Mamy 11 498 opinii naszych Klientów
Zadaj pytanie » Zadaj pytanie »

Indywidualne Porady Prawne

Masz podobny problem?
Opisz nam go i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Złożenie wypowiedzenie przed nagrodą jubileuszową

Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 29.07.2017

Jestem zatrudniona na część etatu na umowie o pracę. W sierpniu mija mi 40 lat racy i mam dostać nagrodę jubileuszową. Chcę jednak złożyć wypowiedzenie kilka tygodni wcześniej. Czy nagroda zostanie wypłacona, czy wstrzymana – jeśli będę w okresie wypowiedzenia?


Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom z okazji okrągłej rocznicy pracy. Nie jest ona jednak przyznawana wszystkim pracownikom. Ten szczególny przywilej przysługuje bowiem wyłącznie pracownikom sfery budżetowej albo tym pracownikom, którym prawo do niej przyznał pracodawca w regulaminie.

 

Nagroda jubileuszowa jest przyznawana na podstawie przejrzystego kryterium jakim jest staż pracy pracownika. Oznacza to, że nagroda jubileuszowa jest premią, która jest wypłacana na podstawie reguł określonych w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania.

 

Nagroda jubileuszowa nie jest uregulowana w Kodeksie pracy, przez co nie należy się wszystkim pracownikom. Pracownicy w sferze budżetowej mogą liczyć na nagrody jubileuszowe na podstawie odrębnych aktów prawnych.

 

Nagrody jubileuszowe przewidują takie ustawy jak Karta Nauczyciela, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o pracownikach urzędów państwowych, ustawa o służbie cywilnej, ustawa o zakładach opieki zdrowotnej. Nabywanie i wypłacanie nagród jubileuszowych jest zawarte w aktach wykonawczych, wydawanych do każdej z wymienionych powyżej ustaw.

 

Termin wypłaty nagrody jest dniem, w którym pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 21 maja 1991 r. (sygn. akt PZP 16/91, OSNCP 1992/1/10) pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie. Sąd Najwyższy przyjął tu inny sposób obliczania terminu niż wynikający z reguł Kodeksu cywilnego.

 

Roszczenie pracownika o zapłatę nagrody jubileuszowej przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, kiedy stało się wymagalne, czyli od dnia spełnienia przez pracownika przesłanek do jej nabycia – z chwilą uzyskania odpowiedniego stażu pracy.

 

Nie wiem, czy Pani prawo do nagrody wynika z wewnętrznych przepisów zakładu pracy, czy tez z pragmatyk służbowych, jednak jeśli regulamin nie stanowi inaczej – wypowiedzenie złożone przed dniem nabycia prawa do nagrody nie powinno zawieszać prawa do niej. Jeśli w dniu, w którym Pani prawo do nagrody uzyska, a więc w dniu, w którym osiągnie Pani 40 lat pracy, nadal będzie Pani w zatrudnieniu – pracodawca wypłaci Pani nagrodę jubileuszową, nawet jeśli jest Pani w okresie wypowiedzenia.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj i zapytaj prawnika >>

 

Komentarze (0):

Uwaga!
Szanowni Państwo!
Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>

  • VII + VIII =

»Podobne materiały

Termin otrzymania ostatniej wypłaty pracy pracownika zwolnionego na mocy art. 52 K.p.

Przez pierwszy tydzień grudnia pracowałem zgodnie z grafikiem przedstawionym przez pracodawcę. Później, przez dwa tygodnie przebywałem na planowanym urlopie. W pracy stawiłem się zaraz po nim i tego dnia wręczono mi wypowiedzenie umowy o pracę na mocy art. 52 Kodeksu pracy. Kilka dni później po

 

Brak dodatku podczas pracy zdalnej w czasie pandemii

Pracuję w młodzieżowym ośrodku socjoterapii. W związku z pandemią realizujemy zajęcia dydaktyczne i wychowawcze zdalnie. Od marca nie mamy wypłacanego dodatku za trudne warunki pracy. Dyrektor nie poinformował nas, że przez czas zdalnej nauki nie będzie on wypłacany. Jakie konsekwencje ten fakt za s

 

Praca bez wynagrodzenia

Synowa założyła jednoosobową firmę w zakresie projektowania, lecz nie posiada jeszcze uprawnień budowalnych. Chcę jej pomóc, gdyż posiadam wszystkie uprawnienia. Czy mogę podpisywać jej projekty bez wynagrodzenia? Jaką formę prawną naszej rodzinnej współpracy przyjąć, aby było to zgodne z prawem?

 

Czy dodatek wyrównawczy wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

W związku z likwidacją stanowiska będę otrzymywać dodatek wyrównawczy do momentu osiągnięcia wieku emerytalnego. W moim przypadku są to pełne trzy miesiące. Czy dodatek wyrównawczy wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, urlopu wypoczynkowego i odprawy emerytalnej?

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika »