Prawo pracy

Nagroda jubileuszowa co do zasady jest świadczeniem pracowniczym. Osobie wykonującej zlecenie, dzieło albo inną umowę cywilnoprawną nie przysługuje automatycznie, chyba że wyraźnie wynika to z umowy, odrębnego aktu albo w rzeczywistości strony łączył stosunek pracy. W...

Pracownik zatrudniony na okres próbny ma obowiązek stawić się do pracy i niezwłocznie poinformować pracodawcę o przyczynie oraz przewidywanym czasie nieobecności. Sam jednorazowy brak obecności, np. z powodu awarii auta, nie zawsze automatycznie uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne. ...

Przy umowie kontraktowej miesięczny okres wypowiedzenia co do zasady nie liczy się tak jak przy umowie o pracę. Jeżeli kontrakt jest umową cywilnoprawną i nie przewiduje liczenia wypowiedzenia od początku kolejnego miesiąca albo na koniec miesiąca, stosuje się reguły z Kodeksu...

Pracownik wojska objęty PUZP może mieć prawo do nagrody jubileuszowej według szczególnych zasad, a nie tylko według ogólnych przepisów Kodeksu pracy. Kluczowe jest to, kiedy podjął zatrudnienie, jakie okresy stażu są dokumentowane i czy wcześniejsza wypłata dotyczyła tego samego...

Porozumienie stron wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Jeżeli pracodawca odmawia, samo pismo z propozycją porozumienia zwykle nie uruchamia okresu wypowiedzenia, chyba że wyraźnie zawierało także wypowiedzenie na wypadek braku zgody. W artykule wyjaśniamy, od kiedy liczyć...

Pracownik zatrudniony na pół etatu ma prawo do urlopu wypoczynkowego i do wynagrodzenia nie niższego niż proporcjonalna część minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2026 r. przy 1/2 etatu oznacza to co do zasady co najmniej 2403 zł brutto miesięcznie. W artykule wyjaśniamy,...

Samozatrudnienie sprzedawczyni w sklepie jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy współpraca ma rzeczywisty charakter biznesowy: przedsiębiorca działa samodzielnie, ponosi ryzyko gospodarcze i nie wykonuje pracy pod stałym kierownictwem właściciela sklepu w miejscu i czasie przez niego...

Praca w gospodarstwie rolnym rodziców może w określonych sytuacjach mieć znaczenie dla pracowniczego stażu pracy albo niektórych spraw emerytalnych, ale nie oznacza automatycznego zwiększenia dodatku za długoletnią służbę wojskową. Wyjaśniamy, jakie okresy liczą się...

Badania okresowe i kontrolne powinny być przeprowadzane w miarę możliwości w godzinach pracy, a za czas niewykonywania pracy z tego powodu pracownik zachowuje wynagrodzenie. Nie oznacza to jednak automatycznie prawa do całego dnia wolnego. Wyjaśniamy, co zrobić, gdy badania...

Pracujący emeryt może korzystać ze zwolnienia lekarskiego i zasiłku chorobowego na zasadach ogólnych, ale po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ZUS co do zasady odmówi mu świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli ma on ustalone prawo do emerytury. W artykule wyjaśniamy, co oznacza...

W naszej placówce pracuje problematyczna osoba, która buntuje pozostałych pracowników. Osoba ta jest opieszała i opryskliwa, dezorganizuje pracę załogi, wprowadza nieciekawą atmosferę. Jestem kierownikiem oddziału, jakie pismo mogę wystosować do dyrekcji, by pozbyć się...

Honorowy dawca krwi ma prawo do płatnego zwolnienia od pracy w dniu oddania krwi i w dniu następnym, a także na czas badań okresowych związanych z krwiodawstwem. Pracodawcę trzeba jednak uprzedzić o planowanej nieobecności, jeżeli termin oddania krwi był znany lub możliwy do...

Praca nocna z piątku na sobotę nie zawsze oznacza prawo do dodatkowego dnia wolnego. Kluczowe jest to, czy sobota była w grafiku normalnym dniem pracy, czy dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Wyjaśniamy, jak rozliczyć zmianę od 19.00 do 3.00,...

Nauczyciel zatrudniony w szkole feryjnej po urlopie macierzyńskim albo rodzicielskim może wrócić do pracy, skorzystać z urlopu uzupełniającego, a w określonych sytuacjach także z urlopu wychowawczego tak, aby praktyczny powrót przypadł od nowego roku szkolnego. ...

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli mobbing lub inne ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę uzasadnia natychmiastowe zakończenie zatrudnienia. Trzeba jednak zachować formę pisemną, wskazać konkretną przyczynę i liczyć się z...

Pracodawca nie może odmówić wypłaty nagrody jubileuszowej ani wyższej odprawy emerytalnej tylko dlatego, że firma ma trudną sytuację finansową. Jeżeli prawo do tych świadczeń wynika z ustawy, regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego albo umowy o pracę, pracownik może...

Pracownik w okresie ochrony przedemerytalnej co do zasady nie może otrzymać wypowiedzenia umowy o pracę, ale w wyjątkowych sytuacjach pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające, np. po orzeczonej utracie zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. W artykule...

L4 od psychiatry ma taką samą moc jak każde zwolnienie lekarskie: usprawiedliwia nieobecność i może chronić przed wypowiedzeniem, jeżeli pracownik jest już niezdolny do pracy. Ochrona nie działa jednak automatycznie przy porozumieniu stron. Wyjaśniamy, kiedy można...

Policjant nie może podejmować zajęcia zarobkowego poza służbą bez pisemnej zgody przełożonego. Dotyczy to nie tylko etatu, ale także zleceń, umów o dzieło, działalności gospodarczej i innych aktywności, które mogą przynieść wynagrodzenie albo zysk. Samo wpisanie w...

Nauczyciel zatrudniony wyłącznie w oddziale przedszkolnym szkoły podstawowej co do zasady korzysta z zasad urlopu właściwych dla placówki nieferyjnej: 35 dni roboczych w terminach ustalonych w planie urlopów. Nie oznacza to automatycznie obowiązku wykorzystywania całego urlopu...