1,5 etatu u jednego pracodawcy

Możliwość zawarcia przez pracodawcę z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę

Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii dopuszczalności zawarcia przez pracodawcę z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę. Jednak orzeczenia Sądu Najwyższego wskazują, że zasadą  powinno być pozostawanie z danym pracownikiem w jednym stosunku pracy, natomiast pozostawanie z jednym pracodawcą w kilku stosunkach pracy jest wyjątkiem.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 14 lutego 2002 r. (sygn. akt I PKN 876/00) w razie wykonywania na rzecz pracodawcy kilku rodzajów pracy należy domniemywać, że strony łączy jeden stosunek pracy.

Podobnie orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 13 marca 1997 r. (sygn. akt I PKN 43/97), w którym stwierdził, że zasadą jest pozostawanie stron w jednym stosunku pracy, choćby nawet przedmiotem pracowniczego zobowiązania był rodzaj pracy szeroko określony nazwą kilku zawodów lub specjalności czy funkcji.

Nie oznacza to jednak, braku możliwości zawarcia z pracownikiem dwóch odrębnych umów o pracę. Należy jednak pamiętać, że w takim przypadku praca wykonywana na podstawie kolejnej umowy o pracę musi różnić się rodzajowo od pracy wykonywanej na podstawie podstawowej umowy o pracę.

Zgodnie z wyrokiem Sadu Najwyższego z dnia 13 marca 1997 r. (sygn. akt I PKN 43/97) z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy, gdyż założenia, które leżą u podstaw konstrukcji stosunku pracy oraz potrzeba ochrony interesów pracownika, polegającej na ustaleniu limitów i ograniczeń w przedłużaniu dobowego, tygodniowego i rocznego czasu pracy, prowadzą do wniosku, że z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy (może go z nim łączyć tylko jedna umowa).

Nie jest więc naruszeniem przepisów prawa pracy zatrudnienie pracownika na dwie umowy o pracę, gdy każdy z zakresów zadań jest inny (na przykład na dwóch różnych stanowiskach.

Co do zasady więc – jeśli pracownik będzie wykonywał dwie różne rodzajowo prace – może mieć z jednym pracodawcą podpisane dwie odrębne umowy o pracę.