Podpisanie kolejnej umowy o pracę przed rozwiązaniem poprzedniej, odpowiedzialność pracownika i możliwe konsekwencje

Obowiązek informowania o niepełnosprawności i zatrudnieniu

Pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy o posiadanym orzeczeniu o niepełnosprawności. Zgodnie z ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, nie istnieje obowiązek dostarczenia orzeczenia o niepełnosprawności, ani informowania o nim pracodawcy.

Nie ma również ogólnego obowiązku ujawniania faktu zatrudnienia w innej firmie. Pracodawca nie ma prawa tego wymagać, chyba że podpisanie takiego oświadczenia jest związane z wnioskiem o dofinansowanie z PFRON.

Zatrudnienie u dwóch pracodawców a PFRON

W przypadku, gdy osoba z niepełnosprawnością jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy:

• jeżeli łączny wymiar czasu pracy nie przekracza pełnego etatu – dofinansowanie przyznaje się każdemu z pracodawców proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy,

• jeżeli łączny wymiar czasu pracy przekracza pełen etat – dofinansowanie przyznaje się maksymalnie do wysokości przewidzianej dla pełnego etatu, a w pierwszej kolejności otrzymuje je pracodawca, który jako pierwszy zatrudnił daną osobę.

Możliwe konsekwencje złożenia fałszywego oświadczenia

Problem może dotyczyć fałszywego oświadczenia złożonego w nowej firmie. Odpowiedzialność karna wynika z art. 233 § 6 k.k., który przewiduje sankcję w przypadku składania fałszywego oświadczenia tylko wtedy, gdy ustawa nakazuje złożenie go pod rygorem odpowiedzialności karnej. Jeżeli w treści oświadczenia nie było pouczenia o odpowiedzialności karnej, odpowiedzialność karna nie wystąpi.

Od strony prawa pracy pracodawca mógłby nałożyć karę porządkową, wypowiedzieć umowę albo rozwiązać ją bez wypowiedzenia. Jednak w Pana sytuacji, skoro umowa i tak miała być krótka i została rozwiązana po kilku dniach, jest mało prawdopodobne, aby pracodawca podejmował takie kroki.

Rekomendacja

Najrozsądniejszym rozwiązaniem jest poinformowanie nowego pracodawcy o fakcie zatrudnienia w poprzedniej firmie. Dzięki temu uniknie Pan ryzyka problemów z dofinansowaniem z PFRON i ewentualnych roszczeń zwrotnych wobec pracodawcy.

FAQ - najczęściej zadane pytania

1. Czy można podpisać drugą umowę o pracę przed rozwiązaniem pierwszej?
Tak. Przepisy nie zakazują równoległego zatrudnienia u dwóch pracodawców, o ile nie narusza to np. zakazu konkurencji ani norm czasu pracy.

2. Czy pracownik ma obowiązek informować nowego pracodawcę o zatrudnieniu w innej firmie?
Co do zasady – nie. Taki obowiązek może pojawić się wyjątkowo, np. gdy oświadczenie jest składane w związku z dofinansowaniem z PFRON.

3. Czy trzeba informować pracodawcę o orzeczeniu o niepełnosprawności?
Nie ma takiego obowiązku. To uprawnienie pracownika, nie jego obowiązek.

4. Jak wygląda dofinansowanie z PFRON przy dwóch etatach?
Jeśli łączny wymiar czasu pracy nie przekracza pełnego etatu – dofinansowanie przysługuje proporcjonalnie każdemu pracodawcy.
Jeśli przekracza pełen etat – dofinansowanie przysługuje maksymalnie do wysokości jednego etatu, w pierwszej kolejności pracodawcy, który zatrudnił pracownika wcześniej.

5. Czy złożenie nieprawdziwego oświadczenia grozi odpowiedzialnością karną?
Tylko wtedy, gdy ustawa przewiduje obowiązek złożenia oświadczenia pod rygorem odpowiedzialności karnej i zawarto stosowne pouczenie. W przeciwnym razie odpowiedzialność karna co do zasady nie występuje.

6. Jakie mogą być konsekwencje w prawie pracy?
Teoretycznie: kara porządkowa, wypowiedzenie umowy lub rozwiązanie bez wypowiedzenia. W praktyce – przy krótkim i zakończonym już zatrudnieniu ryzyko poważnych konsekwencji jest niewielkie.

7. Czy warto poinformować drugiego pracodawcę o sytuacji?
Tak, zwłaszcza jeśli sprawa może mieć znaczenie dla rozliczeń z PFRON. Pozwala to ograniczyć ryzyko ewentualnych roszczeń lub obowiązku zwrotu dofinansowania.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny - Dz.U. 1997 nr 88 poz. 553
2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141