Nagroda jubileuszowa dla pracowników na umowach cywilnoprawnych
Przeniesienie na inne stanowisko a stan zdrowia pracownika, jakie prawa przysługują zatrudnionemu?• Data publikacji: 21-08-2025 • Autor: Radca prawny Katarzyna Talkowska-Szewczyk |
|
Zwracam się z prośbą o poradę prawną w sprawie mojej sytuacji zawodowej. Pracuję w zakładzie pracy od 2004 r. W wyniku likwidacji stanowiska zostałem przeniesiony na stanowisko montera w zakładzie w innej miejscowości. Po przeniesieniu okazało się, że stanowisko montera jest zbyt wymagające fizycznie, szczególnie biorąc pod uwagę, że jestem osobą urodzoną w 1962 roku i mam ograniczoną mobilność w dłoni. Z tego powodu nie jestem w stanie wykonywać obowiązków związanych z nowym stanowiskiem. Aktualna zdolność do pracy została potwierdzona na stanowisko poprzednie (spawacz), a nie montera. Przebywam na zwolnieniu lekarskim. Na początku 2025 r. wyczerpię 182-dniowy okres zasiłkowy. Chciałbym kontynuować pracę aż do emerytury, jednak nie na stanowisku montera, które jest zbyt obciążające. Jakie prawa przysługują mi w tej sytuacji, jakie są możliwości rozwiązania tej kwestii oraz jakie działania należy podjąć, aby dostosować warunki pracy do mojego stanu zdrowia, biorąc pod uwagę obowiązujące przepisy prawa pracy? |
|
Badania lekarskie przed powrotem do pracyPrzede wszystkim istotne jest to, czy po upływie 182 dni zwolnienia Pana stan zdrowia będzie pozwalał na powrót do pracy. W pierwszej kolejności pracodawca wyśle Pana na badania kontrolne. Zgodnie z art. 229 § 2 ustawy Kodeks pracy „pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku”. Pracodawca powinien skierować Pana na badania do medycyny pracy, wskazując na skierowaniu stanowisko monter. Wówczas lekarz medycyny pracy będzie oceniał, czy biorąc pod uwagę stan Pana zdrowia, uzyska Pan zdolność do wykonywania pracy na stanowisku montera. Istotne jest to, że zgodnie z art. 229 § 4 Kodeksu pracy „pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie”. Zgodnie z art. 230: „§ 1. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nienarażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy. § 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy”. Kolejny obowiązek w tym zakresie wynika z treści art. 231, który stanowi, że „pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przepis art. 230 § 2 stosuje się odpowiednio”. Pracownik w okresie ochronnymZ opisywanej przez Pana sytuacji wynika, że jest Pan w okresie ochronnym. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”. W opisanej sytuacji pracodawca może zastosować wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Zgodnie z art. 43 Kodeksu pracy „pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy; 2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania”.
W literaturze podkreśla się, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi w ochronnym wieku „przedemerytalnym”, dopuszczalne na podstawie art. 43 pkt. 2, uzasadnione stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratą zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, dotyczy takiego pogorszenia zdrowia, „które nie uprawnia do uzyskania renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w rozumieniu przepisów rentowych”. W takiej sytuacji dopuszczalne jest bowiem nawet definitywne wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie art. 40. Jedynie niezawiniona przez pracownika, o którym mowa w art. 39, utrata uprawnień koniecznych do wykonywania dotychczasowej pracy umożliwia dokonanie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego. Należy jednak nadmienić, że w razie zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, co należy także odnieść do pracownika w ochronnym wieku „przedemerytalnym”, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W kontekście powyższego dobrze byłoby porozmawiać z pracodawcą, czy ma możliwość zatrudnienia Pana na innym stanowisku pracy. Jeżeli jest to duża firma, to niewątpliwie będzie to możliwe. PrzykładyBadania lekarskie po długotrwałej chorobie Michał wrócił do pracy po ponad półrocznym zwolnieniu chorobowym. Pracodawca skierował go na badania lekarskie, które miały potwierdzić jego zdolność do pracy na stanowisku montera, uwzględniając stan jego zdrowia po długotrwałej chorobie.
Przeniesienie do innej pracy po chorobie zawodowej Kasia, pracująca jako operator maszyn, zachorowała na chorobę zawodową spowodowaną długotrwałym narażeniem na hałas. Po przebytej chorobie i orzeczeniu lekarskim, pracodawca przeniósł ją do lżejszych obowiązków, zgodnych z jej nowym stanem zdrowia.
Okres ochronny przed emeryturą i zmiana stanowiska pracy Andrzej, pracownik w wieku przedemerytalnym, po powrocie z długotrwałego zwolnienia chorobowego, otrzymał orzeczenie lekarskie, które stwierdziło, że nie jest już zdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca zaproponował mu przeniesienie na inne stanowisko, aby uniknąć wypowiedzenia umowy. PodsumowaniePrzed powrotem do pracy po długotrwałym zwolnieniu chorobowym, pracodawca musi skierować pracownika na badania lekarskie, które ocenią jego zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy. W przypadku choroby zawodowej lub utraty zdolności do pracy, pracodawca może przenieść pracownika na inne stanowisko lub wprowadzić wypowiedzenie warunków pracy, zwłaszcza jeśli jest to uzasadnione orzeczeniem lekarskim. Oferta porad prawnychOferujemy kompleksową pomoc prawną w zakresie obliczania zdolności do pracy po długotrwałym zwolnieniu chorobowym oraz w kwestiach związanych z przeniesieniem do innej pracy z powodu choroby zawodowej. Zapewniamy doradztwo dotyczące praw pracowników w okresie ochronnym przedemerytalnym, w tym w zakresie wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Źródła:Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę, wypełniając formularz poniżej ▼▼▼. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online O autorze: Radca prawny Katarzyna Talkowska-Szewczyk Członek Okręgowej Izby Radców Prawnych we Wrocławiu. Absolwentka Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego oraz studiów podyplomowych – Prawo medyczne i bioetyka na Uniwersytecie Jagiellońskim na Wydziale Prawa i Administracji w Krakowie. Radca prawny z wieloletnim doświadczeniem zawodowym zdobywanym w kancelariach prawnych będących liderami w branżach medycznych, odszkodowawczych oraz windykacyjnych. Aktywność zawodową łączy z działalnością pro bono na rzecz organizacji pozarządowych. Posiada umiejętności lingwistyczne poparte certyfikatami. Od 1 października 2019 roku rozpoczęła studia doktoranckie na Uniwersytecie Wrocławskim w Zakładzie Postępowania Cywilnego. Przedmiotem naukowych zainteresowań i badań jest prawo medyczne. Nieustannie podnosi swoje kompetencje zawodowe uczestnicząc w konferencjach, seminariach i szkoleniach. Specjalizacja: prawo medyczne, prawo cywilne (prawo pracy, prawo rodzinne), prawo oświatowe oraz ochrona danych osobowych. https://www.linkedin.com/in/paulina-olejniczak-suchodolska-84b981171/ |
.jpg "Jak zabezpieczyć prawo do mieszkania po śmierci partnerki, sprawdzone rozwiązania")
.jpg "Pośrednik nieruchomości zaniżył cenę sprzedaży, czy mam prawo do obniżenia jego wynagrodzenia?")
|
prawnicy z dużym doświadczeniem.
Zapytaj prawnika
Najnowsze pytania w dziale
Zawieszenie nauczyciela w postępowaniu dyscyplinarnym, obowiązki dyrektora szkoły
Rodzice kwestionują przydział nauczyciela do klasy pierwszej, presja na zmianę wychowawcy, co zrobić
Pracownica wykorzystuje zwolnienie lekarskie i prowadzi działalność konkurencyjną, co mogę zrobić
Program PPE a PPK, obowiązki pracodawcy, różnice, konsekwencje dla pracownika
Kwalifikacje nauczyciela logistyki i matematyki, analiza zgodnie z przepisami
Rezygnacja ze stażysty, konsekwencje dla pracodawcy
Rezygnacja z prowadzenia zajęć w przedszkolu, gdy nauczyciel pracuje w zespole szkolno-przedszkolnym
Umowa o zachowaniu poufności a przepisy kodeksu pracy
Rozwiązanie umowy o pracę w ciąży, porozumienie stron, cofnięcie oświadczenia
Przerwa w zatrudnieniu a staż pracy i emerytura, co zmienia przekroczenie 30 dni?
