Prawo pracy

Dyrektor żłobka miejskiego co do zasady nie podlega przepisom Prawa oświatowego o odwołaniu dyrektora szkoły. Kluczowe jest to, czy był zatrudniony na umowę o pracę, na podstawie powołania, czy tylko powierzono mu funkcję kierowniczą. Jeżeli pracodawca wypowiedział umowę o...

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim złożyć wniosek o obniżenie etatu, np. do 3/4. Pracodawca co do zasady musi taki wniosek uwzględnić, jeżeli spełnia on wymogi z art. 186 7 Kodeksu pracy. Wynagrodzenie przy...

Pracodawca może zakwestionować orzeczenie o zdolności do pracy, jeżeli pracownik wykonał badanie u innego lekarza lub w innej placówce niż wskazana w skierowaniu pracodawcy. Badania profilaktyczne powinny być wykonane na podstawie skierowania i w ramach umowy pracodawcy z jednostką...

Nauczyciel, który osiągnie wiek objęty ochroną przedemerytalną dopiero w czasie stanu nieczynnego, co do zasady nie uzyskuje ochrony przed wygaśnięciem stosunku pracy po 6 miesiącach. Znaczenie ma przede wszystkim data złożenia wypowiedzenia albo wniosku o stan nieczynny,...

Czas przebrania się, przygotowania stanowiska i sprzątania po zmianie może być czasem pracy, jeżeli pracownik pozostaje wtedy w dyspozycji pracodawcy, a czynności są konieczne do wykonania pracy. W artykule wyjaśniamy, jakie przerwy wlicza się do czasu pracy, kiedy pracodawca...

Pracownik zatrudniony na umowie na czas określony może otrzymać odprawę, ale nie dlatego, że umowa po prostu dobiega końca. Odprawa przysługuje zasadniczo wtedy, gdy stosunek pracy rozwiązuje pracodawca z przyczyn niedotyczących pracownika i pracodawca zatrudnia co najmniej 20...

Pracodawca powinien wydać świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy, a gdy z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe – doręczyć je najpóźniej w ciągu 7 dni. Brak dokumentu nie oznacza, że pracownik pozostaje bez ochrony. W artykule wyjaśniamy, jak wezwać pracodawcę...

Pracownik zatrudniony w dwóch firmach nie powinien traktować zwolnienia lekarskiego jako zwolnienia tylko z jednego wybranego etatu. Co do zasady L4 oznacza niezdolność do pracy i wykonywanie pracy zarobkowej w czasie zwolnienia może skutkować utratą świadczenia chorobowego. W...

Pracujący emeryt zatrudniony na umowie o pracę może korzystać ze zwolnienia lekarskiego i zasiłku chorobowego, ale po wyczerpaniu okresu ochronnego pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniamy, jak liczy się 182...

Pracownik samorządowy może przejść na emeryturę i później ponownie zatrudnić się w tej samej jednostce, ale powrót na stanowisko urzędnicze co do zasady wymaga otwartego i konkurencyjnego naboru. Wyjątki dotyczą głównie przeniesienia pracownika samorządowego albo...

Po poronieniu i urlopie macierzyńskim pracodawca musi dopuścić pracownicę do pracy na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Sam fakt zatrudnienia innej osoby na zastępstwo nie oznacza, że pracownica traci prawo powrotu. Inaczej wygląda ochrona w czasie urlopu macierzyńskiego,...

Jeżeli plan urlopów nie uwzględnił zaległego urlopu, pracodawca nie musi automatycznie udzielać go w dniach poprzedzających zaplanowany urlop. Może rozliczyć pierwsze dni faktycznie udzielonego urlopu jako urlop zaległy, o ile pracownik rzeczywiście korzysta z urlopu wypoczynkowego...

Pracownika objętego ochroną przedemerytalną co do zasady nie można zwolnić za wypowiedzeniem, jeżeli brakuje mu nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego i z osiągnięciem tego wieku będzie mógł uzyskać emeryturę. W artykule wyjaśniamy, kiedy ochrona działa, jakie są...

Pracownik nie zawsze musi zgodzić się na zdobycie dodatkowych uprawnień, zwłaszcza gdy prowadziłoby to do wykonywania pracy innego rodzaju albo pracy, do której nie ma kwalifikacji. Inaczej ocenia się obowiązkowe szkolenie związane z aktualnymi obowiązkami, a inaczej uzyskanie nowych...

Urlopu wypoczynkowego kierowcy udziela się tylko na te dni, które zgodnie z jego harmonogramem są dniami pracy. Jeżeli po powrocie z trasy kierowca ma w grafiku pracę w piątek, urlop można liczyć od piątku; jeżeli piątek jest dniem wolnym, pierwszym dniem urlopu będzie najbliższy...

Zespół cieśni nadgarstka może zostać uznany za chorobę zawodową, ale nie automatycznie z powodu samej pracy przy komputerze. Trzeba wykazać, że choroba znajduje się w wykazie chorób zawodowych i że została spowodowana sposobem wykonywania pracy. Wyjaśniamy, jak zgłosić...

Pracownik, który osiągnął wiek emerytalny, nie korzysta już z ochrony przedemerytalnej z art. 39 Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może wypowiedzieć umowę wyłącznie z powodu wieku lub prawa do emerytury. W artykule wyjaśniamy, kiedy likwidacja stanowiska...

Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę pracownik ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ale w okresie wypowiedzenia pracodawca może nakazać wykorzystanie urlopu w naturze. W artykule wyjaśniamy, jak oblicza się ekwiwalent za zaległy...

Po urlopie wychowawczym pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym albo odpowiadającym kwalifikacjom, z wynagrodzeniem nie niższym niż wymagane przez art. 186 4 Kodeksu...

Pracownik z niepełnosprawnością może otrzymać odprawę po wypowiedzeniu, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a przyczyna rozwiązania umowy nie dotyczy pracownika i jest wyłącznym powodem zwolnienia. Samo zatrudnienie w zakładzie pracy chronionej nie tworzy...