Zatajenie ciąży przed przedłużeniem umowy

Ukrywanie ciąży w celu przedłużenia umowy o pracę

Zasadniczo nic Pani nie grozi. W najgorszym wypadku pracodawca może wnieść o uchylenie się od skutków oświadczenia woli zawarcia umowy z powodu błędu, i wówczas umowa przestanie obowiązywać. Choć rzadko zdarza się, aby coś takiego miało miejsce.

Zgodnie z treścią art. 84 § 1 Kodeksu cywilnego „w razie błędu co do treści czynności prawnej można uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Jeżeli jednak oświadczenie woli było złożone innej osobie, uchylenie się od jego skutków prawnych dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd został wywołany przez tę osobę, chociażby bez jej winy, albo gdy wiedziała ona o błędzie lub mogła z łatwością błąd zauważyć; ograniczenie to nie dotyczy czynności prawnej nieodpłatnej”. Zgodnie z § 2 tego artykułu „można powoływać się tylko na błąd uzasadniający przypuszczenie, że gdyby składający oświadczenie woli nie działał pod wpływem błędu i oceniał sprawę rozsądnie, nie złożyłby oświadczenia tej treści (błąd istotny)”.

Artykuł 84 określa dwie pozytywne i niezbędne przesłanki błędu w znaczeniu prawnym: musi to być błąd co do treści czynności prawnej i musi być błędem istotnym. Należy przy tym zaznaczyć, że przepis art. 84 § 1, który w stosunkach pracy ma odpowiednie zastosowanie na podstawie art. 300 Kodeksu pracy, zezwala na uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu, jeśli błąd dotyczy treści czynności prawnej. Błąd co do pobudki, a więc odnoszącej się do sfery psychicznej motywacji składającego oświadczenie woli, która wpłynęła na dokonanie czynności prawnej, nie uzasadnia uchylenia się od skutków złożonego oświadczenia woli na podstawie art. 84.

W zasadzie nic więcej Pani nie grozi. Jeśli pracodawca nie zapyta o stan ciąży, to nie wprowadziła go Pani w błąd. Zresztą nie ma prawa o to pytać.