie na etacie w przypadku prowadzenia zawodowej rodziny zastępczej.

Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›

Przykłady

Pani Katarzyna od kilku lat pracuje jako księgowa w średniej wielkości firmie. Zawsze marzyła o tym, by pomagać dzieciom, które z różnych powodów nie mogą wychowywać się w swoich rodzinach. Po odbyciu odpowiednich szkoleń i uzyskaniu kwalifikacji, razem z mężem zdecydowali się zostać zawodową rodziną zastępczą. Mimo że pani Katarzyna pracuje na pełny etat, jej grafik został tak zorganizowany, by mogła pogodzić obowiązki zawodowe z opieką nad dzieckiem powierzonym im przez sąd. Pracodawca wykazał się elastycznością, a wsparcie męża pozwala na odpowiednie wypełnianie funkcji opiekunów.

 

Pan Michał, samotny ojciec dorosłych już dzieci, pracuje jako technik w serwisie RTV. Jego praca odbywa się w systemie zmianowym, co daje mu sporo swobody w organizowaniu czasu. Zgłosił się do powiatowego centrum pomocy rodzinie z chęcią stworzenia zawodowej rodziny zastępczej. Po pozytywnej ocenie i przejściu procedur formalnych, objął opieką dwóch chłopców. Dzięki elastycznemu harmonogramowi i wsparciu asystenta rodziny, pan Michał skutecznie łączy pracę zawodową z odpowiedzialnością rodzica zastępczego.

 

Małżeństwo Anny i Pawła od lat prowadzi mały sklep spożywczy na osiedlu. Ich dochód i warunki mieszkaniowe pozwoliły im na zakwalifikowanie się jako zawodowa rodzina zastępcza. Opiekują się trójką dzieci, a prowadzenie własnej działalności gospodarczej daje im możliwość dostosowania godzin pracy do potrzeb wychowanków. Choć ich codzienność bywa wymagająca, czują ogromną satysfakcję z możliwości stworzenia bezpiecznego domu dzieciom, które tego najbardziej potrzebują.

Podsumowanie

Prowadzenie zawodowej rodziny zastępczej nie wyklucza możliwości pracy na etacie, o ile kandydat spełnia ustawowe warunki i jest w stanie godzić obowiązki zawodowe z odpowiedzialnością opiekuńczą. Przepisy nie zabraniają łączenia tych ról, a wręcz wymagają posiadania stałego źródła utrzymania. Kluczowe jest zapewnienie dzieciom odpowiedniej opieki i warunków do wychowania, niezależnie od formy zatrudnienia rodzica zastępczego.

Oferta porad prawnych

Jeśli rozważasz zostanie zawodową rodziną zastępczą lub masz pytania dotyczące łączenia tej roli z pracą zawodową, zapraszam na indywidualne porady online. Oferuję wsparcie merytoryczne, pomoc w interpretacji przepisów oraz praktyczne wskazówki, jak przygotować się do pełnienia tej ważnej funkcji. Spotkanie odbywa się w dogodnym dla Ciebie czasie – wystarczy dostęp do internetu i chęć rozwiania wątpliwości.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej - Dz.U. 2004 nr 64 poz. 593

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając  formularz poniżej  ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika - porady prawne online

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

O autorze: Łukasz Mizera

Absolwent prawa na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Jagiellońskim – w roku 2006 uzyskał dyplom magistra prawa po obronie pracy magisterskiej pt. Wspólnotowa zasada przepływu pracowników w odniesieniu do sportu. W 2007 roku rozpoczął aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Katowicach. Specjalizuje się w prawie spółek handlowych, w prawie cywilnym i w prawie sportowym. Zajmuje się obsługą prawną spółek prawa handlowego i przedsiębiorców, a także prowadzi sprawy sądowe osób fizycznych.


.
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem.

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

porady spadkowe

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

Paragraf jako alternatywne logo serwisu