Nowa praca podczas okresu wypowiedzenia

Podstawę prawną niniejszego opracowania stanowią przepisy Kodeksu pracy, w szczególności art. 26¹, art. 36², art. 100, art. 101¹, art. 167 i art. 167¹ Kodeksu pracy. Stan prawny aktualny na 19 czerwca 2026 r.

Czy można podjąć nową pracę podczas okresu wypowiedzenia?

Tak, co do zasady można podjąć nową pracę w okresie wypowiedzenia. Sam fakt, że dotychczasowa umowa o pracę jeszcze trwa, nie oznacza automatycznie zakazu podpisania kolejnej umowy z innym pracodawcą. Od 2023 r. Kodeks pracy wprost przewiduje, że pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą ani świadczenia pracy na innej podstawie prawnej, chyba że zachodzi jeden z ustawowych wyjątków.

Najważniejszy wyjątek dotyczy zakazu konkurencji. Jeżeli pracownik podpisał z obecnym pracodawcą umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, nie może wbrew tej umowie podjąć zatrudnienia u podmiotu konkurencyjnego ani wykonywać działalności konkurencyjnej. Drugi wyjątek może wynikać z przepisów szczególnych, które dotyczą wybranych grup zawodowych lub stanowisk.

W praktyce oznacza to, że samo wypowiedzenie umowy nie daje pracownikowi pełnej swobody. Do ostatniego dnia zatrudnienia nadal obowiązują go podstawowe obowiązki pracownicze, w tym obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, zachowania tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, oraz przestrzegania zasad współżycia społecznego.

Zatrudnienie podczas urlopu

Jeżeli pracownik w okresie wypowiedzenia wykorzystuje urlop wypoczynkowy, może w tym czasie podpisać umowę z nowym pracodawcą i rozpocząć pracę, o ile nie narusza zakazu konkurencji, obowiązku poufności, regulaminów wewnętrznych ani przepisów szczególnych. Urlop wypoczynkowy jest czasem zwolnienia od pracy u dotychczasowego pracodawcy, ale nie powoduje zawieszenia stosunku pracy.

Trzeba jednak pamiętać, że obecny pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, jeżeli obecności pracownika w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Odwołanie z urlopu nie powinno być dowolne ani pozorne, ale pracownik nie powinien samodzielnie ignorować takiego polecenia tylko dlatego, że rozpoczął pracę gdzie indziej.

Jeżeli nowa praca została zaplanowana na okres urlopu, warto zabezpieczyć się organizacyjnie. Pracownik powinien mieć możliwość kontaktu z dotychczasowym pracodawcą oraz realnie ocenić, czy w razie odwołania z urlopu będzie w stanie stawić się do pracy. Niestawienie się po skutecznym odwołaniu z urlopu może zostać uznane za naruszenie obowiązków pracowniczych, a w skrajnych przypadkach prowadzić nawet do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Urlop w okresie wypowiedzenia a polecenie pracodawcy

W okresie wypowiedzenia pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli pracodawca udzieli mu urlopu. Wynika to z art. 167¹ Kodeksu pracy. W przypadku urlopu bieżącego pracodawca powinien uwzględnić proporcjonalny wymiar urlopu za rok, w którym dochodzi do rozwiązania umowy. Urlop zaległy może być natomiast udzielony w szerszym zakresie, jeżeli nadal przysługuje pracownikowi.

Jeżeli pracownik sam wypowiedział umowę, a pracodawca udzielił mu urlopu na końcowy okres zatrudnienia, pracownik nie musi uzyskiwać odrębnej zgody na samo podpisanie umowy z nowym pracodawcą. Inaczej będzie jednak wtedy, gdy nowa praca koliduje z obowiązkami wobec dotychczasowego pracodawcy, narusza zakaz konkurencji albo uniemożliwia wykonanie zgodnego z prawem polecenia powrotu z urlopu.

Odwołanie pracownika z urlopu

Odwołanie z urlopu jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy obecność pracownika w zakładzie pracy jest wymagana przez okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Nie wystarczy więc zwykła wygoda organizacyjna pracodawcy albo chęć utrudnienia pracownikowi podjęcia nowego zatrudnienia. Musi istnieć realna potrzeba powrotu pracownika do pracy.

Odwołanie powinno nastąpić w taki sposób, aby pracownik mógł realnie zapoznać się z decyzją pracodawcy i stawić się w wyznaczonym terminie. Jeżeli pracownik przebywa daleko albo powrót wymaga czasu, pracodawca powinien uwzględnić obiektywne możliwości powrotu. Z drugiej strony pracownik nie powinien celowo unikać kontaktu z pracodawcą, jeżeli wie, że w trakcie urlopu mogą pojawić się sprawy wymagające jego udziału.

Koszty odwołania z urlopu

Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu, musi pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem. Chodzi w szczególności o udokumentowane koszty niewykorzystanego pobytu, przejazdu powrotnego, zmian rezerwacji albo inne wydatki, których pracownik nie poniósłby, gdyby nie odwołanie z urlopu.

W klasycznej sytuacji koszty dotyczą wyjazdu wypoczynkowego, hotelu, biletów lub pobytu rodziny. Jeżeli jednak pracownik w trakcie urlopu podjął pracę u innego pracodawcy, ocena konkretnych kosztów może być bardziej złożona. Nie każdy wydatek związany z nową pracą będzie automatycznie kosztem odwołania z urlopu. Decydujące znaczenie ma bezpośredni związek kosztu z odwołaniem oraz możliwość jego udokumentowania.

Zakaz konkurencji i obowiązek lojalności

Najważniejszym ograniczeniem przy podjęciu nowej pracy w okresie wypowiedzenia jest zakaz konkurencji. Jeżeli pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, powinien dokładnie sprawdzić jej zakres. Istotne jest to, jak zdefiniowano działalność konkurencyjną, czy zakaz obejmuje pracę na etacie u konkurenta, działalność gospodarczą, zlecenia, doradztwo albo współpracę pośrednią.

Nawet bez formalnej umowy o zakazie konkurencji pracownik nadal musi przestrzegać obowiązków z art. 100 Kodeksu pracy. Nie powinien przekazywać nowemu pracodawcy danych klientów, cenników, dokumentacji, know-how, strategii sprzedażowych ani innych informacji poufnych poprzedniego pracodawcy. Nie powinien też działać na szkodę dotychczasowego zakładu pracy.

Jeżeli nowy pracodawca nie jest konkurentem, a praca nie koliduje z obowiązkami wobec dotychczasowego pracodawcy, ryzyko prawne jest zwykle mniejsze. Nadal jednak warto zachować ostrożność przy informowaniu o rozpoczęciu nowej pracy, zwłaszcza gdy relacje między pracownikiem i dotychczasowym pracodawcą są napięte.

Czy trzeba informować obecnego pracodawcę o nowej pracy?

Co do zasady pracownik nie musi informować obecnego pracodawcy o podjęciu nowej pracy, jeżeli nie wynika to z umowy, regulaminu, przepisów szczególnych albo charakteru stanowiska. Pracodawca nie może wprowadzić ogólnego i bezwarunkowego zakazu dodatkowego zatrudnienia tylko dlatego, że nie chce, aby pracownik pracował gdzie indziej.

Obowiązek poinformowania może jednak wynikać z konkretnych okoliczności. Dotyczy to zwłaszcza stanowisk związanych z konfliktem interesów, dostępem do informacji poufnych, odpowiedzialnością materialną, służbą publiczną albo przepisami branżowymi. W takich przypadkach brak informacji może pogłębić spór, nawet jeżeli samo podjęcie pracy nie było automatycznie zakazane.

Nowa praca a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Inaczej niż urlop wypoczynkowy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia oznacza, że pracodawca zwalnia pracownika z konieczności wykonywania pracy do końca wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Takie zwolnienie wynika z art. 36² Kodeksu pracy.

Podjęcie nowej pracy w czasie takiego zwolnienia jest co do zasady dopuszczalne, ale nadal aktualne pozostają ograniczenia dotyczące zakazu konkurencji, poufności i lojalności wobec dotychczasowego pracodawcy. Pracownik powinien również sprawdzić, czy pismo o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy nie zawiera szczególnych postanowień dotyczących dyspozycyjności, rozliczenia dokumentów, sprzętu lub przekazania obowiązków.

Na co uważać przed podpisaniem nowej umowy?

Przed podpisaniem nowej umowy w okresie wypowiedzenia warto sprawdzić cztery kwestie. Po pierwsze, czy obowiązuje umowa o zakazie konkurencji. Po drugie, czy nowa praca nie będzie wymagała wykorzystania informacji poufnych obecnego pracodawcy. Po trzecie, czy harmonogram nowej pracy nie uniemożliwi powrotu do pracy w razie odwołania z urlopu. Po czwarte, czy nie występują przepisy szczególne dotyczące danej branży lub stanowiska.

Nie należy mylić urlopu wypoczynkowego ze zwolnieniem lekarskim. Praca podczas urlopu wypoczynkowego jest zasadniczo dopuszczalna, natomiast praca podczas zwolnienia lekarskiego może prowadzić do utraty zasiłku chorobowego i innych konsekwencji, jeżeli jest niezgodna z celem zwolnienia.

FAQ

Czy mogę podpisać nową umowę o pracę przed zakończeniem wypowiedzenia?

Tak, co do zasady można podpisać nową umowę o pracę przed zakończeniem poprzedniej. Trzeba jednak sprawdzić zakaz konkurencji, obowiązek poufności i ewentualne przepisy szczególne dotyczące danej pracy.

Czy mogę rozpocząć nową pracę podczas urlopu wypoczynkowego?

Tak, urlop wypoczynkowy nie wyklucza pracy u innego pracodawcy. Ryzyko polega na tym, że dotychczasowy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, jeżeli spełnione są warunki z art. 167 Kodeksu pracy.

Czy obecny pracodawca musi wiedzieć o nowej pracy?

Zasadniczo nie, chyba że obowiązek poinformowania wynika z umowy, regulaminu, zakazu konkurencji, charakteru stanowiska albo przepisów szczególnych. W razie możliwego konfliktu interesów lepiej przeanalizować sprawę przed podpisaniem umowy.

Czy pracodawca może zakazać mi dodatkowego zatrudnienia?

Nie może wprowadzić ogólnego zakazu tylko dlatego, że pracownik chce pracować także gdzie indziej. Zakaz może być skuteczny przede wszystkim w ramach umowy o zakazie konkurencji albo wtedy, gdy wynika z przepisów szczególnych.

Co grozi za niestawienie się do pracy po odwołaniu z urlopu?

Jeżeli odwołanie z urlopu było zgodne z prawem, a pracownik bez usprawiedliwienia nie stawi się do pracy, pracodawca może zastosować konsekwencje porządkowe. W poważniejszych przypadkach może nawet rozważać rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Czy praca podczas zwolnienia lekarskiego jest tak samo traktowana jak praca podczas urlopu?

Nie. Urlop wypoczynkowy i zwolnienie lekarskie to różne sytuacje. Podjęcie pracy podczas zwolnienia lekarskiego może być uznane za wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z celem i prowadzić do utraty świadczeń oraz innych konsekwencji.

Podsumowanie

Podjęcie nowej pracy w okresie wypowiedzenia jest zasadniczo dopuszczalne. Dotyczy to także sytuacji, gdy pracownik w tym czasie korzysta z urlopu wypoczynkowego albo został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Nie oznacza to jednak pełnej dowolności. Do końca zatrudnienia pracownik pozostaje związany obowiązkami wobec dotychczasowego pracodawcy.

Przed rozpoczęciem nowej pracy trzeba sprawdzić, czy nie obowiązuje zakaz konkurencji, czy nowa praca nie narusza obowiązku poufności i czy nie uniemożliwi wykonania zgodnego z prawem polecenia powrotu z urlopu. Jeżeli oba miejsca pracy są z tej samej branży albo stanowisko wiąże się z dostępem do wrażliwych informacji, warto uzyskać indywidualną ocenę sytuacji przed podpisaniem umowy.

Źródła

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tekst jednolity: Dz.U. 2025 poz. 277, w szczególności art. 26¹, art. 36², art. 100, art. 101¹, art. 167 i art. 167¹ – Internetowy System Aktów Prawnych.
• Tekst aktu w Dzienniku Ustaw – Dz.U. 2025 poz. 277.