Czy stażysta z urzędu pracy musi przyjść w sobotę?

Czy stażysta z urzędu pracy może odbywać staż w sobotę?

Tak, sama sobota nie jest automatycznie zakazana jako dzień odbywania stażu. Staż nie jest stosunkiem pracy w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, lecz formą aktywizacji osoby bezrobotnej organizowaną przez starostę na podstawie przepisów ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Praktyczne zasady wykonywania zadań przez stażystę wynikają z programu stażu, umowy zawartej między starostą a organizatorem oraz harmonogramu przyjętego u organizatora.

Jeżeli więc urząd skarbowy lub inny organizator stażu ma w tygodniu dodatkowy dzień wolny i odpracowuje go w wyznaczoną sobotę, stażysta może zostać ujęty w takim harmonogramie. Warunkiem jest to, aby sobotnia obecność nie prowadziła do przekroczenia limitów czasu stażu oraz nie była pracą w dniu, którego przepisy wprost zakazują bez zgody starosty.

Limity czasu stażu – 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo

Kluczowe znaczenie ma § 7 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. Z przepisu tego wynika, że czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jeżeli pojawia się problem ze zmianą organizatora, przerwaniem stażu albo likwidacją działalności, znaczenie może mieć również sytuacja prawna stażysty wynikająca z dokumentów podpisanych z urzędem pracy.

Oznacza to, że sama sobota jest dopuszczalna, ale nie wolno dołożyć jej jako dodatkowego szóstego dnia ponad normalny tygodniowy wymiar, jeżeli stażysta od poniedziałku do piątku odbył już 40 godzin stażu. Inaczej wygląda sytuacja, gdy w tygodniu był dzień wolny i sobota jedynie zastępuje ten dzień, tak że łączny limit 40 godzin nie zostaje przekroczony.

Sobota, niedziela i święto – jaka jest różnica?

Sobota nie została wymieniona w art. 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy jako stały dzień ustawowo wolny od pracy. Dniami wolnymi są m.in. niedziele oraz święta wskazane w tej ustawie. Dlatego przy stażu sobotę ocenia się przede wszystkim przez pryzmat harmonogramu i limitów czasu, a nie jako dzień z góry wyłączony.

Inaczej jest z niedzielami i świętami. Zgodnie z § 7 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. Wyjątek przewiduje § 7 ust. 3 tego rozporządzenia – starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedziele i święta, w porze nocnej lub zmianowo, jeżeli charakter pracy w danym zawodzie tego wymaga.

Stażysta z niepełnosprawnością – krótsze limity czasu

Jeżeli staż odbywa bezrobotny będący osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, stosuje się krótsze limity z § 7 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. Taki staż nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Podobne praktyczne problemy omawiają ograniczenia pracy niepełnosprawnego, choć trzeba pamiętać, że stażysta z PUP nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy.

Jeżeli więc osoba ze znacznym albo umiarkowanym stopniem niepełnosprawności miała w tygodniu dzień wolny i ma odpracować go w sobotę, nadal trzeba policzyć cały tydzień według limitu 35 godzin, a nie 40 godzin.

Co zrobić, gdy organizator żąda obecności w sobotę niezgodnie z zasadami?

Najpierw warto sprawdzić trzy dokumenty: skierowanie na staż, program stażu oraz umowę zawartą między starostą a organizatorem. Jeżeli z dokumentów wynika stały rozkład od poniedziałku do piątku, a sobota pojawia się nagle, należy poprosić organizatora o pisemne wyjaśnienie i wskazanie, czy harmonogram został uzgodniony z urzędem pracy.

Jeżeli sobota powodowałaby przekroczenie limitu 8 godzin na dobę albo 40 godzin tygodniowo, a przy znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności 7 godzin na dobę albo 35 godzin tygodniowo, najlepiej skontaktować się z opiekunem stażu w powiatowym urzędzie pracy. To urząd pracy nadzoruje prawidłowość realizacji programu stażu i może wyjaśnić organizatorowi, jak należy ułożyć harmonogram.

Czy urząd skarbowy może odpracowywać dzień wolny w sobotę ze stażystą?

Tak, jeżeli odpracowanie dnia wolnego dotyczy całej jednostki i jest zgodne z jej organizacją pracy, stażysta może zostać potraktowany podobnie jak osoby wykonujące zadania w danym dziale. Nie oznacza to jednak, że stażysta może mieć nadgodziny. Jeżeli w danym tygodniu stażysta pracował od poniedziałku do piątku po 8 godzin, dodatkowa sobota co do zasady naruszałaby limit 40 godzin.

Jeżeli natomiast w tygodniu urząd był zamknięty w jeden dzień i stażysta nie wykonywał wtedy zadań, sobotnie odpracowanie może być prawidłowe, o ile obejmuje maksymalnie tyle godzin, ile mieści się w dopuszczalnym tygodniowym limicie.

FAQ

Źródła

• Art. 114–122 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620) – regulacje dotyczące stażu jako formy aktywizacji bezrobotnych.
• § 7 ust. 1–3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych – limity czasu stażu oraz zakazy dotyczące niedziel, świąt, pory nocnej, pracy zmianowej i nadgodzin.
• Art. 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy – katalog dni ustawowo wolnych od pracy.
• Art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – definicja pracownika, istotna dla odróżnienia stażysty od osoby zatrudnionej na podstawie stosunku pracy.