Prawo pracy

Pracodawca nie może dowolnie potrącać z wynagrodzenia kwot za przeterminowany towar. Aby obciążyć pracownika, musi wykazać konkretną szkodę, winę pracownika i związek między jego zachowaniem a stratą. Wyjaśniamy, kiedy odpowiedzialność materialna pracownika w ogóle...

Tak, wypowiedzenie umowy o pracę może być skuteczne także wtedy, gdy pracodawca nie odpisze na e-mail. Kluczowe jest nie to, czy odpowiedział, lecz to, czy oświadczenie doszło do niego w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Wyjaśniam, kiedy wypowiedzenie...

W czasie urlopu macierzyńskiego pracownica co do zasady jest chroniona przed wypowiedzeniem, ale wyjątek przewiduje art. 177 § 4 Kodeksu pracy – przy ogłoszeniu upadłości lub likwidacji pracodawcy umowa może zostać wypowiedziana. Wyjaśniamy, co oznacza likwidacja firmy w...

Pracodawca nie może automatycznie potrącić z pensji kosztu nieuzasadnionego wezwania serwisu tylko dlatego, że pracownik zrobił żart. Najpierw trzeba ustalić, czy powstała szkoda, czy pracownik ponosi winę oraz czy zachowanie pozostawało w związku z obowiązkami...

Pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim co do zasady nie można zwolnić za wypowiedzeniem w okresie ochronnym z art. 41 Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca jest całkowicie pozbawiony narzędzi. W artykule wyjaśniam, kiedy możliwa jest kontrola L4, kiedy...

Jeżeli w ciąży zawarto z Tobą rzeczywistą umowę o pracę, sama ciąża nie blokuje prawa do L4. Kluczowe znaczenie ma to, czy praca była faktycznie wykonywana oraz czy upłynął wymagany okres wyczekiwania do zasiłku chorobowego. Wyjaśniamy, kiedy ZUS może badać legalność...

Samo podejrzenie, że pracownik bezpodstawnie korzystał ze zwolnienia lekarskiego albo zasiłku opiekuńczego na dziecko, nie wystarcza jeszcze do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym. Pracodawca musi działać ostrożnie, opierać się na konkretnych ustaleniach i rozróżnić...

Pracodawca może ustalać rozkład czasu pracy, ale musi robić to zgodnie z zasadami z art. 129 § 3 i § 4 oraz art. 150 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Sama okoliczność, że pracownik ma drugą pracę, co do zasady nie ogranicza prawa pracodawcy do organizowania...

Co do zasady przekształcenie firmy albo przejście zakładu pracy nie przerywa zatrudnienia. W wielu przypadkach nowy pracodawca wstępuje z mocy prawa w dotychczasowe stosunki pracy, a wcześniejszy staż nadal liczy się do uprawnień pracowniczych. Wyjaśniamy, kiedy działa art....

Jeżeli w dniu złożenia wypowiedzenia pracownica była już w ciąży, co do zasady korzysta z ochrony z art. 177 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. W praktyce po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego pracodawca powinien usunąć skutki wadliwego wypowiedzenia, ale...

Jeżeli protokół powypadkowy błędnie przypisuje pracownikowi winę, pomija uraz albo nieprawidłowo opisuje przyczyny zdarzenia, można żądać jego sprostowania przed sądem pracy. Taki protokół ma znaczenie zarówno dla świadczeń z ZUS, jak i dla ewentualnych roszczeń wobec...

Jeżeli pracodawca lub zespół powypadkowy nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy, możesz dochodzić swoich praw w sądzie. W praktyce kluczowe są: prawidłowe ustalenie definicji wypadku, treść protokołu powypadkowego i dobrze zebrane dowody. Wyjaśniamy, kiedy można żądać...

Prywatny SMS do koleżanki z pracy o audycie zwykle nie oznacza automatycznie odpowiedzialności karnej ani cywilnej. Ryzyko zależy jednak od treści wiadomości, jej prawdziwości, tego, komu została ujawniona, oraz od obowiązków pracowniczych wobec pracodawcy. W artykule...

Dyrektor nie może dowolnie ograniczyć etatu nauczycielowi mianowanemu tylko dlatego, że proponuje porozumienie. Jeżeli istnieją realne wolne godziny, które nauczyciel może objąć zgodnie z kwalifikacjami, zasadność ograniczenia zatrudnienia może być...

Przy świadczeniach z ZFŚS liczy się rzeczywista sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Zasądzone, ale faktycznie nieotrzymywane alimenty nie powinny być traktowane tak samo jak realnie uzyskiwany dochód, ale sposób ich wykazania zależy też od regulaminu obowiązującego...

Nauczyciel zatrudniony w zespole szkolno-przedszkolnym co do zasady nie może samodzielnie zdecydować, że będzie prowadził zajęcia wyłącznie w szkole, jeżeli jego przydział obowiązków obejmuje także przedszkole. O tym, jak w ramach etatu rozdzielane są godziny, decyduje dyrektor z...

Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także w czasie zwolnienia lekarskiego. Ochrona z art. 41 Kodeksu pracy dotyczy co do zasady wypowiedzenia dokonywanego przez pracodawcę, a nie przez pracownika. Wyjaśniam, jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia, kiedy pismo...

Samo otwarcie własnej firmy po odejściu z pracy nie jest bezprawne. Problem pojawia się wtedy, gdy były pracownik wykorzystuje bazę klientów, informacje objęte tajemnicą przedsiębiorstwa albo dane osobowe pozyskane wyłącznie w związku z zatrudnieniem. W artykule wyjaśniamy,...

W ciąży co do zasady nie warto pochopnie rozwiązywać umowy o pracę, bo można utracić ochronę zatrudnienia i część uprawnień związanych z ubezpieczeniem chorobowym oraz rodzicielstwem. Przy dwóch równoległych umowach każdą z nich ocenia się odrębnie. W artykule...

Umowa zlecenia przed umową o pracę może być legalna, ale tylko wtedy, gdy rzeczywiście chodzi o współpracę cywilnoprawną, a nie o ukryty etat. O tym decyduje nie sama nazwa umowy, lecz faktyczny sposób wykonywania obowiązków. Wyjaśniamy, kiedy wcześniejsze zlecenie jest...