Umowa na okres próbny a zakaz konkurencji

Podpisanie umowy o zakazie konkurencji

Najistotniejszą kwestią jest to, że dla umowy o zakazie konkurencji ustawodawca wprowadził wymóg zachowania przez obie strony formy pisemnej pod rygorem nieważności. Aby zatem obowiązywała ona pracownika, pracodawca musi dysponować jej egzemplarzem podpisanym ręcznie przez pracownika i pracodawcę.

W okresie na czas zawierania umowy na okres próbny podpisał Pan umowę o zakazie konkurencji. Należałoby więc przeanalizować jej treść, tj. czy wygasła wraz z wygaśnięcie umowy o pracę na okres próbny. Jeśli owa umowa na okres próbny stanowi, że w okresie obowiązywania umowy z dnia … (tej na okres próbny) obowiązuje Pana ów zakaz konkurencji, to jej treść jest dla Pana korzystana i wskazuje na to, że nie obowiązuje Pana obecnie zakaz konkurencji. O ile bowiem umowa o pracę nie wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności, czyli sam fakt wykonywania pracy po okresie próbnym spowodował, że została zawarta umowa o pracę w sposób dorozumiany (niemniej pracodawca powinien potwierdzić jej warunki na piśmie pod rygorem nałożenia przez PIP grzywny za zaniechanie tego obowiązku), o tyle nie można zawrzeć w sposób dorozumiany umowy o zakazie konkurencji, bowiem tutaj Kodeks pracy w art. 1013 wymaga dla takiej umowy pod rygorem nieważności formy pisemnej.

Zapisy umowy o pracę

Jeśli jednak ów zakaz konkurencji jest sformułowany jako obowiązujący w każdym czasie pozostawania w zatrudnieniu u pracodawcy, to obowiązuje Pana nawet obecnie. Kluczowe jest więc sięgnięcie do tego, jak zapisany jest ów zakaz w umowie na okres próbny.