Nagroda jubileuszowa a zsumowanie lat pracy z całego i połowy etatu

Pan Marek przez dziesięć lat pracował na pełnym etacie w firmie produkcyjnej, a następnie przez pięć lat na pół etatu w spółce handlowej. Gdy jego nowy pracodawca, zgodnie z regulaminem wynagradzania, przyznawał nagrody jubileuszowe za 15 lat pracy, do stażu wliczono mu oba okresy zatrudnienia, mimo różnego wymiaru etatu. Dzięki temu uzyskał prawo do nagrody bez konieczności „czekania” na kolejne lata w nowym miejscu pracy.

Pani Anna jednocześnie pracowała w szkole jako nauczyciel w pełnym wymiarze godzin i w prywatnej firmie edukacyjnej na pół etatu. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej w szkole, do stażu nie doliczono okresu trwającego równolegle zatrudnienia w prywatnej firmie, ponieważ przepisy jasno określają, że w takim przypadku liczy się jedynie czas zatrudnienia w jednym stosunku pracy. Dopiero po zakończeniu dodatkowej pracy możliwe było uwzględnienie jej pełnego stażu.

Pan Tomasz najpierw przez sześć lat prowadził własną działalność gospodarczą, a później przez dziewięć lat był zatrudniony w urzędzie gminy na pół etatu. Ponieważ przepisy obowiązujące w urzędzie przewidują wliczanie do stażu pracy również okresów prowadzenia działalności, łączny staż przekroczył wymagane 15 lat i pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową, mimo że przez ostatnie lata nie pracował na pełny etat.