Legalność pobytu w Polsce, podróż do Czarnogóry, karta pobytu cudzoziemca

Legalność pobytu w Polsce

Posiadanie ważnej karty pobytu czasowego do maja 2026 roku oznacza, że pobyt cudzoziemca w Polsce jest w pełni legalny do tego dnia – niezależnie od faktu, czy w danym momencie jest zatrudniony. Utrata pracy nie powoduje automatycznie utraty prawa pobytu. Postępowanie o cofnięcie zezwolenia może zostać wszczęte tylko w wyjątkowych przypadkach, a skoro cudzoziemiec ponownie podjął pracę, jest to okoliczność przemawiająca na jego korzyść.

Brak zatrudnienia przez pewien czas może mieć znaczenie dopiero przy ewentualnym przedłużaniu zezwolenia, zwłaszcza jeśli pierwotnie karta pobytu została wydana w związku z pracą. Wówczas istotne jest wykazanie, że osoba nadal spełnia warunki, które stanowiły podstawę wydania decyzji. Powrót do zatrudnienia na umowie zlecenia pozytywnie wpływa na ocenę sytuacji.

Podróż do Czarnogóry

Podczas wyjazdu z Polski do Czarnogóry polskie służby graniczne weryfikują przede wszystkim prawo cudzoziemca do opuszczenia terytorium Polski. Zgodnie z art. 242 ustawy o cudzoziemcach:

„Karta pobytu w okresie swojej ważności potwierdza tożsamość cudzoziemca podczas jego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz uprawnia go, wraz z dokumentem podróży, do wielokrotnego przekraczania granicy bez konieczności uzyskania wizy.”

Karta pobytu pozwala na podróżowanie w obrębie strefy Schengen przez okres nieprzekraczający 90 dni w ciągu 180 dni, jednak nie uprawnia do wjazdu do krajów spoza tej strefy. W przypadku podróży do Czarnogóry – państwa nienależącego do Schengen – obowiązują przepisy kraju docelowego dotyczące wiz i zasad wjazdu.

Dlatego zaleca się skontaktowanie z organem, który wydał kartę pobytu, w celu uzyskania pisemnej informacji o możliwości wyjazdu i powrotu do Polski. Warto także sprawdzić aktualne przepisy wizowe Czarnogóry dla obywateli państwa pochodzenia cudzoziemca.

Zatrudnienie cudzoziemca

Zgodnie z przepisami, pracę cudzoziemcowi można powierzyć legalnie, jeśli:

1. pracodawca uzyskał zezwolenie na pracę lub cudzoziemiec posiada zezwolenie na pobyt czasowy i pracę,

2. cudzoziemiec legalnie przebywa na terytorium Polski,

3. podstawa pobytu pozwala mu na wykonywanie pracy,

4. praca odbywa się na warunkach określonych w zezwoleniu.

Cudzoziemiec planujący pobyt i pracę w Polsce powyżej 3 miesięcy może wystąpić o tzw. zezwolenie jednolite – łączące prawo pobytu i pracy w jednym dokumencie.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach - Dz.U. 2013 poz. 1650