Prawo pracy

Nauczyciel z przewlekłą chorobą narządu głosu może korzystać ze zwolnienia lekarskiego, przejść na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne albo ubiegać się o stwierdzenie choroby zawodowej i świadczenia z ZUS. Kluczowe jest ustalenie, czy schorzenie mieści się w wykazie...

Całkowita niezdolność do pracy orzeczona dla celów rentowych nie zawsze oznacza bezwzględny zakaz podjęcia umowy-zlecenia. Trzeba jednak ocenić, czy konkretne czynności są bezpieczne dla zdrowia oraz czy przychód ze zlecenia nie wpłynie na rentę. Wyjaśniamy, kiedy...

Policjant opiekujący się dzieckiem do 8 lat może korzystać z ochrony przed wyznaczaniem służby w nocy, niedziele i święta, ale zasady wynikają przede wszystkim z ustawy o Policji i rozporządzenia o czasie służby policjantów. Wyjaśniamy, kiedy potrzebna jest zgoda...

Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego co do zasady jest chroniony przed wypowiedzeniem od dnia złożenia wniosku o urlop do dnia jego zakończenia. Likwidacja samego stanowiska pracy nie zawsze wystarczy do skutecznego rozwiązania umowy, bo znaczenie ma m.in. liczba pracowników,...

Pracodawca nie musi „przyjąć” ani podpisać wypowiedzenia, aby było ono skuteczne. Wystarczy, że oświadczenie pracownika dotrze do pracodawcy w taki sposób, że może on zapoznać się z jego treścią. W artykule wyjaśniamy, jak bezpiecznie doręczyć wypowiedzenie...

Zawarcie umowy o pracę w ciąży jest dopuszczalne, także wtedy, gdy pracodawcą ma być ojciec dziecka. Sama ciąża nie sprawia, że umowa jest nieważna, ale praca musi być rzeczywiście wykonywana, a zatrudnienie nie może służyć wyłącznie uzyskaniu świadczeń z ZUS. W...

Pracodawca może zakazać palenia papierosów, e-papierosów i nowatorskich wyrobów tytoniowych w pomieszczeniach zakładu pracy, w tym w pokoju monitoringu. Pracownik nie ma osobnego prawa do przerwy na papierosa, ale przy 12-godzinnej zmianie przysługują mu co najmniej dwie 15-minutowe...

Nauczyciel zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin nie zawsze ma prawo do odprawy z Karty Nauczyciela. Kluczowe jest to, czy wypowiedzenie następuje na podstawie art. 27 Karty Nauczyciela, czy w sytuacji odpowiadającej art. 20 tej ustawy oraz czy...

Praca w wolną sobotę i niedzielę musi być rozliczona zgodnie z rzeczywistą ewidencją czasu pracy, a nie według układu najwygodniejszego dla pracodawcy. Za sobotę wolną z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy co do zasady należy się inny dzień wolny do końca okresu...

Pracownik, w tym nauczyciel korzystający z urlopu dla poratowania zdrowia, może co do zasady sam wypowiedzieć stosunek pracy albo zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Ochrona przed wypowiedzeniem w czasie urlopu działa przede wszystkim wobec pracodawcy. W...

Odmowa podpisania aneksu zmieniającego miejsce wykonywania pracy co do zasady nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę. Jeżeli pracownik nie zgadza się na nowe miejsce pracy, pracodawca powinien zastosować porozumienie stron albo wypowiedzenie zmieniające. W artykule...

Osoba prowadząca zawodową rodzinę zastępczą może łączyć tę funkcję z pracą zarobkową, ale nie zawsze swobodnie. Jeżeli przysługuje jej wynagrodzenie za pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej, kontynuowanie albo podjęcie dodatkowego zatrudnienia wymaga zgody...

Pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8. roku życia nie wolno bez jego zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Ochrona dotyczy nie tylko matki, ale każdego pracownika-rodzica lub opiekuna, o ile spełnione są ustawowe warunki. W praktyce kluczowe jest ustalenie, czy...

Samo stypendium uczniowskie wypłacane przez przyszłego pracodawcę co do zasady nie jest okresem zatrudnienia i nie powiększa stażu pracy. Inaczej można ocenić płatne praktyki, jeżeli z dokumentów wynika, że były wykonywane w ramach stosunku pracy, przygotowania zawodowego...

Pracodawca co do zasady może odwołać pracownika z czasowo powierzonego pełnienia obowiązków kierownika i przywrócić go na poprzednie stanowisko bez wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli powierzenie miało charakter zastępczy i nie zmieniało trwale umówionych warunków pracy. ...

Wybory społecznego inspektora pracy w szkole przeprowadzają właściwe organizacje związkowe, ale samego inspektora wybierają pracownicy, a nie dyrektor ani wyłącznie członkowie związku. Jeżeli szkoła liczy do 300 pracowników, co do zasady decyduje ogólne zebranie pracowników. ...

Brak podpisu pracownika na liście wypłat nie oznacza automatycznie, że wynagrodzenie nie zostało wypłacone. W razie sporu pracodawca musi jednak wykazać, że rzeczywiście spełnił świadczenie, zwłaszcza gdy wypłata nastąpiła gotówką. Obecnie zasadą jest wypłata...

Jeżeli pracodawca likwiduje stanowisko z przyczyn ekonomicznych, nie jest to „wypowiedzenie z winy pracodawcy”, lecz rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika. Dla pracownika kluczowe jest, czy lepsze będzie wypowiedzenie pracodawcy, czy porozumienie stron oraz czy...

W umowie o pracę trzeba wskazać rodzaj pracy. Można zrobić to przez nazwę stanowiska, zawód, funkcję albo opis zadań, ale zapis powinien pozwalać jasno ustalić, co pracownik ma wykonywać. Jeżeli w układzie zbiorowym lub regulaminie wynagradzania występuje stanowisko...

Praca w ruchu ciągłym jest dopuszczalna tylko wtedy, gdy ze względu na technologię produkcji albo konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności praca nie może zostać wstrzymana. Nie każde przedsiębiorstwo działające przez całą dobę może automatycznie stosować ten...