Dzień wolny za niedzielę w systemie zmianowym• Autor: Marta Handzlik-Rosuł |
|
Pracuje w systemie zmianowym, czasem się zdarzy, że zaczynam pracę w niedzielę o 22 do 6 rano w poniedziałek, następna zmiana poniedziałek 22 do 6 rano we wtorek, a następnie pracodawca chce mnie na rano w środę. Z racji pracy w niedzielę należy mi się dzień wolny od pracy i pracodawca, tłumacząc, że nie ma co wpisać w grafiku w wtorek wpisuje wolne za niedziele. Czy dzień wolny za niedzielę może zachodzić na dobę pracowniczą, która w tym przypadku kończy się o 22 we wtorek? Z mojej sytuacji wynika, że dzień wolny za niedzielę zaczyna się zaraz po skończeniu zmiany o 6 rano we wtorek i trwa oczywiście 24 godziny do szóstej rano w środę. |
Fot. Fotolia |
Praca zmianowa dopuszczalna przez Kodeks pracyZgodnie z art. 146 ustawy Kodeks pracy praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany u danego pracodawcy system czasu pracy. Oznacza to, że zarówno w podstawowym czasie pracy, jak i przedłużonym czas pracy, w ruchu ciągłym, skróconym czasie pracy, zadaniowym czasie pracy, przerywanym czasie pracy, jak i w systemie skróconego tygodnia pracy i systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta można stosować pracę zmianową.
Ponadto praca zmianowa jest jednym z tych rodzajów prac, które są dopuszczalne w niedziele i święta. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, wykonującemu pracę zmianową, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
Liczenie dnia wolnego za pracę w niedzielęW kwestii ustalania, jak liczyć ów dzień wolny w prawie pracy występują cztery różne interpretacje:
Z uwagi na mnogość poglądów współegzystujących w nauce i praktyce wykładni pojęcia dnia wolnego należy uznać, że wciąż jest to sprawa sporna. Stosując inną koncepcję dnia wolnego niż prezentowana przez ministerstwo, można narazić się jedynie na wystąpienie skierowania przez inspektora pracy do pracodawcy.
Pana pracodawca przyjął ostatnią koncepcję zakładającą, ze dzień dolny to 24 godziny liczone od momentu zakończenia pracy, czyli w Pana przypadku od 6 rano we wtorek do 6 rano w środę. Nie jest to rozwiązanie niezgodne z Kodeksem pracy, bowiem – jak sam Pan widzi – interpretacji tego zagadnienia jest wiele. PrzykładyPan Marek pracuje w systemie zmianowym w magazynie. W niedzielę rozpoczyna zmianę o godzinie 22:00, kończy ją w poniedziałek o 6:00. Następnie pracuje jeszcze w poniedziałek na nocce od 22:00 do 6:00 we wtorek. Pracodawca, chcąc udzielić dnia wolnego za pracę w niedzielę, wpisuje mu wolne we wtorek, już po nocnej zmianie. W praktyce dzień wolny trwa od zakończenia pracy o 6:00 rano we wtorek i kończy się o 6:00 rano w środę. Jest to rozwiązanie zgodne z jedną z przyjętych interpretacji — 24 godziny liczone od zakończenia pracy.
Pani Anna jest pielęgniarką w szpitalu, gdzie funkcjonuje system pracy zmianowej przez całą dobę. W jedną z niedziel zaczęła pracę o 6:00 rano i skończyła o 18:00 tego samego dnia. Kierownik grafiku udzielił jej dnia wolnego w czwartek, czyli cztery dni po pracy w niedzielę, aby zmieścić się w terminie 6 dni kalendarzowych wskazanych w Kodeksie pracy. Dzień wolny został udzielony na pełny dzień kalendarzowy, od północy do północy. Ten sposób rekomenduje część prawników oraz niektóre zakłady pracy.
Pan Krzysztof pracuje jako operator maszyn w zakładzie przemysłowym w systemie pracy ciągłej. W niedzielę kończy zmianę o 14:00. Zgodnie z przyjętym przez firmę sposobem liczenia, dzień wolny zaczyna się po zakończeniu 11-godzinnego odpoczynku dobowego, czyli od 1:00 w nocy z niedzieli na poniedziałek i trwa do 1:00 we wtorek. W tym przypadku przyjęto koncepcję dnia wolnego liczonego po odpoczynku dobowym. PodsumowaniePrzy udzielaniu dnia wolnego za pracę w niedzielę w systemie zmianowym kluczowe znaczenie ma przyjęta w zakładzie pracy interpretacja przepisów. Choć obowiązuje zasada udzielenia dnia wolnego w ciągu 6 dni przed lub po pracy w niedzielę, to sposób jego liczenia może być różny – od pełnej doby kalendarzowej po 24 godziny liczone od zakończenia pracy. W praktyce każda z tych metod znajduje zastosowanie, o ile nie narusza obowiązkowych norm odpoczynku i mieści się w granicach prawa pracy. Oferta porad prawnychMasz wątpliwości, jak prawidłowo rozliczyć czas pracy, dni wolne czy nadgodziny? Skorzystaj z naszych porad prawnych online. Doświadczeni prawnicy szybko i rzetelnie odpowiedzą na Twoje pytania, pomogą wyjaśnić przepisy i doradzą, jak najlepiej zabezpieczyć Twoje prawa w pracy. Wystarczy kilka kliknięć, aby uzyskać fachową pomoc bez wychodzenia z domu. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Marta Handzlik-Rosuł Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Praca w dwóch miejscach a skrócony czas pracy dla osób niepełnosprawnych, czy to możliwe?
Praca na dwóch etatach a problemy z ustalaniem godzin, kiedy interweniować?
Czy samotna matka musi pracować do 18, skoro przedszkole otwarte jest do 17?
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zatrudnionej na dwóch stanowiskach, analiza przepisów prawa pracy
Dodatkowy dzień wolny za pracę w święta
Dyżur pod telefonem w weekend a odpoczynek pracownika
Wyliczenie dniówki pracownika fizycznego w kopalni
Nieprawidłowy harmonogram pracy w systemie zmianowym
Nadgodziny pracownika niepełnosprawnego
Praca w sobotę i urlop wypoczynkowy pracownika na pół etatu - jak powinno wyglądać prawidłowe wyliczenie?
