Prawo pracy

Jeżeli wypowiedzenie zostało doręczone zanim pracownik wszedł w okres ochrony przedemerytalnej, samo rozwiązanie umowy już po rozpoczęciu ochrony zwykle nie narusza art. 39 Kodeksu pracy. Kluczowa jest jednak dokładna data doręczenia wypowiedzenia oraz to, czy przyczyna zwolnienia...

Jeżeli zakład pracy został zlikwidowany, brak dawnego druku RP-7 nie zamyka drogi do ustalenia kapitału początkowego lub emerytury. Obecnie właściwym formularzem jest ZUS ERP-7, a dane można uzyskać od byłego pracodawcy, następcy prawnego, likwidatora, syndyka albo z archiwum...

Wypowiedzenie zmieniające nie musi oznaczać utraty pracy. Jeżeli zależy Ci na dalszym zatrudnieniu, zwykle możesz potwierdzić odbiór pisma, nie odmawiać nowych warunków i jednocześnie złożyć odwołanie do sądu pracy. Kluczowe są terminy: odmowę przyjęcia nowych...

Termin urlopu wypoczynkowego nie zależy wyłącznie od decyzji pracownika. Pracodawca musi brać pod uwagę wnioski pracowników, ale jednocześnie odpowiada za normalny tok pracy i dlatego może odmówić urlopu w konkretnym terminie. Z artykułu dowiesz się, jak działa plan...

Regulamin pracy w spółce z o.o. co do zasady ustala pracodawca, czyli w praktyce zarząd albo osoba upoważniona do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy. Zgromadzenie wspólników zatwierdza taki regulamin tylko wtedy, gdy taki wymóg wynika z umowy spółki albo szczególnej...

Jeżeli pracownik zatrudniony na pół etatu faktycznie pracował jak na cały etat, pracodawca nie może rozliczyć tych godzin dowolnym „bonusem”. Trzeba ustalić, czy doszło do zmiany wymiaru etatu, czy tylko do pracy ponad umówiony wymiar. Od tego zależy, czy należy...

Pracodawca nie może dowolnie przenieść pracownika do innego miasta, jeżeli w umowie wskazano konkretne miejsce pracy, np. Wrocław. Taka zmiana zwykle wymaga porozumienia zmieniającego albo wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli pracownik wykonuje zadanie poza stałym miejscem...

Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony może co do zasady rozwiązać ją za wypowiedzeniem na zasadach Kodeksu pracy, chyba że szczególny przepis Karty Nauczyciela reguluje daną kwestię odmiennie. Nie jest już konieczne, aby w umowie wpisano klauzulę o...

Praca w sobotę, która zgodnie z rozkładem jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, powinna być zasadniczo zrekompensowana innym całym dniem wolnym do końca okresu rozliczeniowego. Samo skrócenie pracy od poniedziałku do piątku zwykle nie wystarcza,...

Firmę można zarejestrować w Polsce i wykonywać część usług w Holandii, ale sama polska rejestracja nie rozstrzyga jeszcze podatków, składek, VAT ani obowiązków wobec holenderskich organów. W artykule wyjaśniamy, kiedy liczy się rezydencja podatkowa, kiedy potrzebny jest...

Wypowiedzenie umowy zlecenia nie oznacza automatycznie utraty wynagrodzenia za już wykonane czynności. Zleceniodawca może rozwiązać zlecenie, ale powinien rozliczyć wykonaną pracę, zwrócić uzasadnione wydatki i wypłacić należną część zapłaty. W artykule wyjaśniamy,...

Żołnierz zawodowy nie powinien samodzielnie zakładać, że prowadzenie upraw i pobieranie dopłat ARiMR jest obojętne z punktu widzenia służby. Aktualnie podstawowe ograniczenie wynika z art. 335 ustawy o obronie Ojczyzny: praca zarobkowa i działalność gospodarcza wymagają zgody...

Nauczyciel korzystający z urlopu dla poratowania zdrowia nie może w tym czasie podjąć stosunku pracy ani innej działalności zarobkowej. Nieodpłatna, okazjonalna pomoc w lokalu dziecka może być mniej ryzykowna, ale regularna praca w gastronomii – nawet bez wynagrodzenia –...

Pracownika zatrudnionego na podstawie powołania można co do zasady odwołać w każdym czasie, a samo odwołanie nie wymaga podania przyczyny. Nie oznacza to jednak automatycznie, że pracownik zawsze traci prawo do odprawy. W artykule wyjaśniamy, jakie skutki ma odwołanie ze...

Praca przez 4 dni w tygodniu po 10 godzin dziennie jest możliwa, ale tylko w prawidłowo wprowadzonym systemie skróconego tygodnia pracy. Taki system wymaga wniosku pracownika oraz zastosowania go na podstawie umowy o pracę. Po 10-godzinnym dniu pracy nie trzeba automatycznie...

Przy pracy za granicą kluczowe jest ustalenie, czy pracownik odbywa podróż służbową, czy został oddelegowany do stałego wykonywania pracy w innym miejscu. Od tej kwalifikacji zależy prawo do diet, zwrotu kosztów noclegu, przejazdów i innych wydatków. W artykule wyjaśniamy,...

Jeżeli pracodawca zniknął, nie wypłaca wynagrodzenia i nie wydał świadectwa pracy, stosunek pracy nie kończy się automatycznie. Pracownik powinien zabezpieczyć dowody, dochodzić zaległej pensji i rozważyć rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Dopiero po...

Psycholog i logopeda w przedszkolu niepublicznym są co do zasady nauczycielami specjalistami, dlatego podstawową formą ich zatrudnienia jest umowa o pracę. Od tej zasady istnieją jednak wyjątki przewidziane w Karcie Nauczyciela. W artykule wyjaśniamy, kiedy można korzystać z...

Akta osobowe i pozostałą dokumentację pracowniczą można zniszczyć dopiero po upływie właściwego okresu przechowywania oraz po zachowaniu procedury wynikającej z Kodeksu pracy i przepisów archiwalnych. Obecnie nie każda dokumentacja podlega 50-letniemu okresowi — dla części...

Nauczyciel, który otrzymał wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych, może w określonych przypadkach wybrać stan nieczynny zamiast definitywnego rozwiązania stosunku pracy i odprawy. Decyzja ma skutki finansowe, kadrowe i emerytalne, dlatego trzeba sprawdzić podstawę zatrudnienia,...