Złożenie wypowiedzenie przed nagrodą jubileuszową• Opublikowano: 29-07-2017 • Autor: Marta Handzlik-Rosuł |
|
Jestem zatrudniona na część etatu na umowie o pracę. W sierpniu mija mi 40 lat racy i mam dostać nagrodę jubileuszową. Chcę jednak złożyć wypowiedzenie kilka tygodni wcześniej. Czy nagroda zostanie wypłacona, czy wstrzymana – jeśli będę w okresie wypowiedzenia? |
|
Czym jest nagroda jubileuszowa?Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom z okazji okrągłej rocznicy pracy. Nie jest ona jednak przyznawana wszystkim pracownikom. Ten szczególny przywilej przysługuje bowiem wyłącznie pracownikom sfery budżetowej albo tym pracownikom, którym prawo do niej przyznał pracodawca w regulaminie.
Nagroda jubileuszowa jest przyznawana na podstawie przejrzystego kryterium jakim jest staż pracy pracownika. Oznacza to, że nagroda jubileuszowa jest premią, która jest wypłacana na podstawie reguł określonych w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania.
Nagroda jubileuszowa nie jest uregulowana w Kodeksie pracy, przez co nie należy się wszystkim pracownikom. Pracownicy w sferze budżetowej mogą liczyć na nagrody jubileuszowe na podstawie odrębnych aktów prawnych.
Nagrody jubileuszowe przewidują takie ustawy jak Karta Nauczyciela, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o pracownikach urzędów państwowych, ustawa o służbie cywilnej, ustawa o zakładach opieki zdrowotnej. Nabywanie i wypłacanie nagród jubileuszowych jest zawarte w aktach wykonawczych, wydawanych do każdej z wymienionych powyżej ustaw. W jakim terminie jest wypłacana nagroda jubileuszowa?Termin wypłaty nagrody jest dniem, w którym pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 21 maja 1991 r. (sygn. akt PZP 16/91, OSNCP 1992/1/10) pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie. Sąd Najwyższy przyjął tu inny sposób obliczania terminu niż wynikający z reguł Kodeksu cywilnego.
Roszczenie pracownika o zapłatę nagrody jubileuszowej przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, kiedy stało się wymagalne, czyli od dnia spełnienia przez pracownika przesłanek do jej nabycia – z chwilą uzyskania odpowiedniego stażu pracy. Czy złożenie wypowiedzenia przed dniem nabycia prawa do nagrody jubileuszowej zawiesza do niej prawo?Nie wiem, czy Pani prawo do nagrody wynika z wewnętrznych przepisów zakładu pracy, czy tez z pragmatyk służbowych, jednak jeśli regulamin nie stanowi inaczej – wypowiedzenie złożone przed dniem nabycia prawa do nagrody nie powinno zawieszać prawa do niej. Jeśli w dniu, w którym Pani prawo do nagrody uzyska, a więc w dniu, w którym osiągnie Pani 40 lat pracy, nadal będzie Pani w zatrudnieniu – pracodawca wypłaci Pani nagrodę jubileuszową, nawet jeśli jest Pani w okresie wypowiedzenia. PrzykładyPani Anna, pracownica urzędu miasta zatrudniona na pół etatu, postanowiła złożyć wypowiedzenie w czerwcu, choć wiedziała, że w sierpniu minie jej 40 lat pracy i przysługuje jej z tego tytułu nagroda jubileuszowa. Obawiała się, że wcześniejsze wypowiedzenie pozbawi ją tego świadczenia. Jednak dzięki rozmowie z działem kadr dowiedziała się, że dopóki jej stosunek pracy trwa w dniu nabycia prawa do nagrody – nawet jeśli jest to już okres wypowiedzenia – nagroda zostanie wypłacona. Ostatecznie otrzymała ją zgodnie z planem pod koniec lipca.
Pan Marek, nauczyciel z wieloletnim stażem, miał zaplanowaną emeryturę na wrzesień. Nagroda jubileuszowa za 35-lecie pracy przypadała mu w sierpniu. Chciał zakończyć pracę wcześniej, jednak dyrektorka szkoły przypomniała mu, że nie wystarczy „bliskość” rocznicy – nagroda przysługuje tylko wtedy, gdy w dniu poprzedzającym rocznicę nadal pozostaje w zatrudnieniu. Pan Marek odczekał więc do końca sierpnia i dopiero wtedy złożył rozwiązanie umowy, otrzymując nagrodę zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela.
Pani Teresa, pracująca w prywatnym ośrodku zdrowia, była przekonana, że po 25 latach pracy otrzyma nagrodę jubileuszową, tak jak jej koleżanka zatrudniona w szpitalu miejskim. Złożyła wypowiedzenie i liczyła na dodatkową wypłatę, jednak okazało się, że jej pracodawca nie przewiduje takich nagród w regulaminie wynagradzania. Mimo że miała odpowiedni staż i nadal była zatrudniona w dniu rocznicy, nie nabyła prawa do nagrody, ponieważ nie wynikało ono z żadnych przepisów obowiązujących w jej zakładzie pracy. PodsumowanieZłożenie wypowiedzenia przed terminem nabycia prawa do nagrody jubileuszowej nie pozbawia pracownika tego świadczenia, o ile w dniu nabycia uprawnienia nadal pozostaje on w stosunku pracy. Kluczowe jest więc nie samo złożenie wypowiedzenia, lecz data faktycznego zakończenia zatrudnienia. Warto jednak każdorazowo sprawdzić, czy prawo do nagrody wynika z przepisów wewnętrznych zakładu pracy lub odpowiednich ustaw. Oferta porad prawnychPotrzebujesz indywidualnej porady dotyczącej nagrody jubileuszowej, wypowiedzenia lub innych spraw pracowniczych? Skorzystaj z naszej porady prawnej online – szybko, bez wychodzenia z domu i z gwarancją odpowiedzi przygotowanej przez doświadczonego prawnika. Wystarczy opisać swoją sytuację, a my zajmiemy się resztą. Źródła:1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online 
O autorze: Marta Handzlik-Rosuł Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Jest praktykującym prawnikiem z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i byłym pracownikiem Ministerstwa Edukacji Narodowej. Odpowiada na najbardziej złożone pytania prawne. Jest autorką książki Finanse w oświacie. Prawo oświatowe w pytaniach i odpowiedziach, a także licznych artykułów, aktualności i komentarzy. |
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Ulga dla seniora a odprawa emerytalna, wpływ na termin wypłaty i odpowiedzialność pracodawcy
Wyrównanie dodatku stażowego 3 lata wstecz
Dwa stosunki pracy a nagroda jubileuszowa
Nie dostałam nagrody rocznej, co zrobić?
Ekwiwalent za urlop po długiej chorobie
Nagroda jubileuszowa dla głównego księgowego po 45 latach pracy
Odprawa emerytalna dla nauczyciela po zwolnieniu
Obniżenie wynagrodzenia przez pracodawcę a dodatek wyrównawczy
Pracodawca nie wypłacił części wynagrodzenia (prowizji od sprzedaży) - co zrobić?
Odprawa rentowa z zakładu pracy
