Prawo pracy

Pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem tylko wtedy, gdy doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w rozumieniu art. 23 1 § 1 i § 4 Kodeksu pracy. Sama sprzedaż udziałów lub akcji spółki,...

Obecnie ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce nie gwarantuje bibliotekarzom uczelni automatycznej 36-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy. Jeżeli uczelnia nie wprowadziła korzystniejszych zasad w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo umowie o pracę, stosuje się ogólne...

Po zwolnieniu dyscyplinarnym z zawodowej służby wojskowej powrót do wojska nie następuje automatycznie. Najpierw trzeba ustalić, czy decyzja lub orzeczenie dyscyplinarne są jeszcze zaskarżalne, a jeżeli terminy minęły, czy realnie można żądać ich przywrócenia. W artykule...

Rozwiązanie związku zawodowego wymaga przede wszystkim sprawdzenia statutu, podjęcia uchwały przez właściwy organ oraz zgłoszenia sprawy do sądu rejestrowego, jeżeli organizacja jest wpisana do KRS. Wyjaśniamy, kto może zdecydować o likwidacji, co zrobić z kasą i...

Umowa o pracę na czas określony, która miałaby zakończyć się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, co do zasady przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu. Nie zawsze jednak dotyczy to każdej umowy terminowej, dlatego kluczowe są data końca umowy, tydzień ciąży i rodzaj...

Regulamin premiowania może określać roszczeniową premię regulaminową albo tylko zasady przyznawania nagród uznaniowych. Od tego zależy, czy pracownik może skutecznie domagać się wypłaty premii. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może zmienić regulamin premiowania, jaka jest rola...

Pracodawca nie zawsze musi automatycznie przyznać dodatek za dodatkowe obowiązki, ale nie może dowolnie zwiększać zakresu pracy bez uwzględnienia umowy, czasu pracy i zasad wynagradzania. Z artykułu dowiesz się, kiedy można domagać się podwyżki, dodatku funkcyjnego, zapłaty...

Jeżeli były pracodawca omyłkowo wypłacił wynagrodzenie drugi raz, może żądać zwrotu na podstawie przepisów o nienależnym świadczeniu. Nie zawsze jednak oznacza to obowiązek natychmiastowej zapłaty całej kwoty. Znaczenie ma to, czy pracownik mógł rozsądnie uznać przelew...

Jeżeli podpisano tylko list intencyjny albo umowę przedwstępną dotyczącą przyszłego zatrudnienia, trzeba najpierw ustalić, czy dokument rzeczywiście zobowiązuje do zawarcia umowy o pracę. Od tego zależy, czy druga strona może żądać odszkodowania. W artykule wyjaśniamy,...

Dodatek motywacyjny nauczyciela lub dyrektora szkoły nie jest stałym składnikiem gwarantowanym w tej samej wysokości na kolejne okresy. Po zakończeniu okresu, na który został przyznany, organ uprawniony może ustalić niższą stawkę, ale musi działać w granicach regulaminu...

Czas pracy obejmuje nie tylko faktyczne wykonywanie zadań, lecz także okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo w innym miejscu wyznaczonym do pracy. Wynika to z art. 128 § 1 Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy czynności służbowe...

Główny księgowy nie zawsze nabywa automatycznie prawo do nagrody jubileuszowej po 45 latach pracy. Kluczowe jest to, czy prawo do świadczenia wynika z ustawy, umowy o pracę albo innego wiążącego źródła. W artykule wyjaśniamy, kiedy nagroda jubileuszowa przysługuje głównemu...

Pracodawca może wypowiedzieć umowę za niewykonanie planu sprzedaży, ale przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa, konkretna i możliwa do obrony przed sądem. Kluczowe jest to, czy plan był realny, znany pracownikowi i czy słaby wynik wynikał z jego pracy, a nie z przyczyn...

Pracodawca może ustalić sposób potwierdzania obecności w pracy, ale nie może ukrywać faktycznie przepracowanych godzin w weekend ani pomijać ich w ewidencji czasu pracy. Z artykułu dowiesz się, kiedy praca w sobotę lub niedzielę daje prawo do dnia wolnego albo dodatku za...

Wypłata części wynagrodzenia „pod stołem” obciąża przede wszystkim pracodawcę: podatkowo, składkowo i wykroczeniowo. Od 2022 r. pracownik co do zasady nie płaci PIT od nieujawnionej części pensji, ale znaczenie mają dokumenty i rzeczywisty sposób...

Kierownik zatrudniony na podstawie powołania może rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem, ale skrócenie okresu wypowiedzenia wymaga zgody pracodawcy. Samo milczenie organu powołującego nie oznacza zgody na wcześniejsze odejście. W artykule wyjaśniamy, jak liczyć okres...

Pracownik co do zasady powinien podpisać oświadczenie lub umowę o poufności, jeżeli dokument dotyczy pracy, chroni interes pracodawcy i nie narusza prawa ani umowy o pracę. Odmowa może być potraktowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych. Nie każdy dokument trzeba jednak...

Nauczyciel nie zawsze musi zgodzić się na zmianę miejsca lub rodzaju pracy wskazaną przez dyrektora. Decydujące znaczenie mają podstawa zatrudnienia, treść umowy albo aktu mianowania, kwalifikacje, pensum oraz to, czy chodzi o czasowe polecenie, wypowiedzenie zmieniające czy...

Plan naprawczy nie jest osobną instytucją uregulowaną w Kodeksie pracy, ale pracodawca może wyznaczać pracownikowi cele, kontrolować jakość pracy i wydawać polecenia dotyczące pracy, jeżeli są zgodne z umową, prawem i zasadami współżycia społecznego. Odmowa podpisania...

Pracodawca może nałożyć na pracownika karę nagany i jednocześnie zmienić mu stanowisko, ale tylko wtedy, gdy każda z tych decyzji ma własną podstawę i została przeprowadzona zgodnie z Kodeksem pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy nagana jest legalna, jak wygląda...