Prawo pracy

Po chorobie trwającej ponad 30 dni pracownik musi przejść badania kontrolne, a pracodawca nie może dopuścić go do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego. Jeżeli orzeczenie lekarza medycyny pracy jest nieprawidłowe albo zostało zmienione pod naciskiem pracodawcy, pracownik może...

Jeżeli dodatek do wynagrodzenia wynika z regulaminu wynagradzania albo innego aktu wewnątrzzakładowego i pracodawca jedynie potwierdza jego przyznanie lub wysokość, co do zasady nie trzeba zawierać aneksu do umowy o pracę. Aneks będzie potrzebny wtedy, gdy dodatek ma stać się...

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy wyłącznie dlatego, że pracownik osiągnął wiek emerytalny i nabył prawo do emerytury. Takie wypowiedzenie musi mieć konkretną, zgodną z prawem przyczynę. W artykule wyjaśniamy, kiedy zwolnienie osoby w wieku emerytalnym może być...

Pracodawca nie może bez podstawy prawnej przekazywać potencjalnym pracodawcom informacji naruszających dobra osobiste pracownika ani tolerować mobbingu w miejscu pracy. Wyjaśniamy, kiedy złe traktowanie może być mobbingiem, jak zabezpieczać dowody oraz kiedy wchodzi w grę pozew...

Pracownica jednostki sfery budżetowej może mieć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli trzynastki, także wtedy, gdy w danym roku korzystała z urlopu macierzyńskiego i nie przepracowała faktycznie 6 miesięcy. Znaczenie ma jednak rok, którego dotyczy roszczenie, termin...

Można powierzyć dodatkowym osobom czynności pomocnicze w sklepie na podstawie umowy-zlecenia, ale tylko wtedy, gdy sposób wykonywania pracy nie ma cech stosunku pracy z art. 22 § 1 Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy zlecenie jest bezpieczne, jakie elementy umowy są...

Okres służby celnej lub celno-skarbowej może mieć znaczenie przy ustalaniu wysługi emerytalnej funkcjonariusza Policji, ale nie zawsze działa to jako proste automatyczne doliczenie wszystkich lat. Kluczowe są: data pierwszego przyjęcia do służby, rodzaj formacji, podstawa przejścia...

Umowę zlecenia można co do zasady wypowiedzieć w każdym czasie, także wtedy, gdy została zawarta na czas określony. Jeżeli zlecenie jest odpłatne, wypowiedzenie bez ważnego powodu może jednak rodzić odpowiedzialność za szkodę wobec zleceniodawcy. W artykule wyjaśniamy,...

Jeżeli po rozwiązaniu umowy o pracę pracownica dowiaduje się, że jest w ciąży, samo stwierdzenie ciąży nie daje automatycznie prawa do zasiłku chorobowego. Kluczowe jest, kiedy powstała niezdolność do pracy i czy spełnione są warunki z ustawy zasiłkowej. W artykule...

Ojciec dziecka może mieć własne, nieprzenoszalne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Dotyczy to także wielu spraw rozpoczętych przed zmianą przepisów z 26 kwietnia 2023 r., ale ostateczna odpowiedź zależy od daty urodzenia dziecka, wykorzystanego urlopu i przepisów...

Fałszywe oświadczenie zleceniobiorcy o zatrudnieniu u innego pracodawcy nie zwalnia płatnika z obowiązków wobec ZUS. ZUS może żądać zaległych składek od zleceniodawcy, ale ten może dochodzić od zleceniobiorcy naprawienia szkody, jeżeli wykaże nieprawdziwe dane, winę i związek...

Pracodawca nie może po prostu obniżyć etatu ani wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. Może zaproponować porozumienie zmieniające albo wręczyć wypowiedzenie zmieniające spełniające wymogi Kodeksu pracy. Wyjaśniamy, co zrobić, gdy pracownik nie zgadza się na pół etatu,...

Pracownik może założyć działalność gospodarczą także w okresie wypowiedzenia, ale nadal obowiązują go obowiązki pracownicze, w tym dbałość o dobro zakładu pracy i zachowanie tajemnicy informacji pracodawcy. Największe ryzyko pojawia się przy działalności w tej samej...

Pomijanie przy awansie może być dyskryminacją, jeżeli wynika z niedozwolonej przyczyny, np. płci, wieku, niepełnosprawności, rodzaju umowy albo wymiaru etatu. Sam fakt, że pracodawca wybrał inną osobę, nie zawsze wystarczy do wygrania sprawy. Z artykułu dowiesz się, jak...

Członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego jako pracownik, a nie urzędnik mianowany, co do zasady nie można przenieść do innego urzędu bez jego zgody. Przeniesienie do innej komendy Policji wymaga oceny, czy chodzi o inny urząd oraz jaki status ma zatrudniona osoba. W...

Choroba zawodowa może zostać stwierdzona tylko wtedy, gdy znajduje się w urzędowym wykazie chorób zawodowych i gdy z oceną narażenia zawodowego da się powiązać ją z wykonywaną pracą co najmniej z wysokim prawdopodobieństwem. W artykule wyjaśniamy, jak zgłosić podejrzenie...

Po śmierci pracodawcy świadectwo pracy powinien wydać podmiot, który przejął obowiązki pracodawcy: następca prawny, zarządca sukcesyjny albo spadkobiercy. Jeżeli nie da się ustalić osoby zobowiązanej, pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem pracy. Wyjaśniamy, co...

Po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub ojcowskim pracodawca powinien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym albo odpowiadającym kwalifikacjom, bez pogorszenia warunków. Zmiana stanowiska, istotnego...

Po zakończeniu umowy o pracę pracownik powinien zwrócić samochód, laptop, telefon i inne mienie firmowe, ale sposób zwrotu musi uwzględniać stan zdrowia oraz treść umowy lub regulaminu. Jeżeli pracownik przebywa na L4 i nie jest w stanie osobiście odwieźć rzeczy do siedziby...

Żołnierz zawodowy zwalniany ze służby może otrzymać odprawę mieszkaniową, jeżeli spełnia warunki z art. 23 ustawy o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych RP. W przypadku wcześniejszej służby w Policji kluczowe jest, kiedy został powołany do zawodowej służby wojskowej i czy działa...