Urlop zdrowotny nauczyciela, wypowiedzenie i zmiana szkoły

Urlop dla poratowania zdrowia a rozwiązanie stosunku pracy

Tak, nauczyciel może złożyć wypowiedzenie także w czasie urlopu dla poratowania zdrowia. Przepisy art. 73 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela nie wprowadzają zakazu złożenia przez nauczyciela oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy w okresie korzystania z tego urlopu.

Trzeba jednak odróżnić dwie kwestie: możliwość złożenia wypowiedzenia oraz możliwość dalszego korzystania z urlopu zdrowotnego. Urlop dla poratowania zdrowia jest uprawnieniem istniejącym w ramach konkretnego stosunku pracy nauczyciela. Dlatego nie może trwać po definitywnym ustaniu zatrudnienia w danej szkole.

Jeżeli więc nauczyciel złoży wypowiedzenie w maju, a stosunek pracy rozwiąże się np. 31 sierpnia, to urlop zdrowotny może trwać najwyżej do tej daty. Po rozwiązaniu stosunku pracy nie ma już podstawy prawnej do dalszego korzystania z urlopu udzielonego przez poprzednią szkołę.

Takie rozumienie potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego, w tym wyrok z 25 lipca 2006 r., sygn. I PK 47/06, oraz wyrok z 21 lipca 1999 r., sygn. I PKN 58/99.

Kiedy kończy się urlop zdrowotny nauczyciela?

Podstawową zasadą jest to, że urlop dla poratowania zdrowia trwa przez okres wskazany w orzeczeniu lekarskim i decyzji dyrektora, ale nie dłużej niż pozwala na to stosunek pracy. Wynika to z konstrukcji art. 73 ust. 1 i nast. Karty Nauczyciela – urlop jest uprawnieniem pracowniczym przysługującym nauczycielowi pozostającemu w zatrudnieniu.

W praktyce najczęściej występują trzy sytuacje:

To ważne zwłaszcza wtedy, gdy planowane jest rozwiązanie z nauczycielem po okresie urlopu lub bezpośrednio w jego trakcie.

Czy można wcześniej zakończyć urlop dla poratowania zdrowia?

Tu potrzebna jest ostrożność. Karta Nauczyciela nie przewiduje prostego mechanizmu „rezygnacji jednym pismem” z urlopu dla poratowania zdrowia na zasadzie swobodnej decyzji nauczyciela. Urlop ten służy realizacji celu leczniczego i jest udzielany na podstawie formalnego orzeczenia.

W praktyce wcześniejsze zakończenie urlopu może być związane z tym, że odpadły przesłanki zdrowotne do dalszego korzystania z urlopu albo że ustaje sam stosunek pracy. Jeżeli nauczyciel dysponuje aktualnym orzeczeniem lekarskim potwierdzającym zdolność do pracy, może to mieć istotne znaczenie organizacyjne i prawne, ale sposób postępowania powinien być dostosowany do dokumentów i decyzji dyrektora szkoły.

Inaczej mówiąc: samo przekonanie nauczyciela, że czuje się lepiej, nie powinno być jedyną podstawą do samodzielnego „przerwania” urlopu. Bezpiecznie jest działać na podstawie dokumentacji lekarskiej i w porozumieniu ze szkołą.

Czy podczas urlopu zdrowotnego można podjąć pracę w innej szkole?

Co do zasady należy przyjąć, że urlop dla poratowania zdrowia ma służyć leczeniu, leczeniu uzdrowiskowemu albo rehabilitacji uzdrowiskowej, zgodnie z art. 73 ust. 1 Karty Nauczyciela. Z tego względu podejmowanie w tym samym czasie pracy zarobkowej może zostać ocenione jako sprzeczne z celem urlopu.

W praktyce bezpieczne rozwiązanie polega na tym, że nauczyciel najpierw doprowadza do zakończenia korzystania z urlopu zdrowotnego i ustania albo zmiany dotychczasowego stosunku pracy, a dopiero potem rozpoczyna pracę w nowej placówce.

Jeżeli więc plan zakłada złożenie wypowiedzenia w maju i rozpoczęcie pracy od września w innej szkole, to najczęściej jest to możliwe wtedy, gdy dotychczasowy stosunek pracy rozwiąże się z końcem sierpnia. Od września można wówczas podjąć nowe zatrudnienie, o ile nie ma przeciwwskazań zdrowotnych i spełnione są zwykłe warunki zatrudnienia nauczyciela.

W kontekście dalszej kariery zawodowej przydatne mogą być także informacje o tym, jakie są warunki urlopu dla poratowania zdrowia po powrocie do pracy.

Nowe zatrudnienie po zakończeniu urlopu

Po zakończeniu urlopu i rozwiązaniu dotychczasowego stosunku pracy nauczyciel może zostać zatrudniony w innej szkole na zasadach ogólnych. Trzeba jednak pamiętać, że nowa szkoła ocenia odrębnie spełnienie wymogów kwalifikacyjnych, organizacyjnych i zdrowotnych związanych z zatrudnieniem na danym stanowisku.

Samo wcześniejsze korzystanie z urlopu dla poratowania zdrowia nie wyklucza zatrudnienia w nowej placówce. Decydujące jest to, czy nauczyciel może wykonywać pracę i czy spełnia wymogi dla danego stanowiska. W razie zmiany przedmiotu lub typu szkoły warto też zweryfikować kwestie kwalifikacyjne, zwłaszcza gdy planowane jest nowe zatrudnienie nauczyciela na innym stanowisku niż dotychczas.

Jak złożyć wypowiedzenie w opisanej sytuacji?

Jeżeli nauczyciel zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, powinien złożyć pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu zgodnie z zasadami wynikającymi z Kodeksu pracy, w szczególności z art. 30 § 1 pkt 2 i art. 30 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Jeżeli natomiast podstawą zatrudnienia jest mianowanie, zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela dotyczące rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym.

Dlatego przed złożeniem pisma trzeba ustalić podstawę zatrudnienia: umowa o pracę czy mianowanie. Od tego może zależeć termin rozwiązania stosunku pracy i sposób liczenia okresów wypowiedzenia.

W opisanym stanie faktycznym kluczowe są więc trzy kroki:

1. ustalenie podstawy zatrudnienia i prawidłowego trybu rozwiązania stosunku pracy,

2. złożenie wypowiedzenia z odpowiednim wyprzedzeniem,

3. dopilnowanie, aby rozpoczęcie pracy w nowej szkole nastąpiło dopiero wtedy, gdy nie będzie kolidowało z dotychczasowym urlopem i zatrudnieniem.

Podsumowanie

Nauczyciel może wypowiedzieć stosunek pracy również w czasie urlopu dla poratowania zdrowia. Sam urlop nie daje jednak podstawy do równoczesnego swobodnego wykonywania pracy w innej szkole, ponieważ jest on przeznaczony na leczenie i pozostaje związany z konkretnym zatrudnieniem.

Najbezpieczniejszy wariant to taki, w którym urlop kończy się najpóźniej wraz z rozwiązaniem dotychczasowego stosunku pracy, a nowe zatrudnienie rozpoczyna się dopiero potem. Jeżeli pojawia się wątpliwość co do wcześniejszego przerwania urlopu, sposobu rozwiązania stosunku pracy albo daty rozpoczęcia pracy w nowej szkole, sprawę trzeba ocenić na podstawie dokumentów i konkretnego trybu zatrudnienia nauczyciela.

FAQ

Czy dyrektor może odmówić przyjęcia wypowiedzenia złożonego podczas urlopu zdrowotnego?

Nie powinien. Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli. Liczy się jego skuteczne doręczenie pracodawcy, a nie zgoda dyrektora na jego złożenie.

Czy urlop dla poratowania zdrowia automatycznie przepada po zmianie szkoły?

Tak, w tym sensie, że nie przechodzi do nowego pracodawcy. Jest związany z dotychczasowym stosunkiem pracy i kończy się najpóźniej z dniem jego ustania.

Czy mogę od września pracować w nowej szkole, jeśli wcześniejsza umowa rozwiąże się 31 sierpnia?

Co do zasady tak. Jeżeli poprzedni stosunek pracy zakończy się 31 sierpnia, od 1 września można podjąć nowe zatrudnienie, o ile pozwala na to stan zdrowia i spełnione są wymogi dla danego stanowiska.

Czy w czasie urlopu zdrowotnego mogę dorabiać w innej placówce?

To rozwiązanie ryzykowne. Urlop dla poratowania zdrowia ma cel leczniczy, więc podejmowanie pracy zarobkowej w tym samym czasie może budzić poważne zastrzeżenia.

Czy znaczenie ma to, czy jestem zatrudniona na umowie o pracę czy przez mianowanie?

Tak. Od podstawy zatrudnienia zależy tryb i termin rozwiązania stosunku pracy. Dlatego przed złożeniem wypowiedzenia trzeba ustalić, jaki dokładnie jest status nauczyciela.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, w szczególności art. 73 ustawy – Karta Nauczyciela.

2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, w szczególności art. 30 § 1 pkt 2 oraz art. 30 § 3.

3. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 lipca 2006 r., sygn. I PK 47/06.

4. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 lipca 1999 r., sygn. I PKN 58/99.