Urlop zdrowotny nauczyciela, wypowiedzenie i zmiana szkoły

Urlop dla poratowania zdrowia a rozwiązanie stosunku pracy

Urlop dla poratowania zdrowia nie jest tym samym co zwolnienie lekarskie. Zgodnie z art. 73 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w wymiarze co najmniej 1/2 etatu, dyrektor szkoły może udzielić urlopu dla poratowania zdrowia w celu:

1. przeprowadzenia leczenia choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej,

2. leczenia choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy odgrywają istotną rolę,

3. leczenia uzdrowiskowego lub rehabilitacji uzdrowiskowej

– w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku.

Rozwiązanie stosunku pracy w trakcie trwania urlopu dla poratowania zdrowia jest dopuszczalne. Oznacza to jednak, że nauczyciel nie wykorzysta urlopu w pełnej, pierwotnie ustalonej wysokości. Nie stoi to w sprzeczności z możliwością późniejszego podjęcia zatrudnienia w innej szkole, o ile lekarz potwierdzi, że stan zdrowia na to pozwala.

Zakończenie urlopu zdrowotnego w momencie rozwiązania umowy

Urlop dla poratowania zdrowia jest świadczeniem przysługującym w ramach konkretnego stosunku pracy. Oznacza to, że ustaje on w dniu rozwiązania umowy o pracę. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 25 lipca 2006 r., sygn. I PK 47/06, wskazał, że udzielenie urlopu zdrowotnego jest możliwe tylko w czasie trwania stosunku pracy. Po jego rozwiązaniu nie można takiego urlopu kontynuować (por. też wyrok SN z 21 lipca 1999 r., I PKN 58/99).

W praktyce oznacza to, że jeśli nauczyciel złoży wypowiedzenie, jego urlop dla poratowania zdrowia zakończy się w dniu rozwiązania umowy o pracę. Od tego momentu może on podjąć zatrudnienie w innej jednostce oświatowej.

Nowe zatrudnienie po zakończeniu urlopu

Zatrudnienie nauczyciela w innej szkole nie jest w żaden sposób uzależnione od tego, że wcześniej przebywał on na urlopie zdrowotnym. Nowy stosunek pracy nawiązywany jest na zasadach ogólnych – konieczne jest jedynie, aby stan zdrowia pozwalał na wykonywanie obowiązków zawodowych.