Prawo pracy

Po zakończeniu pracy i rozliczeniu spraw pracodawca co do zasady nie powinien przetrzymywać weksla in blanco wystawionego przez pracownika. Jeżeli weksel zabezpieczał roszczenia ze stosunku pracy, należy dodatkowo uwzględnić ochronne przepisy Kodeksu pracy i aktualne orzecznictwo Sądu...

Pracodawca może polecić pracę w sobotę, jeżeli wynika to z uzasadnionych potrzeb pracodawcy albo z sytuacji nagłej, ale musi prawidłowo rozliczyć taki dzień pracy. Co do zasady za pracę w sobotę będącą dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy należy...

Okres wypowiedzenia nie zwalnia pracownika z obowiązku wykonywania zgodnych z prawem poleceń pracodawcy, także dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych. Pracodawca nie może jednak traktować nadgodzin jako stałego sposobu organizacji pracy ani naruszać limitów czasu pracy, prawa do...

Praca w rzeźni może zostać uznana za pracę w szczególnych warunkach, ale nie decyduje o tym sama nazwa stanowiska. Kluczowe jest to, czy pracownik faktycznie wykonywał stale i w pełnym wymiarze czynności bezpośrednio przy uboju zwierząt albo inne prace wymienione w odpowiednich...

Pracodawca nie może dowolnie zakazać pracownikowi siadania przez całą zmianę, jeżeli charakter pracy pozwala na wykonywanie części obowiązków w pozycji siedzącej albo wymaga okresowego odpoczynku. Przy pracy stojącej lub wymagającej chodzenia przepisy BHP nakazują zapewnić...

Pracodawca powinien wystawić pracownikowi rzetelne zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach, jeżeli pracownik potrzebuje go do banku, urzędu albo innej instytucji. Jeżeli formularz obejmuje ostatnie 12 miesięcy i wymaga wykazania potrąceń albo rzeczywistego wynagrodzenia netto,...

Spółka może co do zasady zawrzeć z kierowcą umowę-zlecenie, także przy przewozach krajowych i międzynarodowych pojazdami powyżej 3,5 t, ale tylko wtedy, gdy rzeczywisty sposób wykonywania pracy nie ma cech stosunku pracy. Najważniejszy wyjątek dotyczy przewozu na potrzeby...

Umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron z datą przypadającą w niedzielę, o ile pracownik i pracodawca rzeczywiście zgodzą się na taki termin. Najbezpieczniej podpisać porozumienie wcześniej i wyraźnie wpisać, że ostatnim dniem zatrudnienia jest niedziela. ...

Jeżeli umowa o pracę na czas określony się skończyła, samo przyjście do zakładu pracy nie zawsze oznacza automatyczne przedłużenie umowy. Jeżeli jednak pracodawca dopuścił pracownika do pracy, przyjmował jego pracę, ewidencjonował czas pracy albo wydawał polecenia, może...

Po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim urlop wypoczynkowy jest płatny według zasad wynagrodzenia urlopowego, a nie według stawki zasiłku macierzyńskiego. Stała pensja miesięczna powinna być przyjęta w wysokości należnej w miesiącu urlopu, a składniki zmienne rozlicza się...

Pracodawca nie powinien automatycznie zaliczać wyjść do toalety do ustawowej przerwy w pracy. Korzystanie z toalety jest normalną potrzebą fizjologiczną pracownika, a przerwy z Kodeksu pracy mają odrębny cel i wliczają się do czasu pracy. W artykule wyjaśniamy, ile przerw...

Powrót do zawodowej służby wojskowej może pozwolić na nabycie prawa do emerytury wojskowej, ale decyduje data pierwszego powołania, łączna wysługa oraz to, czy w dniu zwolnienia żołnierz spełnia ustawowe warunki. W artykule wyjaśniamy, kiedy wystarcza 15 lat służby,...

Pracodawca pozbawił mnie miesięcznej premii uznaniowej za poprzedni miesiąc, pisząc: „Pozbawiam Pana premii uznaniowej za miesiąc lipiec 2010 r. Powodem mojej decyzji są Pana uchybienia w dyscyplinie pracy oraz niewłaściwe wykonywanie poleceń przełożonego”. Dla mnie to...

Zwolnienie dyscyplinarne nie zwalnia pracodawcy z obowiązku prawidłowego zakończenia stosunku pracy. Świadectwo pracy powinno zostać wydane w dniu ustania zatrudnienia, a jego wydania nie wolno uzależniać od zwrotu sprzętu, karty obiegowej ani innych rozliczeń. W artykule...

Jeżeli pracownik po zakończeniu umowy nadal wykonuje pracę za wiedzą i zgodą pracodawcy, brak nowego dokumentu nie oznacza automatycznie, że pracuje bez żadnych praw. W wielu sytuacjach może dojść do dorozumianego nawiązania kolejnego stosunku pracy, a pracodawca ma obowiązek...

Jeżeli pracownicy lub zleceniobiorcy polskiej firmy regularnie wykonują większość zleceń w Niemczech, wyjazd zwykle nie ma charakteru incydentalnej podróży służbowej. W takiej sytuacji trzeba ocenić, czy mamy do czynienia z delegowaniem w ramach świadczenia usług, pracą w kilku...

Brak w kasie nie oznacza automatycznie, że kasjerka musi zapłacić z własnych pieniędzy. Odpowiedzialność zależy od tego, czy pieniądze zostały prawidłowo powierzone, czy pracodawca zapewnił realne warunki ich zabezpieczenia oraz czy można wykazać winę pracownika albo brak...

Publikacja prywatnego zdjęcia zrobionego w miejscu pracy nie oznacza automatycznie przestępstwa ani ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa. Kluczowe jest to, co dokładnie widać na fotografii, czy pokazano informacje poufne, czy naruszono regulamin pracy oraz czy osoba widoczna na zdjęciu...

Pracownica w drugiej ciąży może zrezygnować z dalszej części urlopu wychowawczego i wrócić do aktywnego statusu pracowniczego. Jeżeli pracodawca nie zgadza się na natychmiastowy powrót, wystarczy zawiadomić go najpóźniej 30 dni przed planowaną datą podjęcia pracy. Po...

Sam meldunek w Polsce nie przesądza o polskiej rezydencji podatkowej. Decydują fakty: gdzie dana osoba mieszka, pracuje, ma centrum spraw osobistych i gospodarczych oraz ile dni przebywa w Polsce w roku podatkowym. Jeżeli osoba od lat stale mieszka i pracuje w Holandii, a w Polsce...