Prawo pracy

Zatrudnienie niani bez umowy może prowadzić do sporu o ustalenie istnienia stosunku pracy, kontroli PIP, roszczeń o zaległe składki ZUS i problemów podatkowych. Sama prośba opiekunki, aby nie podpisywać umowy, nie wyłącza odpowiedzialności rodzica. Wyjaśniamy, kiedy opieka...

Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy w czasie urlopu wychowawczego ani w okresie szczególnej ochrony po złożeniu wniosku o obniżenie etatu. Wypowiedzenie staje się możliwe dopiero po powrocie pracownika do pracy, chyba że zachodzi upadłość, likwidacja pracodawcy albo...

Samo włożenie utargu do sejfu, do którego dostęp ma także pracodawca lub inne osoby, nie daje pracownikowi pełnego bezpieczeństwa dowodowego. Kluczowe znaczenie ma to, czy gotówka została prawidłowo powierzona oraz czy w firmie istnieje jasna procedura...

Wcześniejsze wyjście z pracy bez zgody pracodawcy może zostać potraktowane jako naruszenie ustalonej organizacji i porządku pracy, nawet jeśli pracownik przyszedł wcześniej i przepracował łącznie tyle samo godzin. W artykule wyjaśniamy, kiedy pracodawca może nałożyć karę...

Przy umowie-zleceniu nie działa co do zasady limit odpowiedzialności do 3 pensji z Kodeksu pracy. Odpowiedzialność ocenia się przede wszystkim według Kodeksu cywilnego i treści zawartej umowy. To jednak nie oznacza automatycznie obowiązku zapłaty każdej kwoty wskazanej przez...

Po ponownej rejestracji w urzędzie pracy zasiłek dla bezrobotnych nie wraca automatycznie. Co do zasady urząd bada prawo do świadczenia na nowo, a wypłata przysługuje dopiero od dnia rejestracji. Wyjątkiem jest kontynuacja niewykorzystanego zasiłku po krótkiej utracie statusu...

Radca prawny zatrudniony na etacie korzysta z urlopu wypoczynkowego na takich samych zasadach jak inni pracownicy. Jeżeli ma zaplanowane 8 godzin pracy w danym dniu, to udzielenie urlopu na ten dzień co do zasady obniża pulę urlopową o 8 godzin, czyli 1 dzień urlopu. W artykule...

Jeśli były pracodawca w Wielkiej Brytanii nie wydał Ci formularza P45, nie oznacza to, że tracisz możliwość dalszego zatrudnienia ani rozliczenia podatku. Trzeba jednak szybko zabezpieczyć dowody zatrudnienia i skontaktować się z HMRC. Wyjaśniamy, czym obecnie jest P45, jakie...

Pracownik zatrudniony na czas określony może mieć prawo do odprawy także wtedy, gdy nie dochodzi do zwolnienia grupowego, ale rozwiązanie umowy następuje wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika. W artykule wyjaśniamy, kiedy likwidacja stanowiska uzasadnia odprawę, jakie...

Praca w sobotę nie jest automatycznie zakazana, ale jeśli sobota jest dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca co do zasady musi oddać inny dzień wolny. Sama praca w sobotę może też powodować nadgodziny dobowe albo...

Samo korzystanie przez firmę z outsourcingu nie oznacza jeszcze, że pracownik etatowy nie może koordynować współpracy z personelem firmy zewnętrznej. Kluczowe jest to, czy dochodzi do faktycznego podporządkowania tych osób pracodawcy użytkownikowi, bo wtedy może pojawić się ryzyko...

Co do zasady to dyrektor szkoły rozwiązuje stosunek pracy nauczyciela mianowanego, jeżeli po wykorzystaniu dopuszczalnego okresu niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia nadal występują przesłanki z art. 23 Karty Nauczyciela. W artykule wyjaśniamy, kto składa...

Co do zasady pracodawca nie może obniżać świadczeń z ZFŚS tylko dlatego, że pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. Przyznawanie pomocy z funduszu musi zależeć od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej, a nie od wymiaru czasu pracy. Inaczej jest ze...

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby, ale dopiero po upływie terminów z art. 53 § 1 Kodeksu pracy. Samo pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego nie zawsze daje pełną ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy. Wyjaśniamy,...

Jeżeli nagrała Pani własną rozmowę z osobami, które groziły lub poniżały Panią w pracy, takie nagranie może być wykorzystane jako dowód w sprawie pracowniczej, także dotyczącej mobbingu. Nie oznacza to jednak, że jest ono całkowicie pozbawione ryzyka. Wyjaśniamy, kiedy...

Jeżeli praca szkodzi zdrowiu, samo zaświadczenie od lekarza prowadzącego zwykle nie wystarcza, aby zobowiązać pracodawcę do zmiany stanowiska. Kluczowe znaczenie ma orzeczenie lekarza medycyny pracy wydane w ramach badań profilaktycznych. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca musi...

Pracodawca co do zasady powinien wydać pracownikowi kopię albo odpis świadectwa pracy z dokumentacji pracowniczej. Sam fakt, że pierwotne świadectwo zawierało błąd, nie daje podstaw do odmowy wydania jego odpisu. Wyjaśniamy, kiedy można żądać sprostowania świadectwa pracy,...

Jeżeli pracownica wraca z urlopu wychowawczego i od razu przedstawia zwolnienie lekarskie, a wcześniej nie przepracowała ani jednego dnia po powrocie, podstawę wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku ustala się na zasadach szczególnych. Wyjaśniamy, kiedy przyjmuje się...

Awans z kierownika na dyrektora nie musi oznaczać rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę. W praktyce najbezpieczniej jest zmienić stanowisko i inne warunki zatrudnienia w drodze porozumienia zmieniającego, tak aby zachować ciągłość umowy na czas nieokreślony. Wyjaśniam,...

Zleceniobiorca może mieć prawo do świadczeń wypadkowych z ZUS, jeżeli w dniu zdarzenia podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu. Nie ma przy tym wymogu przepracowania 6 miesięcy ani na umowie-zleceniu, ani dla prawa do jednorazowego odszkodowania z ustawy wypadkowej. Wyjaśniamy, kiedy...