Praca zagrażająca zdrowiu, kiedy pracownik może odejść natychmiast?

Zagrożenie zdrowia a prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy

Rozwiązanie stosunku pracy jest możliwe na mocy art. 55 Kodeksu pracy (K.p.), oto jego treść:

Art. 55 [Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika]

§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 1¹. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.

§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1¹ pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Kiedy orzeczenie lekarskie daje prawo do odejścia z pracy?

Jeżeli zatem, zgodnie z powyższym przepisem, zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na Pana zdrowie, a pracodawca nie przeniesie Pana w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, może Pan rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Odszkodowanie dla pracownika – kiedy i w jakiej wysokości?

W przypadku rozwiązania umowy przez pracownika w tym trybie przysługuje mu odszkodowanie w zryczałtowanej wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a przy umowie na czas określony w wysokości za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.

Czy pracodawca miał prawo dopuścić mnie do pracy?

Dopuszczenie Pana do pracy powinno mieć miejsce jedynie po uzyskania zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, w wyniku badań wstępnych lub okresowych o braku przeciwwskazań do pracy. Badania mają na celu sprawdzenie ogólnego stanu zdrowia pracownika oraz wykrycie ewentualnych przeciwwskazań, które uniemożliwiają rozpoczęcie stosunku pracy. Zgodnie z art. 229 K.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Zaświadczenie to powinno być przechowywane przez pracodawcę w aktach osobowych pracownika.

Źródła:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141