Prawo pracy

Umowa ajencyjna co do zasady może zostać wypowiedziana, ale sposób i termin zakończenia współpracy zależą od jej treści oraz od przepisów Kodeksu cywilnego o agencji. Samo „odejście od razu” bywa ryzykowne, zwłaszcza gdy umowa przewiduje kary umowne albo zabezpieczenie w akcie...

Po długiej chorobie pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy bez kontrolnych badań medycyny pracy, jeżeli niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni. O tym, czy może wrócić na dotychczasowe stanowisko, decyduje orzeczenie lekarza, a nie sama deklaracja...

Przerwa w zatrudnieniu dłuższa niż 30 dni co do zasady nie zeruje ogólnego stażu pracy ani nie powoduje utraty wcześniej wypracowanych okresów składkowych do emerytury. Może jednak mieć znaczenie dla prawa do zasiłku chorobowego po nowym zatrudnieniu oraz dla świadczeń zależnych...

Samo niewypłacenie nagrody rocznej nie oznacza jeszcze, że można skutecznie wygrać sprawę w sądzie pracy. Kluczowe jest to, czy nagroda miała charakter uznaniowy, czy wynikała z konkretnych, sprawdzalnych warunków określonych w przepisach wewnętrznych. Wyjaśniam, kiedy...

Zwolnienie lekarskie w końcowym okresie wypowiedzenia co do zasady nie pozbawia pracownika prawa do odprawy, odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia ani ekwiwalentu za urlop. Kluczowe jest jednak, z czego dokładnie wynika dane świadczenie i kiedy staje się wymagalne. W...

Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem za niewykonywanie obowiązków, ale tryb zakończenia zatrudnienia trzeba dobrać do konkretnych naruszeń. Inaczej ocenia się zwykłe nienależyte wykonywanie pracy, a inaczej ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków...

Dyrektor instytucji kultury co do zasady może wykonywać dodatkową pracę, także na rzecz działalności gospodarczej małżonka, ponieważ obowiązek uzyskania zgody dotyczy w ustawie tylko pracownika artystycznego. Sama umowa-zlecenie z żoną nie przesądza więc o niezgodności z...

Pracodawca nie może uzależnić udzielenia urlopu wychowawczego od wcześniejszego wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik spełnia warunki ustawowe i złoży prawidłowy wniosek, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wychowawczego. W artykule wyjaśniam, kiedy...

Nauczyciel nie powinien pozostawiać uczniów na wycieczce szkolnej bez realnego nadzoru, nawet jeśli część z nich jest pełnoletnia. Dopuszczalna może być tylko ograniczona i dobrze zorganizowana forma samodzielnego pobytu uczniów, przewidziana w regulaminie i programie...

Pracodawca musi rozpatrzyć sprzeciw pracownika od kary porządkowej w terminie 14 dni od jego wniesienia. Jeżeli kara została nałożona z naruszeniem procedury, zwłaszcza bez uprzedniego wysłuchania pracownika albo bez prawidłowego pisma o ukaraniu, sprzeciw co do zasady powinien...

Spółka z o.o. może współpracować z przedsiębiorcą na zasadach B2B także przy wykonywaniu usług w Niemczech, ale tylko wtedy, gdy relacja rzeczywiście ma charakter cywilnoprawny i nie spełnia cech stosunku pracy. W artykule wyjaśniam, kiedy taki model jest dopuszczalny, jakie...

Przy podróży służbowej za granicę pracownik co do zasady otrzymuje zaliczkę w walucie obcej na niezbędne koszty wyjazdu. Za zgodą pracownika może ona zostać wypłacona w złotych, ale sposób rozliczenia musi odpowiadać przepisom o podróżach służbowych. Wyjaśniamy, czy...

Pracownik objęty ochroną przedemerytalną nie może co do zasady mieć jednostronnie pogorszonych warunków płacy, chyba że zachodzą szczególne przypadki wskazane w ustawie. Sama reorganizacja firmy nie zawsze pozwala na kolejne obniżenie wynagrodzenia. Wyjaśniamy, kiedy...

Przypadkowe wysłanie skierowania lub innego dokumentu medycznego na błędny adres e-mail może być naruszeniem ochrony danych osobowych, ale nie oznacza automatycznie, że pracownik poniesie odpowiedzialność na gruncie RODO albo zostanie zwolniony dyscyplinarnie. Wyjaśniamy, kiedy...

Samo uszczegółowienie zakresu czynności pracownika objętego szczególną ochroną związkową nie zawsze oznacza zmianę warunków pracy. Kluczowe jest to, czy pracodawca faktycznie pogarsza sytuację pracownika albo zmienia istotne elementy zatrudnienia. Wyjaśniamy, kiedy potrzebna...

Jeżeli pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego wykonuje pracę zarobkową albo wykorzystuje L4 niezgodnie z jego celem, może stracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Wynika to z art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z...

Po odmowie urlopu dla poratowania zdrowia kluczowe znaczenie ma to, na jakim etapie zapadła decyzja i kto ją wydał. Inne środki przysługują od orzeczenia lekarza pierwszej instancji, a inne po orzeczeniu wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy. Wyjaśniamy, czy po negatywnym...

Jeżeli pracownica była w ciąży w dniu rozwiązania umowy i nie zachodzą wyjątkowe przesłanki z art. 177 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę. Samo przesłanie zwolnienia lekarskiego i poinformowanie o nieobecności...

Wpłaty na PFRON nie są „składką”, lecz obowiązkową miesięczną wpłatą części pracodawców. Obowiązek powstaje co do zasady wtedy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nie osiąga wymaganego wskaźnika zatrudnienia...

Co do zasady pracodawca nie może rozpowszechniać wizerunku pracownika na stronie internetowej dostępnej dla klientów lub innych osób z zewnątrz bez wyraźnej zgody tej osoby. Dodatkowo przypisanie pracownikowi zdjęcia obcej osoby może naruszać nie tylko prawo do wizerunku, ale też...