Rodzice kwestionują przydział nauczyciela do klasy pierwszej, presja na zmianę wychowawcy, co zrobić

Kompetencje dyrektora w zakresie powierzenia wychowawstwa

Zgodnie z przepisami prawa oświatowego tylko dyrektor szkoły ma prawo powołać i odwołać nauczyciela z funkcji wychowawcy klasy. Rodzice mogą zgłaszać opinie, ale decyzja leży wyłącznie po stronie dyrektora (art. 84 ust. 1 Prawa oświatowego). Pani nazwisko znajduje się w zatwierdzonym arkuszu organizacyjnym na kolejny rok szkolny, co oznacza, że formalnie powierzono Pani wychowawstwo. Każda zmiana wymagałaby ponownego przeprowadzenia procedury i poważnego, uzasadnionego powodu.

Zasada stabilności wychowawstwa

Przepisy i praktyka oświatowa wskazują na potrzebę zapewnienia ciągłości wychowania w cyklu edukacyjnym. Zmiana wychowawcy może nastąpić jedynie w wyjątkowych sytuacjach, a sama preferencja rodziców nie stanowi ku temu podstawy.

Skargi rodziców a obowiązki dyrektora

Nawet jeśli dyrektor otrzymuje sygnały od rodziców, powinny one zostać zgłoszone w sposób formalny. Standardową praktyką jest przedstawienie nauczycielowi treści skargi i umożliwienie złożenia wyjaśnień. Z Pani opisu wynika, że rodzice nie zgłaszają formalnych skarg, lecz wywierają presję nieformalnie, co nie powinno skutkować odsunięciem od pracy z klasą.

Obowiązek dyrektora ochrony nauczyciela

Zgodnie z art. 63 Karty Nauczyciela nauczyciel podczas pełnienia obowiązków korzysta z ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych, a dyrektor ma obowiązek występować w jego obronie. Dyrektor powinien przeciwdziałać pomówieniom i hej­towi oraz wspierać nauczyciela w sytuacjach nieuzasadnionych ataków.

Znieważenie nauczyciela i konsekwencje prawne

Bezpodstawne pomówienia czy działania mające Panią zdyskredytować mogą stanowić znieważenie funkcjonariusza publicznego w rozumieniu art. 226 § 1 Kodeksu karnego. Dyrektor w takiej sytuacji powinien reagować, a w niektórych przypadkach nawet zgłosić sprawę do organów ścigania.

Ochrona dóbr osobistych nauczyciela

Prawo cywilne chroni takie dobra osobiste jak godność i dobre imię. Jeśli rozpowszechniane są nieprawdziwe, poniżające informacje, możliwe jest żądanie przeprosin, zaniechania naruszeń, a nawet zadośćuczynienia (art. 24 Kodeksu cywilnego).

Zakaz przenoszenia nauczyciela bez zgody

Jeżeli jest Pani nauczycielem mianowanym, dyrektor nie może przenieść Pani na stanowisko w świetlicy czy oddziale przedszkolnym bez Pani wyraźnej zgody (art. 18 Karty Nauczyciela). Odmowa nie daje dyrektorowi prawa do zwolnienia Pani.

Proponowane działania wobec dyrekcji

Warto złożyć pisemne stanowisko, w którym:

• potwierdzi Pani gotowość do pełnienia funkcji zgodnie z arkuszem organizacyjnym,

• poprosi o informację, czy istnieją formalne skargi na Pani pracę,

• podkreśli obowiązek dyrektora ochrony nauczyciela (art. 63 Karty Nauczyciela),

• zaproponuje spotkanie z rodzicami przy udziale dyrekcji celem wyjaśnienia nieporozumień.

Wsparcie związków zawodowych i kuratorium

Jeśli jest Pani członkiem związku zawodowego – warto zgłosić sprawę. Związki pomagają w takich sytuacjach, często z dużą skutecznością.

Może Pani również złożyć wniosek o interwencję w kuratorium, opisując naruszenia procedur i brak wsparcia ze strony dyrekcji.

Wsparcie organu prowadzącego szkołę

Możliwe jest skierowanie pisma do organu prowadzącego (gminy) w sprawie braku reakcji dyrektora na nieuzasadnione ataki na Pani osobę.

Zbieranie dowodów

Warto gromadzić:

• korespondencję z dyrekcją,

• podziękowania od rodziców poprzedniej klasy,

• osiągnięcia uczniów,

• potwierdzenia obecności nauczycieli wspomagających na zajęciach.

To wszystko może być cennym materiałem dowodowym.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny - Dz.U. 1997 nr 88 poz. 553
2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19
3. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, Dz.U. 2017 poz. 59