Prawo pracy

Aktualne orzeczenie wojskowej komisji lekarskiej nie zastępuje automatycznie corocznych badań profilaktycznych. Trzeba jednak odróżnić ustawowe uprawnienie do bezpłatnej profilaktyki od sytuacji, w których przepisy wprost nakazują poddanie się konkretnemu badaniu. Wyjaśniamy,...

Pracodawca nie może dowolnie zakazać pracownikowi siadania przez całą zmianę, jeżeli charakter pracy pozwala na wykonywanie części obowiązków w pozycji siedzącej. Przy pracy wymagającej stałego stania lub chodzenia przepisy BHP nakazują natomiast zapewnić możliwość odpoczynku...

Jeżeli umowa o pracę wskazuje konkretną miejscowość jako miejsce pracy, pracodawca co do zasady nie może po prostu polecić stałej pracy 120 km dalej. Taka zmiana wymaga zgody pracownika albo wypowiedzenia zmieniającego, a w okresie ochrony przedemerytalnej możliwości pracodawcy są...

e-ZLA zwykle zwalnia pracownika z konieczności dostarczenia pracodawcy wydruku zwolnienia, ale nie znosi obowiązku zawiadomienia o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności. Przy nagłej absencji informację trzeba co do zasady przekazać niezwłocznie, nie później niż w drugim...

Osoba prywatna może legalnie zatrudnić opiekunkę osoby starszej lub niesamodzielnej na podstawie umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, jeżeli rzeczywisty sposób współpracy nie ma cech stosunku pracy. Wyjaśniamy, kiedy właściwe jest...

Powrót do zawodowej służby wojskowej może pozwolić na uzupełnienie brakującej wysługi do emerytury, ale wynik zależy od daty pierwszego powołania, przebiegu służby i zasad właściwego systemu emerytalnego. Wyjaśniamy, kiedy wystarcza 15 lat służby, kiedy potrzebne jest 25...

Podjęcie nowej pracy w okresie wypowiedzenia, także przy zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy, co do zasady nie odbiera prawa do odprawy. Odprawa zależy przede wszystkim od przyczyny i trybu rozwiązania dotychczasowego stosunku pracy, a nie od tego, czy pracownik znalazł nowe...

Po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim urlop wypoczynkowy jest płatny według zasad wynagrodzenia urlopowego, a nie według wysokości pobieranego wcześniej zasiłku. Stałą pensję uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu urlopu, natomiast składniki zmienne wymagają...

Sobota wlicza się do urlopu wypoczynkowego tylko wtedy, gdy zgodnie z harmonogramem jest dla pracownika dniem pracy. Jeżeli sobota jest dniem wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy, pracownik nie składa na nią urlopu. Wyjaśniamy, jak liczyć urlop w dniach i godzinach, co...

Co do zasady pracownik nie musi informować pracodawcy o drugiej umowie o pracę, zleceniu ani działalności gospodarczej. Pracodawca nie może też wprowadzić ogólnego zakazu równoległego zatrudnienia, poza zakazem konkurencji i ograniczeniami wynikającymi z przepisów...

Kilkudniowa przerwa między jedną umową o pracę a kolejną zwykle nie powoduje poważnych skutków prawnych. Jeżeli przerwa między okresami ubezpieczenia chorobowego nie przekracza 30 dni, wcześniejszy okres ubezpieczenia co do zasady wlicza się do okresu wyczekiwania na świadczenia...

Jeżeli podałeś przez telefon tylko imię, nazwisko, adres lub numer telefonu, ryzyko wyłudzenia finansowego jest zwykle mniejsze. Jeśli ujawniłeś także PESEL, dane lub zdjęcie dowodu, login, hasło, kod SMS/BLIK albo dane karty, potrzebne są dodatkowe i czasem natychmiastowe...

Po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego pracownik może wrócić do pracy tylko wtedy, gdy odzyskał zdolność do pracy i – po chorobie trwającej ponad 30 dni – przejdzie kontrolne badania lekarskie. Jeżeli nadal jest niezdolny do pracy, pracodawca może, ale nie musi,...

Przy badaniu wstępnym art. 229 Kodeksu pracy nie wprowadza wprost zakazu wykonania badania medycyny pracy podczas L4. Kluczowe jest jednak to, aby przed dopuszczeniem do pracy pracownik miał aktualne orzeczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku, a trwająca...

Fizjoterapeuta z tytułem licencjata, który spełnia wymagania ustawy o zawodzie fizjoterapeuty i posiada prawo wykonywania zawodu, jest fizjoterapeutą z wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia. Nie oznacza to jednak automatycznie wyższej ustawowej grupy płacowej niż w...

Jeżeli pracownica zajdzie w ciążę po otrzymaniu wypowiedzenia, ale przed rozwiązaniem stosunku pracy, co do zasady korzysta z ochrony przewidzianej w art. 177 Kodeksu pracy. Po potwierdzeniu ciąży pracodawca powinien uwzględnić tę ochronę i wyeliminować skutki wypowiedzenia, chyba...

Po śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, ale należne mu pieniądze nie przepadają. Niewypłacone prawa majątkowe ze stosunku pracy, takie jak wynagrodzenie czy ekwiwalent za urlop, co do zasady przechodzą w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki do...

Praca w gospodarstwie rolnym może zostać wliczona do pracowniczego stażu pracy, ale tylko w przypadkach wskazanych w ustawie z 20 lipca 1990 r. Liczy się rodzaj i okres pracy, a przy pracy jako domownik także definicja obowiązująca w danym czasie. Wyjaśniamy, jak ocenić pracę...

Praca w gospodarstwie rolnym może zostać zaliczona do stażu służby w PSP tylko wtedy, gdy spełnia warunki z ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym oraz – po 31 grudnia 1982 r. – warunki pracy w charakterze domownika. W praktyce najczęściej...

Pracownik objęty ochroną przedemerytalną co do zasady nie powinien otrzymać wypowiedzenia zmieniającego pogarszającego warunki pracy lub płacy. Sama reorganizacja albo chęć przeniesienia na pracę mobilną nie wystarcza, jeżeli nie zachodzi ustawowy wyjątek. Wyjaśniamy, kiedy...