Prawo pracy

Odmowa uznania choroby za pozostającą w związku ze szczególnymi warunkami służby w Służbie Więziennej nie musi kończyć sprawy. Trzeba odróżnić odwołanie od orzeczenia komisji lekarskiej od późniejszego odwołania od decyzji organu emerytalnego lub odszkodowawczego. W...

Praca w gospodarstwie rolnym rodziców nie zawsze automatycznie zwiększa wysługę lat żołnierza zawodowego. Inaczej ocenia się ją dla nagrody jubileuszowej, inaczej dla dodatku za długoletnią służbę wojskową, a jeszcze inaczej dla cywilnego stażu pracy. W artykule...

Kobieta może pełnić służbę lub pracować w oddziale, w którym przebywają głównie mężczyźni, jeżeli spełnia wymagania ustawowe dla danego stanowiska. Sama płeć nie może być podstawą automatycznego wyłączenia z takiej pracy ani odmowy zatrudnienia. Inną kwestią jest...

Kradzież w miejscu pracy może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym, odpowiedzialnością materialną wobec pracodawcy oraz odpowiedzialnością karną albo odpowiedzialnością za wykroczenie. Naprawienie szkody zwykle pomaga, ale nie cofa automatycznie zawiadomienia ani nie usuwa skutków...

Co do zasady pracownik może podjąć nową pracę w okresie wypowiedzenia, także wtedy, gdy u dotychczasowego pracodawcy wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Trzeba jednak sprawdzić umowę, zakaz konkurencji, obowiązek poufności oraz to, czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. ...

Przy dwóch miejscach zatrudnienia zwolnienie lekarskie trzeba oceniać osobno przez pryzmat rodzaju pracy, celu zwolnienia i zasad wypłaty świadczeń chorobowych. Sama okoliczność, że pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców, nie oznacza automatycznie, że może bezpiecznie...

Pracodawca nie może podpisywać dokumentów nazwiskiem pracownika ani uzupełniać dokumentów tak, aby wyglądały na podpisane przez pracownika. Taki podpis może stanowić podrobienie dokumentu z art. 270 Kodeksu karnego, nawet wtedy, gdy dokument dotyczy spraw kadrowych albo „tylko...

Odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, który spełnia warunki do emerytury i którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Sam fakt, że po jednodniowej przerwie pracownik wraca do pracy u tego samego pracodawcy, nie pozbawia go automatycznie prawa do...

Przy dwóch stosunkach pracy prawo do nagrody jubileuszowej ustala się co do zasady osobno dla każdego zatrudnienia. Pracownik uczelni publicznej może więc nabyć prawo do nagrody w uczelni niezależnie od wcześniejszej nagrody u innego pracodawcy, ale problem pojawia się wtedy, gdy...

Praca w służbie cywilnej nie zawsze oznacza obowiązek likwidacji jednoosobowej działalności gospodarczej. W wielu przypadkach wystarczy jej zawieszenie albo uzyskanie pisemnej zgody, ale zależy to od stanowiska, statusu pracownika i rodzaju wykonywanej działalności. W artykule...

Pielęgniarka oddziałowa wybrana w konkursie nie jest całkowicie chroniona przed zmianą stanowiska lub wynagrodzenia. Jeżeli doszło do rzeczywistej reorganizacji, np. połączenia oddziałów i redukcji stanowisk kierowniczych, pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające, ale...

Nauczyciel dyplomowany nie zawsze jest zatrudniony na podstawie mianowania, dlatego przed złożeniem wypowiedzenia trzeba sprawdzić akt mianowania albo umowę o pracę. Jeżeli stosunek pracy wynika z mianowania, zwykłe rozwiązanie na wniosek nauczyciela następuje co do zasady z końcem...

Przy umowie-zleceniu nie stosuje się pracowniczych zasad lojalek z Kodeksu pracy, ale strony mogą cywilnie uzgodnić zwrot kosztów szkolenia. Warunki trzeba opisać jasno, najlepiej przed opłaceniem kursu. W artykule wyjaśniamy, kiedy możliwe jest potrącanie rat z wynagrodzenia...

Pracodawca za granicą może wymagać używania określonego języka przy wykonywaniu obowiązków, jeżeli jest to obiektywnie potrzebne, np. dla bezpieczeństwa, organizacji pracy albo obsługi klientów. Nie oznacza to jednak prawa do całkowitego zakazania rozmów po polsku, zwłaszcza w...

Jeżeli dzieło zostało wykonane i oddane zgodnie z umową, zamawiający ma obowiązek zapłacić wynagrodzenie. Opóźnianie wypłat przez kilka miesięcy nie pozbawia wykonawcy prawa do zapłaty, odsetek i dochodzenia roszczenia przed sądem. W artykule wyjaśniamy, kiedy...

Wspólna odpowiedzialność materialna pracowników za towar nie oznacza automatycznie, że wszyscy odpowiadają solidarnie za cały niedobór. Co do zasady pracownicy odpowiadają w częściach określonych w pisemnej umowie, a sprawcy ustalonej szkody mogą odpowiadać za całość albo...

Zaświadczenie od ortopedy lub innego lekarza specjalisty nie zastępuje orzeczenia lekarza medycyny pracy, ale pracodawca nie powinien go ignorować. To ważny sygnał dotyczący stanu zdrowia pracownika i powinien trafić do lekarza profilaktyka przy badaniu. Decydujące znaczenie ma...

Jeżeli były pracodawca nie wydał świadectwa pracy, a firma już nie istnieje, trzeba najpierw ustalić, kto przejął dokumentację pracowniczą: następca prawny, likwidator, syndyk, archiwum albo uprawniony przechowawca akt. W artykule wyjaśniamy, czy po latach można jeszcze...

Jeżeli pracownica jest w ciąży, sama likwidacja jej stanowiska co do zasady nie pozwala pracodawcy wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Inaczej ocenia się jedynie upadłość lub likwidację pracodawcy, a nie zwykłą reorganizację. W artykule wyjaśniamy, kiedy ochrona z...

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego pracownica może nadal pracować w systemie zmianowym, ale pracodawca nie może bez jej zgody zlecać jej pracy w porze nocnej, nadgodzin, pracy w systemie przerywanym ani delegowania poza stałe miejsce pracy, jeżeli wychowuje dziecko...