Nagroda jubileuszowa dla pracowników na umowach cywilnoprawnych
Rozwiązanie umowy o pracę w ciąży, porozumienie stron, cofnięcie oświadczenia• Data publikacji: 26-09-2025 • Autor: Urszula Trojanowska-Woźniak |
|
Rozwiązałam umowę o pracę za porozumieniem stron z końcem kwietnia, ponieważ planowałam przejść na umowę zlecenie. Nowej umowy zlecenia jednak jeszcze nie podpisałam. Niedawno byłam na wizycie u ginekologa i dowiedziałam się, że istnieje podejrzenie ciąży – pęcherzyk ciążowy ma być widoczny dopiero za kilka dni, a rozwój ciąży będzie można potwierdzić pod koniec maja. Chciałabym zachować umowę o pracę, aby mieć dostęp do świadczeń związanych z ciążą i macierzyństwem. |
.jpg)
|
|
Ochrona z art. 177 Kodeksu pracyZgodnie z art. 177 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z kobietą w ciąży ani w okresie urlopu macierzyńskiego. Przepis ten chroni jednak wyłącznie przed jednostronnymi działaniami pracodawcy. Nie obejmuje sytuacji, gdy pracownica sama wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy w drodze porozumienia stron. W orzecznictwie Sądu Najwyższego podkreślono, że przepis art. 177 § 1 kp nie daje podstaw do uznania za niezgodne z prawem rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron, nawet jeżeli kobieta zaszła w ciążę przed datą ustalonego rozwiązania umowy (wyrok SN z 5 października 2007 r., sygn. II PK 24/2007). Cofnięcie porozumienia stronMożliwość cofnięcia oświadczenia woli istnieje w sytuacji, gdy pracownica w momencie składania oświadczenia była już w ciąży, ale nie miała o tym wiedzy. W takim przypadku można powoływać się na wadę oświadczenia woli. Wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2002 r. (sygn. I PKN 156/2001) wskazuje, że pracownica, która nieświadomie, będąc w ciąży, złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy, może uchylić się od skutków tego oświadczenia – nawet jeśli pracodawca nie miał świadomości tego błędu. Należy jednak podkreślić, że skuteczność cofnięcia porozumienia zależy od decyzji pracodawcy. To on musi zgodzić się na przywrócenie stosunku pracy. Wyłączenie ochrony w razie zgody pracownicyJeżeli rozwiązanie umowy nastąpiło za obopólnym porozumieniem stron, ochrona wynikająca z art. 177 kp nie przysługuje. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 10 listopada 1998 r. (sygn. I PKN 431/98), zgodnie z którym pracownica, która świadomie zgodziła się na rozwiązanie umowy, nie może skutecznie powoływać się na ochronę prawną przewidzianą w tym artykule, o ile jej oświadczenie nie było dotknięte wadą. PodsumowanieRozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron wyłącza ustawową ochronę przewidzianą w art. 177 kp. Szansą na cofnięcie porozumienia jest wykazanie, że w chwili składania oświadczenia o rozwiązaniu umowy pracownica była już w ciąży, ale nie miała o tym wiedzy. Wówczas można powoływać się na wadę oświadczenia woli. Ostatecznie jednak decyzja należy do pracodawcy, który musi zgodzić się na przywrócenie stosunku pracy. PrzykładyPrzykład 1
Przykład 2
Przykład 3 Oferta porad prawnychJeśli znajdujesz się w podobnej sytuacji lub potrzebujesz indywidualnej analizy swojej sprawy, skontaktuj się z nami – przygotujemy kompleksową opinię prawną i wskażemy najlepsze rozwiązanie. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online O autorze: Urszula Trojanowska-Woźniak |
.jpg "Czy można domagać się odszkodowania od matki, która porzuciła dziecko i nigdy nie płaciła alimentów?")
.jpg "Świadczenie przedemerytalne a odmowa przyjęcia nowych warunków pracy. co grozi pracownicy 3 lata przed emeryturą?")
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Pracodawca nie chce zaliczyć pracy na roli do stażu pracy, co robić?
Urlop zdrowotny nauczyciela, wypowiedzenie i zmiana szkoły
Długotrwałe wykonywanie obowiązków na nieobsadzonym stanowisku, równe traktowanie i wynagrodzenie
Zawieszenie nauczyciela w postępowaniu dyscyplinarnym, obowiązki dyrektora szkoły
Rodzice kwestionują przydział nauczyciela do klasy pierwszej, presja na zmianę wychowawcy, co zrobić
Pracownica wykorzystuje zwolnienie lekarskie i prowadzi działalność konkurencyjną, co mogę zrobić
Program PPE a PPK, obowiązki pracodawcy, różnice, konsekwencje dla pracownika
Kwalifikacje nauczyciela logistyki i matematyki, analiza zgodnie z przepisami
Rezygnacja ze stażysty, konsekwencje dla pracodawcy
Rezygnacja z prowadzenia zajęć w przedszkolu, gdy nauczyciel pracuje w zespole szkolno-przedszkolnym
