Pracownica wykorzystuje zwolnienie lekarskie i prowadzi działalność konkurencyjną, co mogę zrobić

Znaczenie umowy o zakazie konkurencji

Kluczowe znaczenie ma to, czy została zawarta z pracownicą umowa o zakazie konkurencji. Jeżeli taką umowę podpisano, można egzekwować od pracownicy zaprzestanie działalności konkurencyjnej, nawet jeśli formalnie prowadzi ją osoba trzecia. Jeżeli takiej umowy nie zawarto, dochodzenie roszczeń z samego faktu, że mąż pracownicy prowadzi konkurencyjną firmę, będzie znacznie utrudnione.

Naruszenie obowiązku lojalności i tajemnicy pracodawcy

Niezależnie od braku umowy o zakazie konkurencji, można dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia obowiązku lojalności oraz naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa.
Zgodnie z art. 100 § 1 pkt 4 kodeksu pracy:
„Pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach…”

Pracownik obowiązany jest zachować w tajemnicy wszystkie informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Obejmuje to zarówno informacje wyraźnie określone jako poufne, jak i te, które powinny być oczywiste ze względu na charakter pracy. Obowiązek ten dotyczy również informacji uzyskanych incydentalnie, jeżeli ich ujawnienie godzi w interes pracodawcy.

Wiedza i doświadczenie pracownika

Wiedza i umiejętności zdobyte przez pracownika podczas zatrudnienia nie są objęte ochroną ustawową na rzecz pracodawcy. Możliwe byłoby jednak wprowadzenie odrębnej umowy ograniczającej wykorzystanie tych informacji w celach konkurencyjnych po ustaniu stosunku pracy.

Znaczenie art. 101(1) kodeksu pracy

Zgodnie z art. 101(1) kp:
„W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.”

Umowa o zakazie konkurencji daje pracodawcy pełne narzędzie do ochrony przed nieuczciwą konkurencją ze strony pracownika.

Rekomendowane działania

W przedstawionej sytuacji zasadne jest wystosowanie pisemnego wezwania do pracownicy o natychmiastowe zaprzestanie działalności konkurencyjnej, pod rygorem skierowania sprawy na drogę sądową.

Możliwe jest przygotowanie takiego wezwania oraz podjęcie dalszych kroków prawnych.