Prawo pracy

Długoterminowa współpraca może być rozliczana umową o dzieło tylko wtedy, gdy każda umowa prowadzi do konkretnego, sprawdzalnego rezultatu. Sama nazwa umowy nie wystarczy, a przy powtarzalnych czynnościach ZUS lub urząd skarbowy może zakwestionować taki model. Wyjaśniamy,...

Okres kształcenia doktoranckiego może zwiększyć staż pracy, od którego zależy dodatek za wysługę lat w instytucji kultury, ale zasadniczo dopiero po uzyskaniu stopnia doktora i maksymalnie za 4 lata. W artykule wyjaśniamy, jakie przepisy mają znaczenie, jakie dokumenty...

Po przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę pracownik zasadniczo zachowuje dotychczasowe warunki zatrudnienia. Może jednak w ciągu 2 miesięcy rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem. Sama zmiana właściciela firmy zwykle nie daje prawa do...

Klauzula poufności może skutecznie zakazywać przekazywania treści umowy i załączników osobom trzecim. Jeżeli dokument został udostępniony bez zgody drugiej strony i bez podstawy prawnej, może to zostać uznane za naruszenie umowy. Konsekwencje nie zawsze są automatyczne....

Kodeks pracy nie wprowadza ogólnego zakazu noszenia kolczyka w pracy, także w sklepie odzieżowym. Taki zakaz może jednak wynikać z oceny ryzyka, instrukcji BHP, regulaminu pracy albo uzasadnionych zasad organizacji pracy. W artykule wyjaśniamy, kiedy polecenie zdjęcia kolczyka...

Pracownika przebywającego długo na zwolnieniu lekarskim nie można zwolnić od razu tylko dlatego, że choroba jest poważna lub rokowania są niepewne. Przy długiej niezdolności do pracy podstawowe znaczenie ma art. 53 Kodeksu pracy, okres zasiłkowy oraz ewentualne pierwsze 3 miesiące...

Pracownik nie powinien samowolnie zatrzymywać laptopa, telefonu, narzędzi ani zaliczki otrzymanej od pracodawcy tylko dlatego, że firma zalega z wynagrodzeniem. Takie działanie może zostać potraktowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych, a w skrajnych przypadkach także jako...

Opieka nad starszą osobą nie zawsze daje prawo do płatnego zwolnienia z pracy. Zasiłek opiekuńczy przysługuje tylko za opiekę nad osobami wskazanymi w ustawie i po spełnieniu dodatkowych warunków. W artykule wyjaśniamy, kiedy można dostać zasiłek, kiedy pomaga urlop...

Policjant korzystający z urlopu wychowawczego nie jest zwykłym pracownikiem, ale w zakresie uprawnień rodzicielskich ustawa o Policji odsyła do Kodeksu pracy. Dlatego urlopu wychowawczego nie należy automatycznie traktować jak urlopu bezpłatnego przy rozliczaniu urlopu...

Praca nauczyciela lub wychowawcy w placówce opiekuńczo-wychowawczej może obejmować niedziele i święta, ale nie oznacza to automatycznie prawa do dodatku za każdy taki dyżur. Kluczowe jest to, czy dzień był zaplanowany jako dzień pracy, dzień wolny od pracy albo święto ustawowo...

Zwolnienie lekarskie od psychiatry nie oznacza automatycznego zakazu wyjazdu, ale wyjazd musi być zgodny z celem leczenia i zaleceniami lekarza. W razie zmiany miejsca pobytu trzeba poinformować pracodawcę jako płatnika składek oraz ZUS najpóźniej w ciągu 3 dni. W artykule...

Pracownica może po urlopie macierzyńskim przejść na zwolnienie lekarskie, jeżeli jest faktycznie niezdolna do pracy. Sam fakt zakończenia macierzyńskiego nie daje jednak automatycznie prawa do 100% wynagrodzenia chorobowego. W artykule wyjaśniamy, jak liczyć okres zasiłkowy...

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim nie jest całkowicie „niezwalnialny”, ale w zwolnieniach grupowych trzeba osobno ocenić ochronę z art. 41 i 53 Kodeksu pracy oraz szczególne zasady z ustawy o zwolnieniach grupowych. W praktyce decydują dwa elementy: czy...

Pracodawca nie może automatycznie obciążyć pracownika kosztami niedoboru ujawnionego podczas inwentaryzacji. Musi wykazać podstawy odpowiedzialności, a przy mieniu powierzonym także prawidłowe powierzenie mienia i realną możliwość sprawowania nad nim pieczy. W artykule...

Co do zasady pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia może podjąć nową pracę, o ile nie narusza zakazu konkurencji, obowiązku lojalności ani innych konkretnych zobowiązań wobec dotychczasowego pracodawcy. Trzeba jednak pamiętać, że do dnia...

Dojazd w podróży służbowej nie zawsze jest czasem pracy. Co do zasady wlicza się go do czasu pracy w tej części, w której przypada na rozkładowe godziny pracy, a poza nimi tylko wtedy, gdy pracownik faktycznie wykonuje pracę albo szczególne obowiązki służbowe. W artykule...

Pracodawca nie może żądać od pracownika numeru dowodu osobistego „na wszelki wypadek”. Jeżeli pracownik ma numer PESEL, numer dokumentu tożsamości co do zasady nie należy do podstawowych danych wymaganych przez Kodeks pracy. Inaczej może być, gdy numer dokumentu...

ZUS może odmówić wcześniejszej emerytury, jeżeli uzna, że praca w szczególnych warunkach nie była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Samo stanowisko kierownika budowy nie przesądza sprawy — liczy się rzeczywisty zakres obowiązków, dokumenty i dowody. W...

Jeżeli pracodawca zobowiązany do wypłaty zasiłku macierzyńskiego nie przekazuje świadczenia w terminie, pracownica może złożyć wniosek do ZUS o ustalenie uprawnień, skargę do PIP oraz dochodzić zaległości i odsetek. W artykule wyjaśniamy, kiedy zasiłek wypłaca...

Likwidacja działalności gospodarczej nie zawsze pozwala zwolnić pracownika objętego szczególną ochroną, np. w wieku przedemerytalnym albo przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Decydujące jest, czy dochodzi do rzeczywistej likwidacji pracodawcy, czy tylko do zmiany formy prowadzenia...