Praca w niedziele i święta w placówce opiekuńczo-wychowawczej• Autor: Marta Handzlik-Rosuł |
|
Pracuję w placówce opiekuńczo-wychowawczej i mam kilka pytań związanych z czasem pracy (pracą w niedziele i święta) w takiej placówce: Jeśli niedziela wchodzi w godziny etatowe pracownika, powinien być jakiś dodatek? Jeśli święto (np. 11 listopad czy 1 styczeń) jest dniem wolnym od zajęć i pracy, a pracownik musi przyjść do pracy – czy wtedy również są odpowiednie dodatki? Przykładowo 1 stycznia w 2015 roku wypada w czwartek, a zajęcia są od piątku, czy pracodawca może kazać nauczycielowi przyjść do pracy 1 stycznia i zapłacić jak za zwykły dzień, broniąc się tym, że to wynika z charakteru pracy? |
|
Kwestia pracy nauczyciela w niedziele i świętaOdnosząc się do Pana problemu dotyczącego pracy nauczyciela w niedziele i święta wyjaśniam, że zgodnie z art. 42c ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.) w szkołach, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia, nauczyciel korzysta co najmniej raz na dwa tygodnie z dwu kolejnych dni wolnych od pracy, z których jeden musi przypadać w niedzielę.
Na podstawie art. 3 Karty Nauczyciela przez szkołę rozumie się także przedszkole i placówkę opiekuńczo-wychowawczą.
Oznacza to, że nauczyciel pracujący we wszystkie dni tygodnia nie ma prawa do dodatku, a jedynie raz na dwa tygodnie powinien otrzymać dwa dni wolne, z których jeden dzień będzie niedzielą. Udzielenie nauczycielowi innego dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy lub świętoPrzepisy Karty Nauczyciela nie przewidują w tym tygodniu, w którym wypada święto, obniżenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczyciela. Analiza wskazanych przepisów jednoznacznie pokazuje, że w przypadku udzielenia nauczycielowi innego dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy lub święto, musi to być jeden z dni pracy nauczyciela, tzn. dzień, w którym zgodnie z rozkładem zajęć powinien on je realizować. Oznacza to, że w tygodniu, w którym udzielono nauczycielowi dnia wolnego od pracy z powyższych przyczyn, nie zrealizuje on obowiązującego go wymiaru godzin zajęć.
Oznacza to, że nawet jeśli w tygodniu wypada święto (11 listopada, 1 stycznia), pracownik musi w tym dniu przyjść do pracy i nie dostaje za to żadnego dodatku, gdyż święto nie obniża jego wymiaru czasu pracy. Czyli mimo że zajęcia zaczynają się 2 stycznia, pracodawca ma prawo żądać od pracownika, aby przyszedł do pracy 1 stycznia, gdyż jeśli pracownik nie przyjdzie do pracy – nie zrealizuje w danym tygodniu 40-godzinnego tygodnia pracy. PrzykładyPani Anna, wychowawczyni w domu dziecka, miała zaplanowaną zmianę w niedzielę. W jej grafiku było to traktowane jako zwykły dzień pracy, bez dodatkowego wynagrodzenia, mimo że tego dnia nie organizowano żadnych zajęć ani spotkań z dziećmi.
Pan Marek, pedagog w placówce opiekuńczo-wychowawczej, został poproszony o stawienie się do pracy 1 stycznia. Mimo że tego dnia nie prowadzono regularnych zajęć i dzieci spędzały czas w pokojach, obecność kadry była wymagana z uwagi na charakter opiekuńczy placówki. Za ten dzień otrzymał normalne wynagrodzenie, bez dodatków.
Pani Ewa, psycholog pracująca w systemie zmianowym, często pełni dyżury w dni świąteczne, np. 11 listopada. Pracodawca przyznaje jej w zamian dzień wolny w innym terminie, ale nie wypłaca żadnych dodatkowych świadczeń za pracę w dniu ustawowo wolnym od pracy. PodsumowaniePraca nauczyciela lub wychowawcy w placówce opiekuńczo-wychowawczej w niedziele i święta rządzi się odrębnymi zasadami wynikającymi z charakteru tej pracy. Pracownicy, którzy zgodnie z harmonogramem wykonują swoje obowiązki we wszystkie dni tygodnia, nie otrzymują dodatków za pracę w niedziele czy święta, lecz mają prawo do dwóch dni wolnych, z których jeden przypada na niedzielę. Natomiast w przypadku pracy w święto, za które nie przewiduje się obniżenia wymiaru czasu pracy, pracodawca może zobowiązać pracownika do stawienia się do pracy i nie ma obowiązku wypłaty dodatkowego wynagrodzenia, o ile w zamian udzieli dnia wolnego w innym terminie. Warto znać te regulacje, aby świadomie planować swój czas i unikać nieporozumień. Oferta porad prawnychJeśli masz wątpliwości dotyczące czasu pracy, dodatków za pracę w niedziele i święta lub innych kwestii związanych z zatrudnieniem w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, skorzystaj z naszych porad prawnych online. Doświadczeni prawnicy szybko i rzetelnie odpowiedzą na Twoje pytania, pomagając rozwiązać sporne sytuacje i lepiej zrozumieć obowiązujące przepisy. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Marta Handzlik-Rosuł Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Co zrobić, gdy dyrektor chce zmniejszyć etat mimo wolnych godzin?
Kto decyduje o dniach wolnych w czterobrygadówce?
Praca w dwóch miejscach a skrócony czas pracy dla osób niepełnosprawnych, czy to możliwe?
Praca na dwóch etatach a problemy z ustalaniem godzin, kiedy interweniować?
Czy samotna matka musi pracować do 18, skoro przedszkole otwarte jest do 17?
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zatrudnionej na dwóch stanowiskach, analiza przepisów prawa pracy
Dodatkowy dzień wolny za pracę w święta
Dyżur pod telefonem w weekend a odpoczynek pracownika
Wyliczenie dniówki pracownika fizycznego w kopalni
Nieprawidłowy harmonogram pracy w systemie zmianowym
