Rezygnacja ze stażysty, konsekwencje dla pracodawcy

Podstawa prawna stażu

Zgodnie z art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, starosta może skierować bezrobotnych do odbycia stażu przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy. W sprawach nieuregulowanych w umowie zastosowanie mają przepisy prawa, w tym przepisy kodeksu cywilnego.

Regulacje umowne dotyczące rozwiązania stażu

W pierwszej kolejności należy odwołać się do postanowień umowy zawartej z urzędem pracy. Zgodnie z jej treścią:

• urząd pracy na wniosek pracodawcy, po wysłuchaniu opinii stażysty, może pozbawić go możliwości dalszego odbywania stażu w przypadku naruszeń podstawowych obowiązków,

• możliwe jest także rozwiązanie umowy w części dotyczącej danej osoby, jeżeli ujawnią się przyczyny leżące po stronie stażysty, które nie były znane wcześniej.

Należy jednak pamiętać, że wniosek pracodawcy nie jest dla urzędu pracy wiążący. Procedura rozwiązania umowy wymaga uzasadnienia i zajmuje czas.

Możliwość powołania się na przepisy kodeksu cywilnego

Umowa z urzędem pracy ma charakter umowy nienazwanej, zawierającej elementy zlecenia. Oznacza to, że mogą mieć do niej zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego.

Zgodnie z art. 746 kodeksu cywilnego:

• dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie,

• powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie poniesione wydatki i wynagrodzenie za dotychczasowe czynności,

• jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, zobowiązany jest także do naprawienia szkody.

W praktyce oznacza to, że pracodawca może wypowiedzieć umowę z urzędem pracy w każdym momencie, jeżeli uzasadni to ważnymi powodami.

Najbezpieczniejsze rozwiązanie

Pracodawca powinien złożyć do urzędu pracy pismo, w którym:

• wskaże naruszenia obowiązków przez stażystę,

• powoła się na postanowienia umowy,

• dodatkowo odwoła się do art. 746 kodeksu cywilnego, wskazując ważne powody uzasadniające rozwiązanie umowy.

Takie działanie zwiększa bezpieczeństwo prawne i minimalizuje ryzyko sporu.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93
2. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001